江西财经大学首席教授管理办法

江西财经大学首席教授管理办法一、总则1.目的为加强江西财经大学师资队伍建设，造就一批具有国内外领先水平的学科带头人，提高学校整体学术水平和核心竞争力，特制定本办法。2.定义本办法所称首席教授是指在学校教学、科研和学科建设中发挥引领作用，具有深厚学术造诣和重要学术影响力的杰出学者。3.适用范围本办法适用于江西财经大学在职在岗的教师。二、选拔条件1.基本条件热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，治学严谨，为人师表。具有博士学位，担任正高级专业技术职务，年龄一般不超过55周岁。2.学术条件在本学科领域具有深厚的学术造诣，近五年内在国内外高水平学术期刊上发表一系列具有重要影响力的学术论文，其中在我校认定的一类权威期刊上发表一定数量的论文。主持完成多项国家级科研项目，科研成果获得省部级以上重要奖项。具有创新性的学术思想和学术成果，对本学科发展具有引领作用。3.教学条件长期承担本科或研究生教学任务，教学效果优秀，教学质量评价成绩名列前茅。注重教学改革与实践，在课程建设、教材编写等方面取得显著成果。三、选拔程序1.个人申请符合条件的教师向所在学院提出申请，填写《江西财经大学首席教授申请表》，并提交相关证明材料。2.学院推荐学院对申请人的材料进行审核，组织专家评审，推荐优秀人选报学校人事处。3.学校评审学校人事处会同相关职能部门和专家组成评审委员会，对学院推荐的人选进行评审，确定首席教授候选人名单。4.公示与聘任学校将首席教授候选人名单进行公示，公示无异议后，由学校发文聘任，颁发首席教授聘书。四、岗位职责1.教学工作承担本科或研究生核心课程教学任务，指导青年教师教学工作，提高教学团队整体水平。积极参与教学改革与创新，推动教学方法和教学手段的现代化。2.科研工作主持高水平科研项目，开展前沿性学术研究，取得具有重要影响力的科研成果。组织和带领学术团队开展科研活动，培养学术创新人才。3.学科建设工作参与制定学科发展规划，引领学科发展方向，提升学科整体实力和竞争力。积极推动学科交叉融合，拓展学科发展空间。4.社会服务工作积极参与社会经济发展咨询服务，为政府决策、企业发展提供智力支持。加强与国内外同行的学术交流与合作，提升学校的社会影响力。五、支持与待遇1.科研经费支持学校设立首席教授科研专项经费，用于支持首席教授开展科研工作，具体额度根据学科发展需求和学校财力情况确定。2.团队建设支持为首席教授配备科研团队，提供团队建设所需的人员编制、办公条件等支持。3.学术交流支持学校积极支持首席教授参加国内外高水平学术会议，开展学术访问与合作研究，为其提供必要的经费资助。4.薪酬待遇首席教授享受学校规定的薪酬待遇，包括岗位津贴、绩效奖励等，薪酬水平高于一般教授。5.住房待遇学校为首席教授提供相应的住房保障，或给予住房补贴。6.其他待遇首席教授在职称评定、岗位晋升等方面享受优先待遇，其研究生招生指标给予适当倾斜。六、考核与管理1.考核周期首席教授实行聘期考核，聘期为三年。2.考核内容教学工作：包括教学任务完成情况、教学质量、教学改革成果等。科研工作：包括科研项目完成情况、科研成果水平、学术影响力等。学科建设工作：包括学科发展规划执行情况、学科团队建设、学科成果等。社会服务工作：包括社会咨询服务成果、学术交流与合作情况等。3.考核方式个人述职：首席教授在聘期结束时进行个人述职，汇报聘期内的工作情况。学院评价：学院对首席教授的工作进行评价，提出考核意见。学校评审：学校组织专家对首席教授进行评审，确定考核结果。4.考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核优秀的首席教授，学校给予表彰和奖励，并在续聘、晋升等方面优先考虑；考核合格的首席教授，继续聘任；考核不合格的首席教授，解除聘任职务。5.动态管理学校对首席教授队伍实行动态管理，定期进行评估和调整。对于不符合首席教授条件或不能履行岗位职责的人员，及时取消其首席教授资格。七、退出机制1.自然退出首席教授聘期届满，自动退出首席教授岗位。2.解聘退出在聘期内，因健康原因不能正常履行岗位职责的。违反学术道德规范，出现学术不端行为的。考核不合格的。因其他原因不宜继续担任首席教授的。3.退出程序学校人事处提出解聘建议，