解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因甲乙双方经友好协商，一致同意因以下第____项原因解除劳动合同：1.双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意。3.甲方因经营状况发生变化，需要调整员工岗位，乙方不同意调整，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。6.甲方依法进行经济性裁员。7.乙方严重违反甲方的规章制度。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。11.乙方被依法追究刑事责任。12.其他原因：____________________

二、解除劳动合同的日期双方同意于____年__月__日解除劳动合同，劳动关系自该日起正式终止。

三、工作交接1.乙方应在解除劳动合同前，按照甲方的要求完成工作交接手续。工作交接的具体内容包括但不限于：归还甲方提供的办公用品、文件资料、技术资料等。清理工作场地，保持工作环境整洁。向甲方指定的人员交接尚未完成的工作任务，并提供必要的协助。协助甲方办理与工作相关的手续，如客户交接、项目交接等。2.乙方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，将工作交接情况以书面形式报告甲方。甲方应在收到报告后的____个工作日内进行审核，并出具确认意见。如乙方未按照要求完成工作交接，甲方有权暂扣乙方的工资、奖金等收入，直至乙方完成工作交接。

四、工资及经济补偿1.工资结算甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，一次性结清乙方的工资。乙方的工资结算至____年__月__日，工资标准为____元/月（或____元/小时），共计____元。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方代扣代缴个人所得税。2.经济补偿根据劳动合同法及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×月工资标准。乙方在甲方的工作年限为____年____个月，月工资标准为____元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿金额为____元。甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，将经济补偿一次性支付给乙方。经济补偿的支付方式为银行转账，乙方应提供本人有效的银行账号。

五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应在解除劳动合同前，按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日。乙方应在解除劳动合同后，及时办理社会保险关系转移手续。如乙方未及时办理，导致社会保险中断的，由此产生的一切后果由乙方自行承担。2.福利待遇乙方在劳动合同解除前享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，按照甲方的相关规定执行。乙方在劳动合同解除后，不再享受甲方的福利待遇。

六、保密及竞业限制1.保密义务乙方在劳动合同履行期间及解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照损失金额的____%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制双方同意，在解除劳动合同后的____个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞业限制的范围包括但不限于：____________________甲方应在解除劳动合同之日起____个工作日内，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为____元/月，共计____元。乙方违反竞业限制义务的，应按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

七、培训费用及服务期1.培训费用如乙方在劳动合同履行期间接受了甲方提供的专项培训，并由甲方支付了培训费用，双方应按照培训协议的约定处理培训费用及服务期事宜。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训场地费用、培训期间的交通费用、食宿费用等。2.服务期如乙方违反服务期约定，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付违约金后，甲方应按照培训协议的约定，与乙方协商变更服务期或解除劳动合同。

八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。如本协议与国家法律法规及甲方的相关规定相冲突的，以国家法律法规及甲方的相关规定为准。3.本协议附件包括但不限于工作交接清单、工资结算清单、竞业限制协议等，与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日

乙方（签字）：_________