企业管理24请假休假管理规定

企业管理24请假休假管理规定一、总则1.目的为规范公司员工请假休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.原则员工请假休假应遵循合理、必要的原则，提前申请并按照规定流程办理相关手续，确保工作不受较大影响。同时，公司在不影响正常工作的前提下，根据员工实际情况给予批准。二、请假类别及定义1.事假员工因个人事务需要亲自处理而申请的休假。2.病假员工因身体健康原因无法正常工作而申请的休假，需提供医院相关证明。3.年假员工根据工作年限享受的带薪年度休假。4.婚假员工结婚时依法享受的休假。5.产假/陪产假女员工生育时享受的产假以及男员工依法享受的陪产假。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的休假。7.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的休假。8.法定节假日国家规定的全体公民放假的节日，员工在此期间休假享受正常工资待遇。三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。请假1天以内（含1天）的，由部门主管审批。请假2天至3天的，由部门主管审核后，报分管领导审批。请假3天以上的，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。2.审批反馈审批人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给员工。如遇特殊情况无法及时审批，应向员工说明原因。3.请假备案员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假情况，并作为考勤管理和薪资核算的依据。四、各类请假详细规定1.事假员工申请事假应提前安排好工作交接，确保请假期间工作不受影响。如因特殊情况无法提前申请，应在请假当天上班前及时向部门主管说明情况，并补办请假手续。事假期间无工资待遇，公司将根据员工当月实际出勤天数核算工资。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，公司有权根据实际情况进行相应处理，如扣减绩效奖金、调整岗位等。2.病假员工请病假应提供正规医院出具的病假证明，包括病历、诊断证明、病假条等。病假证明应注明病情、建议休息天数等信息，并加盖医院公章。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常工资的[X]%，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。员工应在病假结束后及时到公司销假，并提交病假证明的复印件给人力资源部备案。如发现病假证明虚假或与实际情况不符，公司将按照旷工处理，并追回已发放的病假工资，同时根据公司相关规定给予纪律处分。3.年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假当年有效，不跨年度安排。如因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。员工申请年假应提前[X]天向部门主管提出申请，并填写《请假申请表》。部门主管应根据工作情况合理安排员工年假，确保公司工作正常开展。员工离职时，如当年年假未休完，按照实际未休天数折算工资支付给员工。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。4.婚假符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。员工休婚假需提前向部门主管提交结婚证明（结婚证原件及复印件），经批准后按照规定流程办理请假手续。婚假期间工资按照正常出勤发放。5.产假/陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。员工休产假/陪产假需提前向部门主管提交医院出具的怀孕证明、生育证明等相关材料，经批准后按照规定流程办理请假手续。产假/陪产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。一般情况下，产假期间发放基本工资和生育津贴，生育津贴低于产假工资标准的，由公司补足差额；陪产假期间工资按照正常出勤发放。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。员工休丧假需向部门主管提交相关证明材料（如死亡证明等），经批准后按照规定流程办理请假手续。丧假期间工资按照正常出勤发放。7.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家有关工伤保险的规定享受工伤待遇。员工申请工伤假应及时向部门主管报告，并在事故发生后[X]个工作日内填写《工伤认定申请表》，提交至人力资源部。人力资源部应按照国家规定及时协助员工办理工伤认定手续。工伤假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。8.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日放假制度。法定节假日期间，员工休假享受正常工资待遇。如因工作需要安排员工在法定节假日加班的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行，但不得低于当地最低工资标准。五、请假期间的工作交接1.员工请假前应提前与同事进行工作交接，确保请假期间工作能够顺利进行。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程及注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接表》，详细记录交接事项，并签字确认。《工作交接表》应在请假前提交给部门主管审核。3.如请假员工因特殊原因无法亲自进行工作交接，应指定代理人，并确保代理人熟悉交接工作内容。代理人应按照上述要求完成工作交接，并承担相应的工作责任。六、请假的监督与检查1.人力资源部负责对员工请假情况进行日常监督和检查，定期统计员工请假数据，并对异常请假情况进行分析和处理。2.各部门主管应加强对本部门员工请假情况的管理，确保员工请假符合规定流程，工作交接妥善。对于违反请假规定的行为，应及时纠正并向人力资源部报告。3.公司将不定期对员工请假情况进行抽查核实。如发现员工存在虚假请假、未按规定进行工作交接等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。同时，员工应退还违规期间已领取的工资、福