建安公司考勤制度范本

建安公司考勤制度范本一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于建安公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，保障员工合法权益，同时严格执行公司的考勤规定。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间到达打卡点打卡下班。因工作需要外出办事无法按时打卡的，须提前填写《外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间，并经部门负责人批准后交至行政部备案。如遇特殊情况无法提前报备的，应在返回公司后及时补办手续。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。因工作性质特殊，需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，由部门提出申请，报行政部审核，经公司总经理批准后执行。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶产假期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予适当的路程假。年假：员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2.请假流程员工请假：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。审批结果通知：请假申请经批准后，员工应将《请假申请表》交至行政部备案。行政部根据审批结果更新员工考勤记录。如请假申请未获批准，员工应按时上班。3.请假注意事项病假应在休假当天及时向部门负责人请假，并在病假结束后提供医院病假证明。如因特殊情况无法及时提供病假证明的，应在病假结束后[X]个工作日内补交。事假应提前申请，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，应按照国家和地方相关规定执行，并提前做好工作安排。请假期间如需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。四、迟到、早退、旷工规定1.迟到员工未在规定的上班时间打卡上班，且未提前办理请假手续或报备外出的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退员工未在规定的下班时间打卡下班，且未提前办理请假手续或报备外出的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣罚工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣罚工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工员工未经批准擅自离岗、请假未获批准擅自休假、未办理任何手续无故缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣罚当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣罚当月工资的[X]%，并给予降级处分；旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司将予以辞退。五、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。2.加班申请员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；加班2天至3天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报公司总经理审批。未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班费用。3.加班时间员工加班时间应严格控制，一般每天加班时间不超过3小时，每月累计加班时间不超过36小时。因特殊情况需要延长加班时间的，应报公司总经理批准。公司实行加班调休制度，员工加班后，部门应根据工作情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班费用。4.加班费用计算公司支付加班费用的标准为：工作日加班的，按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。六、考勤统计与公示1.考勤统计行政部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计应依据打卡记录、请假申请表、外出登记表等相关资料进行。2.考勤公示行政部应在每月[具体日期]前将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部提出申诉，行政部应及时进行核实和处理。七、考勤监督与检查1.监督部门公司行政部负责对员工考勤情况进行日常监督和检查。各部门负责人应协助行政部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督。2.检查方式行政部将定期或不定期对员工的考勤情况进行检查，检查方式包括但不限于查看打卡记录、实地抽查、询问员工等。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，行政部将根据本制度的相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中