医院护士聘用合同

医院护士聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据国家有关法律法规及甲方医院的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的聘用合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，为期__个月。2.合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需重新签订合同，双方应在合同期满前__个月内协商续签事宜。

二、工作岗位及职责1.乙方同意在甲方医院[具体科室]担任护士岗位工作，履行该岗位的各项职责。2.乙方应遵守甲方医院的各项规章制度，按照护理工作规范和流程，认真完成本职工作任务，包括但不限于：负责患者的基础护理、专科护理，观察患者病情变化，及时报告医生并协助处理。执行医嘱，准确无误地为患者进行治疗和护理操作，确保医疗安全。做好患者的心理护理和健康宣教，提高患者的治疗依从性和自我保健意识。参与病房管理，保持病房环境整洁、安静、安全，做好物品的整理和保管工作。协助医生进行各种检查和治疗，配合抢救工作，提供必要的护理支持。完成医院及科室安排的其他临时性工作任务。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度。2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方医院的相关规定执行。乙方申请休假时，应提前[申请期限]向甲方提交书面申请，经批准后方可休假。

四、劳动报酬1.甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，按照国家和医院的相关规定支付乙方劳动报酬。乙方的工资待遇为[工资标准]元/月，其中试用期工资为[试用期工资标准]元/月。2.甲方每月[发薪日期]以货币形式支付乙方工资。工资发放如有调整，甲方应提前[通知期限]告知乙方。3.乙方在甲方工作期间，享受以下福利待遇：按照国家和地方规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。享受甲方医院规定的其他福利待遇，如绩效奖金、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方医院的相关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家和医院的相关规定，定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。如乙方因工作原因受到职业病危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。3.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务水平和综合素质。培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、职业道德培训等。

六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方享受甲方医院规定的福利待遇，如绩效奖金、加班补贴、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体福利待遇按照甲方医院的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。如乙方在工作过程中因工受伤或患病，甲方应按照国家和地方有关规定承担相应的责任。

七、职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法。2.甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护用品，并督促乙方正确佩戴和使用。3.甲方定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向乙方公布。如检测、评价结果不符合国家职业卫生标准，甲方应采取相应的治理措施，使工作场所符合国家职业卫生标准。

八、合同的变更、解除和终止1.合同的变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方医院的工作任务、工作岗位发生变动，需要调整乙方工作岗位的；由于不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；法律法规规定的其他情形。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方医院的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方医院造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前[通知期限]以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方医院因经营困难需要裁员的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方医院连续工作满[工作年限]年，且距法定退休年龄不足[退休年限]年的；法律法规规定的其他情形。乙方解除本合同，应提前[通知期限]以书面形式通知甲方。但在试用期内，乙方可以随时解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。3.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方医院被依法宣告破产的；甲方医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方医院决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。合同期满前，甲方应提前[通知期限]向乙方发出终止合同的书面通知。双方办理终止合同手续后，乙方应按照甲方医院的规定办理工作交接。甲方应在乙方办理完工作交接后[支付期限]内，按照国家和医院的相关规定支付乙方应得的工资、奖金、补贴等费用，并办理社会保险减员手续。

九、保密和竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方医院的保密制度，保守甲方医院的商业秘密和技术秘密，包括但不限于患者信息、医疗技术、药品配方、财务数据、管理策略等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方医院的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[保密期限]年。即使本合同终止或解除，乙方仍应继续履行保密义务。2.竞业限制条款乙方承诺在与甲方解除或终止聘用合同后的[竞业限制期限]年内，不得到与甲方医院有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方医院有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后[支付期限]内，按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。

十、培训服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但最长不超过[服务期期限]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3.乙方在服务期内提出解除本合同的，应提前[通知期限]以书面形式通知甲方，并按照服务期协议的约定向甲方支付违约金。如乙方在服务期内违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方按照本合同的约定承担违约责任。

十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反甲方医院的规章制度或操作规程，给甲方医院或患者造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权从乙方的工资中扣除相应的赔偿费用，不足部分乙方应另行支付。3.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。

十二、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼