建立教学、人事、财务、学生、后勤安全管理制度

建立教学、人事、财务、学生、后勤安全管理制度一、教学管理制度（一）教学计划管理1.依据学校的办学宗旨和培养目标，制定科学合理的各专业教学计划。教学计划应涵盖培养目标、学制、课程设置、教学环节、教学时间分配等内容。2.教学计划需经学校学术委员会审议通过，并报上级教育主管部门备案。3.每学年对教学计划进行一次全面评估，根据教育教学改革的要求和社会需求的变化，适时调整教学计划，确保教学内容的先进性和适用性。

（二）课程建设管理1.加强课程建设规划，明确各类课程的建设目标和任务。鼓励教师积极开展课程改革与创新，建设一批校级、省级精品课程。2.组织教师编写或选用高质量的教材，优先选用国家规划教材和获奖教材。鼓励教师编写具有本校特色的校本教材。3.建立课程教学质量监控机制，定期开展课程教学质量评估，包括课堂教学、实践教学等环节。根据评估结果，对课程进行整改和优化。

（三）课堂教学管理1.教师应严格按照教学大纲和教学计划进行授课，精心备课，撰写规范的教案。2.加强课堂教学纪律，要求教师按时上下课，不得随意调课、停课。教师应注重教学方法的运用，激发学生的学习兴趣，提高课堂教学效果。3.建立学生课堂考勤制度，教师应及时掌握学生的出勤情况，对旷课、迟到、早退的学生进行批评教育和相应处理。

（四）实践教学管理1.制定完善的实践教学计划，确保实践教学环节的系统性和完整性。实践教学包括实验、实习、课程设计、毕业设计（论文）等。2.加强实践教学基地建设，与企业、科研机构等合作建立校外实习实训基地，为学生提供良好的实践教学条件。3.配备专业的实践教学指导教师，指导教师应具备丰富的实践经验和扎实的专业知识。加强对实践教学过程的管理和指导，确保实践教学质量。

（五）教学质量监控与评估1.建立教学质量监控体系，包括教学过程监控、教学效果评估等环节。通过课堂教学检查、学生评教、同行评教、教学督导等方式，及时发现教学中存在的问题。2.定期召开教学质量分析会议，针对教学质量监控中发现的问题，提出改进措施和建议，不断提高教学质量。3.将教学质量评估结果与教师的绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师提高教学水平。

二、人事管理制度（一）人员招聘与录用1.根据学校发展需要，制定年度人员招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.按照公开、公平、公正的原则，通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报考。3.对应聘人员进行资格审查、笔试、面试、体检等环节，择优录用。新录用人员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（二）岗位设置与管理1.按照国家有关规定和学校实际情况，科学合理设置岗位，明确岗位名称、职责、任职条件等。2.开展岗位竞聘工作，鼓励教职工通过竞争上岗，实现人岗匹配。3.加强岗位考核，根据岗位职责和工作任务，制定科学合理的考核指标和评价标准，定期对教职工进行考核。考核结果作为岗位调整、薪酬分配、奖励惩罚的重要依据。

（三）薪酬福利管理1.建立合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。绩效工资应与教职工的工作业绩、教学科研成果等挂钩。2.按照国家和地方有关规定，为教职工缴纳社会保险、住房公积金等福利。3.设立教职工奖励基金，对在教学、科研、管理等工作中表现突出的教职工进行表彰和奖励。

（四）培训与发展1.制定教职工培训计划，根据不同岗位和需求，开展多样化的培训活动，包括业务培训、师德培训、技能培训等。2.鼓励教职工参加国内外学术交流活动，提高业务水平和综合素质。3.建立教职工职业发展规划指导机制，帮助教职工制定个人职业发展规划，促进教职工的成长与发展。

（五）考核与奖惩1.建立健全教职工考核制度，定期对教职工的思想政治表现、工作业绩、业务能力等进行全面考核。2.根据考核结果，对表现优秀的教职工给予表彰和奖励，对不称职的教职工进行批评教育、岗位调整或辞退等处理。3.严格执行奖惩程序，确保奖惩公平、公正、公开。

三、财务管理制度（一）预算管理1.按照国家有关规定和学校发展规划，编制年度财务预算。预算编制应遵循"量入为出、收支平衡"的原则，确保预算的科学性和合理性。2.加强预算执行管理，严格按照预算安排支出，不得随意调整预算。建立预算执行情况分析报告制度，定期对预算执行情况进行分析和评估。3.强化预算监督，对预算执行过程中的违法违规行为进行严肃处理。

（二）收入管理1.规范学校各类收入来源，包括财政拨款、学费收入、科研经费、社会捐赠等。严格按照国家和学校规定的收费项目和标准收取费用，不得擅自增加收费项目或提高收费标准。2.加强收入核算管理，确保收入及时足额入账，防止收入流失。建立收入台账，对各类收入进行详细记录和跟踪管理。3.积极拓展筹资渠道，合理利用社会资源，争取更多的资金支持学校发展。

（三）支出管理1.严格执行国家有关财务制度和学校内部财务管理制度，规范各项支出行为。支出应遵循合法性、合理性、效益性原则。2.加强支出审批管理，明确各类支出的审批权限和程序。重大支出项目应经过集体决策。3.优化支出结构，优先保障教学、科研等重点工作的资金需求。严格控制一般性支出，降低行政运行成本。

（四）资产管理1.建立健全资产管理制度，加强对学校各类资产的登记、核算、清查、处置等管理工作。2.定期对资产进行清查盘点，确保资产账实相符。对盘盈、盘亏的资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。3.加强固定资产的维护和保养，提高资产使用效益。严格执行资产处置审批程序，防止国有资产流失。

（五）财务监督1.建立健全财务监督机制，加强对财务活动的全过程监督。内部审计部门应定期对学校财务收支、经济活动等进行审计监督。2.自觉接受财政、审计、税务等部门的监督检查，及时整改存在的问题。3.加强财务信息公开，定期向教职工公布学校财务收支情况，接受教职工的监督。

四、学生管理制度（一）招生管理1.严格按照国家和地方有关招生政策和规定，制定学校招生章程和招生计划。2.规范招生宣传行为，通过多种渠道向社会和考生宣传学校的招生政策、专业设置、招生计划等信息，确保招生信息真实、准确、完整。3.严格执行招生录取程序，按照公平、公正、公开的原则，择优录取新生。加强对招生录取过程的监督，确保招生工作的严肃性。

（二）学籍管理1.建立健全学生学籍管理制度，对学生的入学、注册、转学、休学、复学、退学等学籍变动情况进行规范管理。2.及时为学生办理学籍注册手续，建立学生学籍档案。学籍档案应包括学生基本信息、学习成绩、奖惩情况等内容。3.严格审核学生学籍变动申请，按照规定程序办理相关手续。对违反学籍管理规定的学生，给予相应的纪律处分。

（三）学生日常管理1.加强学生思想政治教育，培养学生正确的世界观、人生观、价值观。通过开展主题班会、思想政治理论课等形式，提高学生的思想政治素质。2.建立健全学生日常行为规范，加强对学生的考勤、纪律、行为举止等方面的管理。对违反校规校纪的学生，进行批评教育和相应处理。3.组织开展丰富多彩的校园文化活动，营造良好的育人氛围，促进学生全面发展。

（四）学生资助管理1.建立完善的学生资助体系，包括国家奖学金、助学金、校内奖学金、助学金等多种形式，确保家庭经济困难学生顺利完成学业。2.做好学生资助政策宣传工作，让学生和家长了解资助政策和申请程序。3.严格按照规定程序审核学生资助申请，确保资助资金发放公平、公正、公开。加强对资助资金的管理和监督，防止资金挪用和浪费。

（五）学生就业指导与服务1.加强学生就业指导工作，开设就业指导课程，举办就业讲座、招聘会等活动，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业能力。2.建立就业信息服务平台，及时发布就业信息，为学生提供就业机会。3.加强与用人单位的联系与合作，拓展就业渠道，提高学生的就业率和就业质量。

五、后勤安全管理制度（一）校园设施设备管理1.建立校园设施设备台账，对学校的建筑物、水电设施、消防设施、教学设备等进行详细登记和管理。2.定期对设施设备进行检查、维护和保养，确保设施设备正常运行。对存在安全隐患的设施设备，及时进行维修或更换。3.加强对新购设施设备的验收工作，确保设施设备符合质量要求和安全标准。

（二）食品安全管理1.严格执行食品安全管理制度，加强对学校食堂、超市等餐饮服务场所的管理。2.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗。加强对食品采购、加工、储存等环节的管理，确保食品安全。3.定期对食堂进行食品安全检查，对发现的问题及时整改。加强对食品安全事故的应急处置能力，制定应急预案，确保在发生食品安全事故时能够迅速、有效地进行处理。

（三）消防安全管理1.建立健全消防安全管理制度，明确消防安全责任。加强对师生的消防安全教育，提高师生的消防安全意识和自防自救能力。2.按照国家有关规定配备消防设施和器材，并定期进行检查和维护，确保消防设施器材完好有效。3.保持消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。定期组织开展消防演练，提高应对火灾的能力。

（四）校园安全保卫管理1.加强校园安全保卫工作，建立健全安全保卫制度。配备专业的安保人员，实行24小时值班制度。2.加强对校园出入口的管理，严格执行人员和车辆出入登记制度。对进入校园的人员和车辆进行安全检查，防止无关人员和危险物品进入校园。3.加强对校园内部的巡逻检查，及时发现和处理各类安全隐患和突发事件。建立健全安全信息报告制度，及时向上级主管部门报告校园安全情况。

（五）环境卫生管理1.建立校园环境卫生管理制度，明确