昌吉州创建“和谐劳动关系先进企业”考核细则

昌吉州创建“和谐劳动关系先进企业”考核细则一、总则1.目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，推动昌吉州各类企业规范劳动用工管理，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，特制定本考核细则。2.适用范围本细则适用于昌吉州行政区域内依法设立并正常生产经营的各类企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。3.考核原则遵循客观公正、注重实效、动态管理的原则，全面考核企业在劳动关系各个方面的表现。二、考核内容及标准（一）劳动合同管理（20分）1.劳动合同签订（10分）企业与职工签订劳动合同率达到100%，得8分。每降低1个百分点扣1分，扣完为止。劳动合同内容符合法律法规规定，条款完备，得2分。发现一份合同存在重大违法违规条款扣0.5分，扣完为止。2.劳动合同履行（5分）企业严格履行劳动合同约定的各项义务，无拖欠工资、加班工资等违反合同约定的行为，得3分。如有违反，酌情扣分。企业依法依规处理劳动合同变更、解除、终止等事项，程序合法，得2分。发现一起违规处理扣0.5分，扣完为止。3.劳动合同台账管理（5分）企业建立完善的劳动合同台账，内容准确、完整，得3分。台账不完整或存在错误信息扣12分。劳动合同台账分类存放，便于查询，得2分。未做到分类存放酌情扣分。（二）劳动报酬支付（25分）1.工资支付制度（5分）企业制定科学合理的工资支付制度，明确工资支付标准、支付周期、支付方式等，得3分。制度不完善酌情扣分。工资支付制度向全体职工公示，得2分。未公示扣1分。2.工资按时足额支付（15分）企业按时足额支付职工工资，无无故拖欠工资情况，得10分。每发现一起拖欠工资行为扣2分，扣完为止。企业依法支付加班工资，计算准确，得5分。发现一起未依法支付加班工资扣1分，扣完为止。3.工资集体协商（5分）企业开展工资集体协商，签订工资集体协议，得3分。未开展或未签订协议不得分。工资集体协议履行情况良好，得2分。履行不到位酌情扣分。（三）社会保险与福利（20分）1.社会保险参保（15分）企业按照法律法规规定，为职工按时足额缴纳各项社会保险费，得10分。每发现一项未按规定参保或未足额参保扣2分，扣完为止。企业及时办理社会保险登记、变更、注销等手续，得5分。手续办理不及时酌情扣分。2.福利待遇（5分）企业依法依规为职工提供法定福利待遇，如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，得3分。发现一项未执行扣0.5分，扣完为止。企业根据自身实际情况，为职工提供其他福利待遇，如节日福利、健康体检等，得2分。有提供但未完全落实酌情扣分。（四）劳动安全卫生（15分）1.劳动安全卫生制度（5分）企业建立健全劳动安全卫生制度，明确各岗位安全操作规程，得3分。制度不完善酌情扣分。劳动安全卫生制度向职工宣传培训，职工知晓率达到80%以上，得2分。知晓率未达到标准酌情扣分。2.劳动安全卫生条件（5分）企业具备符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，得3分。存在不符合条件情况酌情扣分。定期对劳动安全卫生设施进行维护、检修，确保正常运行，得2分。未定期维护检修酌情扣分。3.职业健康管理（5分）企业对从事有职业危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，得3分。未按规定进行检查不得分。为接触职业危害的职工提供有效的职业健康防护措施，得2分。防护措施不到位酌情扣分。（五）民主管理（10分）1.职工代表大会制度（5分）企业建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，得3分。未建立或未定期召开不得分。职工代表大会能够充分发挥作用，对企业重大决策、规章制度等进行审议通过，得2分。作用发挥不明显酌情扣分。2.厂务公开制度（5分）企业建立厂务公开制度，明确公开内容、形式和时间，得3分。制度不完善酌情扣分。按照规定及时公开企业经营管理、劳动用工、工资分配、社会保险等方面的信息，得2分。未及时公开或公开内容不完整酌情扣分。（六）劳动争议处理（10分）1.劳动争议调解机制（5分）企业建立劳动争议调解委员会，配备专兼职调解员，得3分。未建立或人员配备不足酌情扣分。劳动争议调解委员会积极开展工作，及时化解劳动争议，得2分。未有效开展工作酌情扣分。2.劳动争议处理情况（5分）企业本年度劳动争议发生率低于5%，得3分。每超过1个百分点扣1分，扣完为止。劳动争议处理结果合法合规，职工满意度较高，得2分。处理结果存在问题或职工满意度低酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.企业自评企业对照本考核细则进行自我评估，填写《昌吉州和谐劳动关系先进企业自评表》，并提交自评报告。2.实地核查由昌吉州人力资源和社会保障局会同相关部门组成考核组，对申报企业进行实地考察。通过查阅资料、查看现场、走访职工等方式，核实企业各项指标完成情况。3.社会监督设立举报电话和邮箱，接受社会各界对企业劳动关系方面问题的举报。对举报情况进行核实，如属实，在考核中予以扣分。（二）考核程序1.申报受理企业按照要求向昌吉州人力资源和社会保障局提交申报材料，包括自评表、自评报告、相关证明材料等。申报时间为每年[具体时间]。2.初审昌吉州人力资源和社会保障局对企业申报材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的企业名单。3.实地考核考核组对初审合格的企业进行实地考核，按照考核标准进行评分。4.综合评定根据实地考核得分，结合企业日常劳动保障监察、信访投诉等情况，进行综合评定，确定拟表彰的"和谐劳动关系先进企业"名单。5.公示表彰对拟表彰的企业名单进行公示，公示期为[具体天数]。公示无异议后，由昌吉州人民政府发文表彰。四、加分与减分项目（一）加分项目1.企业在劳动关系领域获得国家级荣誉称号的，每项加10分。2.企业积极开展劳动关系领域创新实践，其经验和做法被国家或自治区推广的，每次加8分。3.企业在社会责任履行方面表现突出，如参与公益事业、助力脱贫攻坚等，得到社会广泛认可的，加58分。（二）减分项目1.企业发生重大劳动保障违法行为，被国家或自治区级媒体曝光的，每次扣10分。2.企业因劳动关系问题引发群体性事件，造成不良社会影响的，每次扣15分。3.企业在考核过程中提供虚假材料的，一经查实，取消其参评资格，并予以通报批评。五、动态管理1.对已获得"和谐劳动关系先进企业"称号的企业，实行动态管理。每年进行一次复查，复查内容与创建考核内容相同。2.复查合格的企业，继续保留称号；复查不合格的企业，责令限期整改。整改仍不合格的，撤销其"和谐劳动关系先进企业"称号。3.在日常监管中发现企业存在违反劳动法律法规行为，情节较轻的，给予警告并责令限期改正；情节严重的，撤销其"和谐劳动关系先进企业"称号。六、附则1.本考核细则由昌吉州人力资源和社会保障局负责解释。2.本考核细则自发布之日起施行。昌吉州创建"和谐