x安全生产奖惩细则

x安全生产奖惩细则一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。2.适用范围本细则适用于公司各部门、各车间、各岗位以及所有参与公司生产经营活动的人员。3.基本原则安全生产奖惩遵循"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，坚持"以人为本、奖惩分明、公平公正、教育与处罚相结合"的原则。二、安全生产职责与考核1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。安全生产管理部门贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。组织开展公司安全生产检查，督促整改安全隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责公司安全设施、设备的管理和维护。参与制定公司生产安全事故应急救援预案，并组织演练。负责安全生产相关资料的整理和归档。车间负责人落实公司安全生产规章制度，确保车间安全生产。组织车间员工进行安全生产教育培训。定期组织车间安全检查，及时消除安全隐患。负责车间安全设施、设备的日常维护和管理。及时报告车间发生的安全事故，并组织现场应急处置。班组长带领班组员工遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查。对新员工进行岗位安全培训和指导。发现安全隐患及时报告，并协助整改。员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.安全生产考核内容安全生产责任制落实情况。安全生产规章制度执行情况。安全生产教育培训开展情况。安全检查及隐患整改情况。安全设施、设备管理情况。生产安全事故发生情况。三、奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励，以激励全体员工积极参与安全生产工作，不断提高安全生产管理水平。2.奖励种类及标准安全生产先进部门评选条件：认真贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，全年无生产安全事故。积极开展安全生产管理工作，安全生产责任制落实到位，安全检查和隐患整改工作成效显著。安全生产教育培训工作扎实，员工安全意识和技能明显提高。积极参与公司组织的安全生产活动，表现突出。奖励标准：授予"安全生产先进部门"称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。安全生产先进车间评选条件：车间全年无生产安全事故，安全生产管理工作成绩突出。车间安全设施、设备完好率高，运行正常，日常维护管理工作到位。车间员工严格遵守安全生产规章制度，积极参加安全生产活动，无违规违纪行为。在安全生产技术创新、隐患排查治理等方面有显著成绩。奖励标准：授予"安全生产先进车间"称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。安全生产先进班组评选条件：班组全年无生产安全事故，安全生产工作扎实有效。班组长认真履行安全生产职责，带领班组员工严格遵守安全操作规程。班组安全检查和隐患整改工作及时到位，员工安全意识强。积极开展安全生产活动，如安全知识竞赛、安全演讲等，参与度高。奖励标准：授予"安全生产先进班组"称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。安全生产标兵评选条件：遵守公司安全生产规章制度，全年无违章违纪行为。积极参加安全生产教育培训，安全知识和技能考核成绩优秀。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出合理化安全建议被采纳等。积极参与公司组织的安全生产活动，发挥模范带头作用。奖励标准：授予"安全生产标兵"称号，颁发荣誉证书，并给予[X]元的奖金。安全生产合理化建议奖评选条件：员工提出的安全生产合理化建议，经实施后对提高公司安全生产水平、预防事故发生有显著效果。奖励标准：根据建议的实际效果给予[X]元至[X]元的奖励。安全生产技术创新奖评选条件：在安全生产技术、工艺、设备等方面进行创新，取得明显的安全效益和经济效益。奖励标准：根据创新成果的价值给予[X]元至[X]元的奖励。四、处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度、操作规程，导致发生生产安全事故或存在安全隐患的部门、车间、班组和个人，依法依规给予处罚，以起到警示和教育作用，促进安全生产工作的顺利开展。2.处罚种类及标准警告适用情形：首次违反安全生产规章制度，但未造成安全事故或经济损失较小。安全检查中发现一般性安全隐患，未及时整改，但未造成严重后果。处罚标准：对责任部门、车间、班组或个人给予警告，并责令限期整改。罚款适用情形：违反安全生产规章制度，未造成安全事故，但有一定经济损失。安全隐患整改不力，逾期未完成整改任务。未按规定进行安全生产教育培训，员工安全意识淡薄。处罚标准：根据情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款。停工整顿适用情形：存在重大安全隐患，可能导致重大生产安全事故。多次违反安全生产规章制度，经警告、罚款后仍不改正。发生一般生产安全事故，对事故负有主要责任。处罚标准：责令责任部门、车间或班组立即停工整顿，整改合格后方可恢复生产，并处以[X]元至[X]元的罚款。解除劳动合同适用情形：严重违反安全生产规章制度，导致发生重大生产安全事故，构成犯罪的。对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，情节严重的。在安全生产工作中玩忽职守、失职渎职，造成重大损失的。处罚标准：依法解除与责任人员的劳动合同，并依法追究其法律责任。3.具体违规行为及处罚违反安全操作规程未按操作规程操作设备，每次处以[X]元罚款。因违反操作规程导致设备损坏或人员轻伤，除赔偿损失外，给予责任人[X]元至[X]元罚款，并视情节给予警告或停工整顿。因违反操作规程导致人员重伤或重大财产损失，依法追究责任人刑事责任，解除劳动合同。未正确佩戴和使用劳动防护用品发现未正确佩戴劳动防护用品，每次处以[X]元罚款。因未正确佩戴劳动防护用品导致人员伤亡或职业病，除追究相关责任外，给予责任人[X]元至[X]元罚款，并视情节给予警告或停工整顿。安全隐患排查不力安全检查中发现的安全隐患，未按规定期限整改，每逾期一天处以[X]元罚款。因安全隐患排查不力导致事故发生，对责任人给予[X]元至[X]元罚款，并视情节给予警告、停工整顿或解除劳动合同。安全生产教育培训不到位未按规定组织员工进行安全生产教育培训，每次处以[X]元罚款。员工未经安全生产教育培训上岗作业，对责任人给予[X]元至[X]元罚款，并责令立即停止作业，进行培训。安全设施、设备管理不善安全设施、设备未定期维护、保养，每次处以[X]元罚款。因安全设施、设备管理不善导致安全事故，对责任人给予[X]元至[X]元罚款，并视情节给予警告、停工整顿或解除劳动合同。五、事故处理与奖惩1.生产安全事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。公司安全生产管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。2.事故调查与处理公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。根据事故调查结果，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。事故处理应坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故奖惩