x公司职业健康管理制度

x公司职业健康管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本职业健康管理制度。（二）适用范围本制度适用于X公司全体员工及在公司工作场所内从事生产经营活动的其他人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合原则：将职业健康管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保员工职业健康。3.分类管理、综合治理原则：根据不同的职业危害因素，采取相应的管理措施和治理手段，实行分类管理；同时，综合运用工程技术、管理、教育、培训等手段，对职业健康问题进行全面治理。4.全员参与原则：公司全体员工应积极参与职业健康管理工作，遵守职业健康规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉维护自身职业健康。二、职责分工（一）公司职业健康管理领导小组1.成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业健康管理领导小组，全面负责公司的职业健康管理工作。2.职责贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和标准，制定公司职业健康管理方针、目标和计划。定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。审批职业健康管理制度、操作规程和应急预案等文件。确保职业健康管理工作所需的资源投入，包括人力、物力、财力等。组织对公司职业健康管理工作进行监督检查和考核评价。（二）安全管理部门1.负责公司职业健康管理的日常工作，包括职业健康管理制度的制定、修订和完善，职业健康档案的建立和管理，职业健康培训的组织实施等。2.职责组织开展职业危害因素的识别、评价和检测工作，定期向职业健康管理领导小组报告职业健康管理工作情况。督促各部门落实职业健康管理措施，对违反职业健康管理制度的行为进行纠正和处罚。参与职业健康事故的调查处理，提出整改措施和建议。负责与政府有关部门的沟通协调，及时了解和掌握职业健康管理的最新政策法规和要求。（三）各部门1.各部门负责人是本部门职业健康管理工作的第一责任人，负责组织本部门员工实施职业健康管理措施，确保本部门的职业健康管理工作落到实处。2.职责组织本部门员工学习和遵守职业健康管理制度和操作规程，开展职业健康宣传教育活动。对本部门的工作场所进行定期检查，及时发现和消除职业危害因素，改善劳动条件。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和纠正。配合安全管理部门做好职业健康管理的各项工作，及时报告本部门发生的职业健康事故和隐患。（四）员工1.员工应自觉遵守公司的职业健康管理制度和操作规程，积极参加职业健康培训和教育活动，增强自我保护意识。2.职责正确佩戴和使用劳动防护用品，按照操作规程进行作业，避免职业危害因素的侵害。发现职业危害因素或职业健康事故隐患时，应及时报告本部门负责人或安全管理部门。配合公司做好职业健康检查、职业病诊断和治疗等工作。三、职业健康管理措施（一）职业危害因素识别与评价1.安全管理部门应定期组织对公司的生产工艺、设备、原材料、作业环境等进行全面排查，识别可能存在的职业危害因素。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业危害因素进行检测和评价，根据检测和评价结果，确定公司的主要职业危害因素及其危害程度。3.根据职业危害因素识别与评价结果，制定相应的职业健康管理措施和治理方案，明确治理目标、治理措施、责任部门和责任人以及治理期限等。（二）职业健康防护设施建设与维护1.按照国家有关规定和标准，在新建、改建、扩建工程项目中，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业健康防护设施，确保职业危害因素得到有效控制。2.对现有的职业健康防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其正常运行和防护效果。3.在职业健康防护设施发生故障或损坏时，应立即停止相关作业，及时进行维修或更换，待设施恢复正常运行后，方可继续作业。（三）劳动防护用品配备与管理1.根据公司的职业危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等环节的管理要求。3.定期对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和纠正，对情节严重的给予相应的处罚。（四）职业健康培训与教育1.安全管理部门应制定年度职业健康培训计划，组织开展公司全体员工的职业健康培训和教育活动。2.职业健康培训内容应包括国家有关职业健康的法律法规、标准规范、公司职业健康管理制度、操作规程、职业危害因素的危害及防护知识、劳动防护用品的正确使用方法等。3.新员工入职前应进行职业健康三级教育培训，即公司级、部门级和班组级培训，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事接触职业危害作业的员工，应定期进行专门的职业健康培训，培训时间不得少于规定学时。5.通过多种形式开展职业健康宣传教育活动，如发放宣传资料、张贴宣传标语、举办知识讲座等，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。（五）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家有关规定和标准。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。4.如员工在离职后发现与原工作有关的职业病，公司应承担相应的责任。（六）职业健康事故应急救援1.制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织开展职业健康事故应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.发生职业健康事故时，应立即启动应急预案，迅速采取救援措施，及时救治受伤员工，保护事故现场，并按照规定及时报告当地政府有关部门。4.配合政府有关部门对职业健康事故进行调查处理，分析事故原因，提出整改措施，防止事故再次发生。四、职业健康管理制度的执行与监督（一）制度执行1.公司全体员工应严格遵守本职业健康管理制度，自觉履行职业健康管理职责。2.各部门应按照本制度的要求，认真组织实施本部门的职业健康管理工作，确保各项职业健康管理措施落到实处。（二）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门的职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业危害因素的控制情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康培训和教育情况、职业健康检查情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，安全管理部门应进行复查，确保问题得到彻底解决。3.建立职业健康管理工作考核机制，对职业健康管理工作成绩突出的部门和