以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用

以完成一定工作任务为期限的劳动合同理解与适用摘要：本文深入探讨了以完成一定工作任务为期限的劳动合同这一特殊合同类型。详细阐述了其定义、特点、适用范围，分析了在签订、履行、解除等过程中的相关法律要点及实际操作问题，并通过具体案例进一步说明其在实践中的应用，旨在帮助读者全面理解和正确适用此类劳动合同，维护劳动关系双方的合法权益。

一、引言

劳动合同是劳动关系的核心载体，对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有至关重要的作用。以完成一定工作任务为期限的劳动合同作为劳动合同的一种特殊形式，在实践中有着广泛的应用。它与固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同存在明显区别，其签订、履行和终止等环节都有独特的法律要求和操作要点。准确理解和适用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，对于妥善处理劳动关系纠纷，促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的定义与特点

（一）定义根据《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（二）特点1.合同期限的特殊性以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限不是以时间的长短来确定，而是以完成特定工作任务为标志。一旦该项工作任务完成，劳动合同即行终止。这种合同期限的灵活性，使得用人单位能够根据实际工作需求灵活安排用工，劳动者也能明确工作目标和结束时间。2.工作任务的确定性合同中必须明确约定具体的工作任务，该任务应具有明确的起始点和终结点，并且能够清晰界定工作完成的标准。例如，建筑工程合同中约定的某栋建筑物的建设任务，软件开发合同中约定的特定软件项目的开发任务等。工作任务的确定性是判断此类劳动合同是否有效的关键因素之一。3.劳动关系的阶段性由于合同期限与工作任务紧密相连，劳动关系呈现出阶段性的特点。在工作任务进行期间，双方按照合同约定履行各自的权利和义务；工作任务完成后，劳动关系自然终止，双方不再具有劳动合同关系。这种阶段性特点在一定程度上影响着劳动报酬的支付方式、社会保险的缴纳等问题。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的适用范围

（一）常见适用情形1.项目性工作如建筑施工项目、装修工程、科研项目研发等。在这些项目中，工作任务具有明确的目标和阶段性成果，适合采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。例如，某建筑公司承接了一个住宅小区的建设项目，为了确保项目顺利进行并规范用工管理，与参与项目建设的劳动者签订以完成该住宅小区建设任务为期限的劳动合同。2.季节性工作某些行业受季节因素影响较大，工作任务集中在特定季节内完成。比如农业生产中的季节性用工，水果采摘期、农作物收割期等，用人单位可以与劳动者签订以完成当季水果采摘或农作物收割等工作任务为期限的劳动合同。3.临时性工作临时性的、一次性的工作任务，如某项大型活动的筹备与组织、临时性的设备检修等。以某项大型体育赛事的筹备工作为例，赛事主办方为了确保赛事顺利举办，在赛事筹备期间与各类工作人员签订以完成该赛事筹备工作任务为期限的劳动合同。

（二）适用限制虽然以完成一定工作任务为期限的劳动合同有其适用场景，但并非所有工作都可以采用这种合同形式。对于一些持续性、稳定性较强的工作，如企业的日常生产运营管理、长期的行政岗位工作等，一般不适合签订此类合同。因为这些工作缺乏明确的工作任务完成标志，若采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可能会导致劳动关系不稳定，影响劳动者权益和企业正常运营秩序。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的签订

（一）签订主体签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的主体与其他劳动合同一样，必须是具备合法用工资格的用人单位和具有劳动权利能力和行为能力的劳动者。用人单位应当依法成立，能够独立承担民事责任；劳动者应年满十六周岁（特殊工种除外），具有劳动能力且身体健康。

（二）合同内容1.必备条款根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，除了上述必备条款外，还应当明确约定工作任务的具体内容、完成工作任务的期限、工作成果的交付方式和标准等。2.约定条款双方可以根据实际情况协商约定其他条款，如试用期、保密条款、竞业限制条款、培训条款、福利待遇等。但约定条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致条款无效。例如，在约定竞业限制条款时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

（三）签订程序1.协商一致用人单位与劳动者就工作任务、合同期限、劳动报酬、工作条件等各项条款进行充分协商，达成一致意见。协商过程应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方签订合同。2.签订书面合同双方协商一致后，应当签订书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。书面劳动合同是劳动关系的重要凭证，对于明确双方权利义务、预防劳动纠纷具有重要作用。在签订过程中，要确保合同内容真实、准确、完整，避免出现模糊不清或歧义的条款。

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的履行

（一）用人单位的义务1.提供劳动条件用人单位应当按照合同约定为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、安全卫生设施等。确保劳动者能够在安全、舒适的环境中完成工作任务。例如，建筑施工企业应为建筑工人提供符合安全标准的施工设备和防护用品，保障工人的人身安全。2.支付劳动报酬用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬。劳动报酬的支付方式、支付时间等应当在合同中明确约定。一般情况下，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工作任务完成周期较长，双方也可以协商约定按阶段支付劳动报酬。3.缴纳社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是劳动者的基本权益保障，用人单位有义务按照国家规定履行缴费义务，确保劳动者在工作期间能够享受相应的社会保险待遇。

（二）劳动者的义务1.完成工作任务劳动者应当按照合同约定认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。在工作过程中，应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。例如，软件开发人员应当按照项目要求和进度完成软件代码编写、测试等工作任务。2.遵守劳动纪律劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不得泄露用人单位的技术信息、客户资料等机密信息，维护用人单位的合法权益。

（三）合同变更在履行以完成一定工作任务为期限的劳动合同过程中，可能会因各种原因需要变更合同内容。例如，工作任务发生调整、工作条件发生变化等。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。

六、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的解除与终止

（一）解除1.协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。协商解除时，双方应当签订解除劳动合同协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.法定解除用人单位解除：在符合法定情形下，用人单位可以解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的程序，并向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者解除：劳动者在一定情形下也可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，在符合法律规定的情况下，用人单位应当支付经济补偿。

（二）终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，自工作任务完成时终止。工作任务完成的标志应当以合同约定为准。例如，建筑工程竣工验收合格、软件开发项目通过验收等。劳动合同终止时，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（符合法定情形的），并为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、办理社会保险减员手续等。

（三）经济补偿1.用人单位支付经济补偿的情形根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，以及因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，若符合上述情形，用人单位也应当支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、以完成一定工作任务为期限的劳动合同相关案例分析

（一）案例一[案例背景]：某广告公司承接了一个大型企业的年度广告策划与制作项目，为了确保项目顺利进行，该广告公司与参与项目的多名设计师、文案策划人员等签订了以完成该企业年度广告策划与制作任务为期限的劳动合同。合同约定了工作任务的具体内容、完成时间、劳动报酬等条款。[案例经过]：在项目执行过程中，由于企业对广告风格提出了新的要求，需要对原策划方案进行重大调整。广告公司与劳动者协商变更了合同内容，调整了工作任务和时间安排。部分劳动者认为工作任务加重且时间紧迫，要求增加劳动报酬，双方未能协商一致。于是，部分劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。[案例分析]：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中广告公司因客户要求变更合同内容，属于合法变更。但变更后劳动者认为劳动报酬不合理，在双方未能协商一致的情况下，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，劳动争议仲裁委员会经审理后，支持了劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿的请求。

（二）案例二[案例背景]：某建筑公司承建了一座桥梁建设项目，与多名建筑工人签订了以完成该桥梁建设任务为期限的劳动合同。合同约定了工作任务、劳动报酬、工作时间等条款。[案例经过]：在桥梁建设过程中，因遭遇恶劣天气，工程进度受到严重影响。建筑公司为了赶工期，要求建筑工人加班加点工作，但未按照法律规定支付加班工资。工程完工后，部分建筑工人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付加班工资，并支付解除劳动合同的经济补偿。[案例分析]：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中建筑公司要求工人加班加点工作，却未依法支付加班工资，违反了法律规定。劳动者以此为由解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当支付经济补偿。劳动争议仲裁委员会经审理后，判决建筑公司支付工人加班工资，并支付解除劳动合同的经济补偿。

八、结论

以完成一定工作任务为期限的劳动合同在实践中具有重要的应用价值，它为用人单位和劳动者提供了一种灵活的用工和就业方式。正确理解和适用此类劳动合同，对于规范劳动关系、维护双方合法权益至关重要。在签订合同时，要明确工作任务、期限、报酬等关键条款；在履