北京市职业技能竞赛管理办法

北京市职业技能竞赛管理办法第一章总则第一条目的为深入贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作的重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强本市职业技能竞赛管理，推动职业技能竞赛活动广泛开展，培养和选拔高技能人才，提高劳动者素质，根据国家和本市有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于在本市行政区域内举办的市级一类职业技能竞赛、市级二类职业技能竞赛以及经市人力资源社会保障局备案的区、行业主管部门、集团（总公司）等举办的职业技能竞赛活动（以下统称竞赛活动）。第三条基本原则竞赛活动应遵循政府引导、社会参与、公平公正、科学规范的原则，注重对职业技能和创新能力的考核，突出实用性、针对性和前瞻性，促进技能人才队伍建设与经济社会发展相适应。第四条职责分工市人力资源社会保障局负责本市竞赛活动的综合管理和统筹协调工作，制定竞赛活动政策，确定竞赛活动项目目录，指导和监督竞赛活动组织实施等。区人力资源社会保障部门负责本辖区内竞赛活动的指导和监督工作。行业主管部门、集团（总公司）等负责组织实施本行业、本系统的竞赛活动，并接受市人力资源社会保障局的指导和监督。各竞赛活动主办单位负责竞赛活动的具体组织实施，制定竞赛规则、技术文件和实施方案等，确保竞赛活动顺利进行。第二章竞赛项目第五条项目确定竞赛活动项目应围绕本市重点产业、战略性新兴产业以及社会急需紧缺职业（工种）设置，注重与世界技能大赛、全国职业技能大赛项目相衔接。市级一类职业技能竞赛项目由市人力资源社会保障局会同相关部门研究确定，并向社会公布。市级二类职业技能竞赛项目由行业主管部门、集团（总公司）等根据行业发展需求和实际情况提出，经市人力资源社会保障局审核备案后向社会公布。经市人力资源社会保障局备案的区、行业主管部门、集团（总公司）等举办的竞赛活动项目，应在举办前将竞赛项目名称、竞赛内容、竞赛时间等信息报市人力资源社会保障局备案。第六条项目调整根据经济社会发展和技能人才队伍建设需要，适时对竞赛活动项目进行调整。调整后的竞赛活动项目应按照本办法规定的程序确定或备案。第三章竞赛组织第七条主办单位市级一类职业技能竞赛由市人力资源社会保障局会同相关部门主办；市级二类职业技能竞赛由行业主管部门、集团（总公司）等主办；经市人力资源社会保障局备案的区、行业主管部门、集团（总公司）等举办的竞赛活动，由相应的主办单位负责组织实施。多个单位联合举办竞赛活动的，应明确牵头主办单位，并签订合作协议，共同承担竞赛活动组织实施责任。第八条承办单位竞赛活动主办单位应选择具备相应条件的单位作为承办单位。承办单位应具备组织竞赛活动的经验和能力，能够提供竞赛活动所需的场地、设备、技术支持、裁判人员等条件。承办单位应按照主办单位要求，制定竞赛活动具体实施方案，负责竞赛活动的各项组织工作，确保竞赛活动顺利进行。第九条组织机构竞赛活动主办单位应成立竞赛活动组织委员会（以下简称组委会），负责竞赛活动的组织领导和统筹协调工作。组委会成员应包括主办单位、承办单位以及相关部门、行业协会、企业代表等。组委会下设竞赛办公室、裁判委员会、监督委员会等工作机构，分别负责竞赛活动的具体组织实施、裁判工作、监督检查等工作。第十条竞赛规则和技术文件竞赛活动主办单位应根据竞赛项目特点和要求，制定科学合理、公平公正的竞赛规则和技术文件。竞赛规则应明确竞赛内容、竞赛方式、评分标准、奖项设置等；技术文件应详细规定竞赛项目的技术要求、考核标准、操作规范等。竞赛规则和技术文件应在竞赛活动报名前向社会公布，接受社会监督。第十一条报名条件竞赛活动报名条件应根据竞赛项目特点和要求合理设定，一般应具有本市户籍或在本市工作、学习的人员，且符合相应职业（工种）的技能水平要求。对在世界技能大赛、全国职业技能大赛等重大赛事中取得优异成绩的选手，以及具有绝技绝活、业绩突出的高技能人才，可适当放宽报名条件。第十二条报名方式竞赛活动报名方式应简便快捷，方便选手报名参赛。可采用网上报名、现场报名等方式进行报名，并明确报名截止时间。选手报名时应提交个人有效身份证件、学历证书、职业资格证书（或技能等级证书）等相关证明材料，如实填写报名信息。第十三条资格审查竞赛活动主办单位应组织对报名选手进行资格审查，确保参赛选手符合报名条件。资格审查合格的选手方可参加竞赛活动。对资格审查过程中发现的问题，应及时进行核实和处理。对不符合报名条件的选手，应取消其参赛资格。第十四条竞赛实施竞赛活动主办单位应按照竞赛规则和技术文件要求，组织实施竞赛活动。竞赛活动应严格遵守国家有关法律法规和安全规定，确保竞赛活动安全、有序进行。竞赛活动应采用现场实际操作、理论知识考试等方式进行考核，全面考查选手的职业技能水平和综合素质。竞赛活动应安排专人负责现场组织管理工作，维护竞赛秩序，确保竞赛活动公平公正进行。第十五条裁判工作竞赛活动主办单位应组建裁判委员会，负责竞赛活动的裁判工作。裁判委员会成员应具备较高的专业水平和职业道德素养，熟悉竞赛项目的技术要求和评分标准。裁判委员会应按照竞赛规则和技术文件要求，对选手的竞赛成绩进行客观、公正的评判。裁判人员应严格遵守裁判纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假。第十六条监督检查竞赛活动主办单位应成立监督委员会，负责竞赛活动的监督检查工作。监督委员会成员应包括主办单位、承办单位以及相关部门、行业协会、企业代表等。监督委员会应加强对竞赛活动全过程的监督检查，重点对竞赛规则执行情况、裁判工作公正性、选手资格审查等进行监督，确保竞赛活动公平公正进行。对竞赛活动中发现的违规违纪行为，应及时进行调查处理，并向社会公布处理结果。第四章奖励与表彰第十七条奖项设置竞赛活动应根据竞赛项目特点和要求，合理设置奖项。一般应设置一、二、三等奖以及优秀奖等。对在竞赛活动中表现特别突出的选手，可授予"北京市技术能手"称号。第十八条奖励方式对获得竞赛活动奖项的选手，由竞赛活动主办单位颁发荣誉证书和奖金。奖金标准应根据竞赛项目等级和实际情况合理确定。对获得"北京市技术能手"称号的选手，由市人力资源社会保障局颁发荣誉证书，并给予一次性奖励。第十九条表彰宣传市人力资源社会保障局对在本市职业技能竞赛活动中取得优异成绩的选手和单位进行表彰，并通过多种渠道进行宣传报道，弘扬工匠精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。第五章经费保障第二十条经费来源竞赛活动经费来源主要包括财政拨款、主办单位和承办单位自筹、社会赞助等。市级一类职业技能竞赛经费由市财政给予适当支持；市级二类职业技能竞赛以及经市人力资源社会保障局备案的区、行业主管部门、集团（总公司）等举办的竞赛活动经费，由主办单位和承办单位自筹解决，鼓励社会力量赞助。第二十一条经费使用竞赛活动经费应专款专用，主要用于竞赛活动的组织实施、场地租赁、设备购置、裁判人员和工作人员劳务报酬、选手奖金和奖品、竞赛宣传等方面的支出。竞赛活动主办单位应建立健全经费管理制度，加强对经费使用的监督检查，确保经费使用合理、合规、透明。第六章选手权益保障第二十二条安全保障竞赛活动主办单位应采取有效措施，保障选手在竞赛活动中的人身安全和健康。应提供必要的安全防护设备和设施，制定安全应急预案，加强对竞赛场地、设备等的安全检查和管理，确保竞赛活动安全进行。第二十三条知识产权保护竞赛活动主办单位应加强对竞赛活动中产生的知识产权的保护。竞赛活动涉及的技术文件、竞赛作品、裁判评分标准等知识产权归主办单位所有，未经主办单位书面许可，任何单位和个人不得擅自使用、复制、传播。对在竞赛活动中表现优秀的选手作品，主办单位应给予鼓励和支持，并依法保护其知识产权。第二十四条申诉与处理选手对竞赛活动成绩、裁判结果等有异议的，可在规定时间内提出申诉。竞赛活动主办单位应及时受理选手申诉，并组织相关人员进行调查核实，作出公正处理。