烟花爆竹安全生产责任制度范本

烟花爆竹安全生产责任制度范本一、总则1.目的为加强烟花爆竹生产企业的安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本烟花爆竹生产企业内各部门、各岗位人员的安全生产管理活动。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.企业主要负责人安全生产职责建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证本企业安全生产投入的有效实施，包括安全设施建设、设备维护、员工培训等费用。督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。定期主持召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。2.企业分管负责人安全生产职责协助主要负责人抓好安全生产工作，负责分管范围内的安全生产管理工作。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管部门的安全检查，及时消除事故隐患，对重大隐患提出治理方案。组织分管部门的员工进行安全培训教育，提高员工安全意识和技能。参与制定和实施本企业的生产安全事故应急救援预案，在事故发生时协助主要负责人进行应急救援指挥。3.安全管理部门安全生产职责贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织制定本企业安全生产管理制度和安全操作规程，并监督实施。负责本企业安全生产日常监督检查工作，对检查中发现的安全问题，及时督促整改，重大问题及时报告企业主要负责人。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。负责本企业安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。负责制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急救援能力。负责对新、改、扩建项目进行安全评价，参与项目安全设施的设计审查和竣工验收。负责本企业安全生产档案的管理，记录安全生产工作情况。4.生产部门安全生产职责按照安全生产规章制度和操作规程组织生产，确保安全生产。对本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备的日常维护和保养，确保设备安全运行。定期组织本部门的安全检查，及时发现并报告安全隐患，积极配合整改。在生产过程中发现安全问题，有权停止作业，采取措施消除隐患，同时报告上级领导。5.技术部门安全生产职责负责烟花爆竹生产工艺技术的研究和改进，确保生产工艺安全可靠。参与制定和审核安全技术措施，为安全生产提供技术支持。对新的生产设备、新工艺进行安全技术论证，提出安全防范措施。负责解决生产过程中的技术难题，防止因技术问题引发安全事故。6.设备管理部门安全生产职责负责本企业生产设备的采购、安装、调试、验收等工作，确保设备符合安全生产要求。建立健全设备管理制度，定期组织设备检查、维护和保养，保证设备正常运行。负责设备的安全防护装置的安装、维修和管理，确保其有效可靠。制定设备操作规程，并监督操作人员严格执行。对设备事故进行调查分析，提出处理意见和改进措施。7.仓库管理部门安全生产职责负责烟花爆竹仓库的安全管理，确保仓库储存条件符合要求。严格执行烟花爆竹出入库管理制度，做好货物的收发、登记工作。定期对仓库进行安全检查，及时消除安全隐患，确保仓库安全设施完好。负责仓库消防设施的管理，确保其处于良好状态。对仓库员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。8.采购部门安全生产职责负责采购符合安全生产要求的原材料、设备及劳动防护用品等。确保所采购的物资质量合格，具有相应的安全认证和资质证明。在采购合同中明确供应商的安全生产责任和义务，对供应商的安全生产情况进行监督。9.销售部门安全生产职责负责烟花爆竹销售过程中的安全管理，向客户宣传安全燃放知识。严格执行烟花爆竹销售规定，不得向无资质的单位或个人销售烟花爆竹。配合安全管理部门做好销售环节的安全检查工作。10.财务部门安全生产职责保证安全生产投入所需资金的及时足额到位，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督和审核，确保资金合理使用。11.人力资源部门安全生产职责将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展员工安全培训教育工作。负责新员工的三级安全教育培训工作，经考试合格后方可上岗。对违反安全生产规章制度的员工进行处理，将安全生产表现纳入员工绩效考核。12.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和本企业的安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加本企业组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。在作业过程中严格遵守操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。三、安全生产责任考核1.考核原则客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价各级人员的安全生产工作表现。注重实效原则。考核结果与奖惩挂钩，激励各级人员积极履行安全生产职责。动态考核原则。对安全生产责任的履行情况进行定期和不定期考核，及时发现问题并督促整改。2.考核内容安全生产责任制的落实情况，包括各项职责的履行情况、工作任务的完成情况等。安全生产规章制度和操作规程的执行情况，有无违章作业、违章指挥等行为。安全生产工作的开展情况，如安全检查、隐患排查治理、安全培训教育等工作的落实情况。生产安全事故的发生情况，包括事故发生率、事故损失等。3.考核方式定期考核。每月或每季度对各级人员进行一次全面考核，采用自评、上级评价、同事评价相结合的方式。不定期考核。根据安全生产工作实际情况，随时对各级人员进行抽查考核，重点检查安全生产责任制的落实情况和现场安全管理情况。事故考核。发生生产安全事故后，对相关责任人员进行专项考核，分析事故原因，确定责任大小。4.考核结果应用对于安全生产工作表现突出、安全生产责任制落实到位的部门和个人，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。对于安全生产责任制落实不到位、存在违章行为或发生生产安全事故的部门和个人，给予批评教育、经济处罚或行政处分。经济处罚根据事故的严重程度和责任大小确定具体金额，行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。四、附则