中兴实习生管理办法

中兴实习生管理办法一、总则1.目的为了规范中兴公司实习生的管理，确保实习生实习工作的顺利进行，充分发挥实习工作在人才培养、知识传递等方面的作用，特制定本管理办法。2.适用范围本办法适用于在中兴公司各部门进行实习的各类在校学生，包括但不限于本科、硕士、博士实习生。二、实习申请与审批1.实习需求发布各部门根据工作需要，提前向人力资源部门提交实习需求计划，明确实习岗位名称、岗位职责、实习期限、所需专业及人数等信息。人力资源部门汇总后，通过公司内部招聘系统、校园招聘网站等渠道发布实习岗位信息。2.实习生申请有意向的在校学生根据发布的实习岗位信息，填写实习申请表，提交个人简历、成绩单等相关材料。申请表应包括个人基本信息、申请实习岗位、实习期限、个人优势及职业规划等内容。3.资格审核人力资源部门对实习生申请材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人。对于技术类岗位，相关业务部门可参与技术能力的初步评估。审核内容包括专业背景是否匹配、在校成绩是否良好、是否具备相关技能或项目经验等。4.审批流程经过初步审核通过的候选人，由人力资源部门提交至实习岗位所在部门负责人进行审批。部门负责人根据岗位实际需求和候选人情况，决定是否录用该实习生。审批通过后，人力资源部门向实习生发送实习录用通知。三、实习安排1.实习岗位分配根据实习生的专业、技能和个人意愿，结合实习岗位需求，将实习生分配到合适的部门和岗位。尽量做到专业对口，使实习生能够在实习期间接触到与所学专业相关的实际工作内容，提高实习效果。2.实习导师配备为每位实习生指定一名实习导师，实习导师应具备丰富的工作经验和良好的沟通能力。实习导师负责指导实习生的日常工作，帮助实习生了解公司文化、规章制度，传授工作技能和经验，解答实习生在实习过程中遇到的问题。3.实习入职手续办理实习生收到实习录用通知后，按照公司要求办理实习入职手续。入职手续包括签订实习协议、提交个人免冠照片、领取工作证件、熟悉工作环境等。实习协议应明确双方的权利和义务，包括实习期限、工作内容、实习补贴、保密协议等条款。四、实习管理1.工作指导与监督实习导师应定期与实习生进行沟通交流，了解实习生的工作进展和学习情况，给予及时的指导和反馈。根据实习生的工作表现，合理安排工作任务，确保实习生能够在实习期间得到充分的锻炼和成长。部门负责人应定期检查实习生的工作情况，对实习导师的指导工作进行监督。2.培训与学习公司为实习生提供必要的培训和学习机会，帮助实习生了解公司业务、技术知识和行业动态。培训内容可以包括公司文化培训、业务流程培训、专业技能培训等。实习生应积极参加公司组织的各项培训活动，不断提升自己的综合素质。3.考勤管理实习生应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续。部门应指定专人负责实习生的考勤记录，确保考勤信息的准确无误。4.工作纪律与行为规范实习生应遵守公司的各项工作纪律和行为规范，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。在工作中应诚实守信，勤奋努力，积极主动地完成工作任务。如有违反公司纪律和行为规范的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理。五、实习补贴与福利1.实习补贴公司为实习生提供一定的实习补贴，实习补贴标准根据实习生所在地区、学历层次、实习岗位等因素确定。实习补贴按月发放，发放时间与公司员工工资发放时间一致。2.其他福利实习生可享受公司提供的部分福利，如工作餐补贴、交通补贴等（具体福利项目根据公司实际情况确定）。同时，实习生可参与公司组织的各类文体活动，丰富业余生活。六、实习考核1.考核方式实习考核采用多元化的考核方式，包括实习导师评价、部门负责人评价、实习生自评等。考核内容主要包括工作表现、学习能力、团队协作、职业素养等方面。2.考核指标工作表现（50%）：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。考核实习生是否能够按时、高质量地完成工作任务，是否具备解决实际问题的能力。学习能力（20%）：考察实习生在实习期间对新知识、新技能的学习掌握情况，是否积极主动地学习，是否能够将所学知识应用到实际工作中。团队协作（20%）：评估实习生在团队中的沟通协作能力，是否能够与团队成员良好合作，共同完成工作任务，是否具备团队精神。职业素养（10%）：考核实习生的职业道德、工作态度、责任心等方面，是否遵守公司规章制度，是否具有良好的职业操守。3.考核周期实习考核周期为实习期满后一周内。实习导师、部门负责人及实习生应在考核周期内完成考核评价工作，并将考核结果提交至人力资源部门。4.考核结果应用优秀：考核结果为优秀的实习生，公司将给予一定的奖励，如颁发优秀实习生证书、优先推荐就业等。良好：考核结果为良好的实习生，表明其在实习期间表现良好，能够胜任实习岗位工作。公司可根据实际情况，考虑是否给予实习生进一步的培养机会或正式录用意向。合格：考核结果为合格的实习生，说明其基本达到实习要求，但在某些方面还有待提高。公司将与实习生及其实习导师沟通，指出存在的问题，提出改进建议。不合格：考核结果为不合格的实习生，公司将与其解除实习协议，并说明不合格原因。七、实习结束与离职手续1.实习期满评估实习期满前，人力资源部门组织实习导师、部门负责人对实习生进行实习期满评估。评估内容包括实习期间的工作表现、学习成果、职业素养等方面。根据评估结果，确定实习生是否通过实习考核。2.离职手续办理对于通过实习考核的实习生，实习期满后，由人力资源部门办理离职手续。离职手续包括归还公司财物、清理工作交接等。对于未通过实习考核的实习生，公司将提前与其沟通，说明原因，并按照实习协议约定办理离职手续。3.实习总结与反馈实习生离职后，人力资源部门组织实习生填写实习总结反馈表，了解实习生在实习期间的收获、体会以及对公司实习管理工作的意见和建议。同时，收集实习导师和部门负责人对实习生实习表现的评价和反馈意见，以便不断完善实习管理工作。八、附则1.本办法由中兴公司人力资