考勤及休假管理办法

考勤及休假管理办法一、总则1.目的为加强公司劳动纪律，规范考勤及休假管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司全体员工。3.基本原则考勤及休假管理遵循依法依规、公平公正、科学合理、高效便捷的原则。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][中午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。因工作需要，公司可对工作时间进行调整，但应提前通知员工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间，在指定地点进行考勤打卡。如因特殊情况无法按时打卡，应提前向[部门负责人/考勤管理人员]说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。未按规定办理请假手续或未及时说明未打卡原因的，按旷工处理。3.迟到、早退、旷工迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定下班时间之前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣罚[X]元，旷工一天扣罚[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、降职降薪等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。4.加班管理公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经[部门负责人/上级领导]审批同意后方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。特殊情况需延长加班时间的，应报公司领导批准。公司按照国家规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。调休应在加班后[X]个月内安排完毕。三、休假管理1.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日加班的，按照国家规定支付三倍加班工资。2.年休假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。员工申请年休假，应提前[X]天填写《年休假申请表》，经[部门负责人/上级领导]审批同意后方可休假。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假天数根据病情由公司领导审批确定。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般病假工资为正常出勤月工资的[X]%，连续病假超过[X]天的，按照公司病假工资制度执行。员工请病假超过[X]天的，应提前向[部门负责人/上级领导]说明病情及预计请假天数，并在病假结束后及时提交医院的复查证明。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。再婚的可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。员工申请婚假，应提前[X]天填写《婚假申请表》，并提供结婚证明。5.产假、陪产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完。员工申请产假、陪产假，应提前[X]天填写《产假/陪产假申请表》，并提供医院的诊断证明、生育证明等相关材料。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。员工申请丧假，应提前[X]天填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料。7.其他休假公司根据工作实际情况，可给予员工其他类型的休假，如工伤假、哺乳假、护理假等。具体休假规定按照国家法律法规及公司相关制度执行。员工申请其他休假，应按照规定填写相应的申请表，并提供相关证明材料，经公司领导审批同意后方可休假。四、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等内容。请假申请表应按照公司规定的审批流程依次提交相关领导审批。2.审批权限请假[X]天以内的，由[部门负责人]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[部门负责人]审核，[上级领导]审批；请假超过[X]天的，由[部门负责人]、[上级领导]审核，公司领导审批。3.请假备案员工请假申请经审批同意后，应将《请假申请表》交至公司人力资源部门备案。人力资源部门负责记录员工的请假情况，并跟踪员工的休假进度。4.销假员工请假结束后，应及时到公司人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。未按规定办理销假手续的，视为旷工。五、考勤及休假监督与检查1.监督职责公司人力资源部门负责对员工的考勤及休假情况进行监督检查，各部门负责人负责本部门员工的考勤及休假管理工作，并配合人力资源部门做好相关监督检查工作。2.检查方式人力资源部门定期对公司的考勤记录进行抽查，核实员工的出勤情况和请假手续是否完备。各部门负责人应不定期对本部门员工的出勤情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。公司设立举报信箱和举报电话，接受员工对考勤及休假违规行为的举报。对于举报属实的，公司将按照规定给予举报人奖励，并对违规员工进行严肃处理。3.违规处理对于违反考勤及休假管理规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，处理方式包括但不限于警告、记过、降职降薪、解除劳动合同等。同时，公司将对违规行为进行记录，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。六、附则