钢结构公司规章制度

钢结构公司规章制度钢结构公司规章制度「篇一」一、各工程项目必须坚持“安全第一、预防为主”和坚持“管生产必须管安全”的原则，建立健全安全生产管理机构和安全生产管理制度，配备专职或兼职安全员，工程部做到制度上墙，内容上墙。经检查无内容和安全员，对工程部处罚500元。二、各项目部定于每月25日为安全生产例会日，各项目部必须制定例会制度、会议记录，并做定期检查记录，记录要真实。无此项内容每次处罚300元。三、施工现场必须按规范安装相关安全标志（标准见附图），并尽量将现场隔离，若发现标志残缺不全、不规范，违者每次处罚养护班300元。四、施工人员（包括正式工与临时工）作业期间必须按规定穿戴标志服和防护用品，经检查施工人员有不穿戴或穿戴不全者，每次处罚养护班200元。五、所有施工机具安全生产管理按《筑养路机械管理规定》执行，如有违反者每次处罚200元。六、各项目部必须无条件接受公司安全生产领导小组定期或不定期检查。钢结构公司规章制度「篇二」岗位职责1、目的制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。2、岗位职责细则(仅针对钢结构车间)3.1最高管理者3.1.1决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2督导各项制度及企业文化的建设；3.2业务经理3.2.1在最高管理者领导下开展工作；3.2.2负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4对所属人员有任免权。3.3车间主任3.3.1在业务经理领导下开展工作3.3.2领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4负责对本公司人员的管理；3.3.5负责本公司内的技术革新；3.3.6对所属人员有任免权；3.3.7负责对各项质量记录的整理、保存、归档。3.4h钢生产线生产主任3.4.1在总工程师领导下开展工作；3.4.2负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进行，避免生产脱节；3.4.3负责对h钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5对所属人员有任免权；3.5管理者代表3.5.1在最高管理者领导下开展工作；3.5.2管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。3.6技术组组长(由总工程师兼任)3.6.1领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3接受公司交付的其它技术任务；3.6.4对所属组员有任免权。3.7采购组组长3.7.1在总工程师领导下开展工作；3.7.2负责本公司所需物品的采购；3.7.3接受公司交付的其它采购任务。3.8电工组组长3.8.1在总工程师领导下开展工作；3.8.2负责对本公司内线路的铺设；3.8.3负责对设备电路故障的维修及线路的检修；3.8.4接受公司交付的其它维修任务。3.9财务分部(参照财务部人员岗位描述)3.10h型钢生产线各工序组组长3.10.1在h型钢生产线生产主任的领导下开展工作；3.10.2领导所属组员按时、保质保量的完成生产任务；3.10.3最大限度的节约用材，降低生产成本；3.10.4对所属组员有任免权。3.11h型钢生产线各工序组、技术组组员3.11.1在各自所属班组组长领导下开展工作；3.11.2按时完成组长交给的生产或技术任务。钢结构公司规章制度「篇三」一、使用材料规格必须符合标准，且必须指定产地：石料（淮北），黄沙（淮滨），水泥（徐州），石灰（淮北二级以上），严禁使用劣质材料如龙山和蒙城小涧山石料等。二、各工程必须做到技术员不收方，收方员不开票，开票员不量方，工地不付款制度。三、公司所用主要材料每月10日、20日、30日汇总上报公司工程部，过期不报不予计量。四、公司工程部将按批量和规定预算对公司所进材料进行验量和验质，若发现所用材料质量不符合标准，除责令返工且将不合格材料清除出场外，还将处以原不合格材料款的二分之一的罚款。五、公司必须做好各种材料的储存、堆放、保管和安全防护措施。钢结构公司规章制度「篇四」一、一般要求1、塔吊的管理使用、保养、维修，必须严格遵守说明书和操作规程的规定。2、塔吊司机必须身体健康，体检合格，经过专业培训，做到“四懂、三会、一牢记”，即：“懂性能、懂构造、懂原理、懂用途；会操做、会保养、会排除故障；牢记安全操作规程”，并经考试合格，取得安全操作证。3、对于工地新安装的塔吊，均需经过整机检验和试运转。4、司机必须按规定对塔吊做好保养和检查工作，认真进行清洁、润滑、紧固、调整和防腐工作。5、司机必须认真按时填写机械设备运转履历书的各项数据。6、严禁司机酒后或患有疾病时上机操作。二、塔吊作业前1、检查基础状况，有无沉陷，以确保起重机基础安全。2、检查现场环境，要保证安全作业距离及各种安全条件。3、检查塔架机构有无漏电。4、检查各传动部分、结构部分的安全和润滑情况。5、检查各限位装置、安全装置是否灵活可靠。6、检查钢丝绳的磨损情况，有无损伤，是否要更换。7、上机开始操作时，先鸣笛发出警示，提醒注意。三、塔吊作业中1、起重量必须严格按照说明书中规定，不得超载。2、塔司工作中必须严格按照信号工发出的信号、旗语、手势进行操作；操作前必须鸣铃示意；如发现信号不清或指挥错误将引发事故时，司机有权拒绝执行并采取措施防止发生事故。3、严禁利用起重吊钩升降人员。4、操纵控制器时，应从止点零位开始推到第一档，然后依次逐级推到其它档位，严禁越档操作，在传动装置运转中变换方向时，先将控制器拨回到零位、待传动停止后，再行逆向运转，严禁直接变换运转方向，操作时力求平稳，严禁急升急停。5、吊钩上升高度与起重臂头部距离最少不能小于一米。6、重物平移时，其高度距离所跨越物应在五十厘米以上。7、上旋式塔吊旋转不得超过三百六十度。8、起重机回转半径必须严格执行说明书的规定。9、起重机在停工、休息或中途停电时，应放松抱闸，将重物放下至地面，松钩，不得使重物悬在空中。10、操作室冬季取暖必须采取安全措施，防止火灾、触电事故。11、工作时间操作室内禁止嬉笑打闹、吸烟；司机应专心操作不得与他人闲谈；在工作时间不得擅自脱离岗位。12、起重吊装中要坚持十不吊规定：（1）指挥信号不明不准吊。（2）斜牵斜挂不准吊。（3）吊物重量不明或超负荷不准吊。（4）散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊。（5）吊物上有人不准吊。（6）埋在地下物不准吊。（7）机械安全装置失灵或带病时不准吊。（8）现场光线阴暗看不清吊物起落点不准吊。（9）棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施不准吊。（10）六级以上风不准吊。13、六级风以上及雷雨天时禁止作业；暴风时起重机需特别处理。14、多塔作业时应保证安全作业距离，吊钩上悬挂重物之间的安全距离不得小于五米，高位起重机钩底与低位起重机之间在任何情况下，其垂直距离不得小于两米，若两机塔臂交错时，高位起重机的吊钩应退到两机回转半径交叉范围以外或吊钩升到高处，以防止相撞的恶性事故。15、起重臂与起吊物必须与高低压架空输电线路保持安全距离：（1）距离低压供电线路水平距离不小于三米。（2）距离高压供电线路水平距离不小于六米。16、严禁重物自由下落，重物距离就位地点一至二米处要缓慢下降就位。17、在构件、重物起吊或落吊时，在吊件重物下方，不得有人停留和行走。18、起重机在运行中严禁修理、调整和保养作业，除必要情况外不准带电检查。19、司机必须由扶梯上下，上下扶梯时不准携带笨重物品。20、未设专人看守作业区时，禁止由塔机上向下抛掷任何物品。四、塔吊作业后1、操作完毕，吊钩升至距臂尖二至三米处，并将起重臂转至顺风方向，松开制动，绝对禁止限制起重臂随风转动。2、起重小车开到说明书规定位置，将各控制器拨回到零位，切断总电源。如若塔机是行走式塔机，司机离开岗位时，必须锁好夹轨器。3、认真进行机械检查，提早发现隐患，做好保养，保持机械完好。4、双班、多班作业，必须做好交接：任务要求不清不交接，机械保养不彻底不交接，机件工具丢失损坏原因不清不交接。钢结构公司规章制度「篇五」一、出勤、缺勤、迟到、早退1、满月出勤,月工资+当月超产奖金。2、病事假,一天内的事、病假可由班长批准,超过一天的由车间主任批准。当月请假天超过2天的每天加扣工资两天,特殊情况在外。对于因故旷工三天以上不请假者车间给予除名处理。对于迟到、早退,罚款5元。附注:每天早八点记录缺勤,带假的员工必须在八点前告知车间办公室对于超点告知的按没有请假处理。二、岗位制度1、准时上岗,认真完成本岗位工作。2、服从领导安排,认真完成领导分派的各项工作任务。3、穿戴好劳动保护,不准违反操作规程。4、做到无事不串岗、不离岗,不闲聊,不打闹。5、严禁工作时间内比、玩手机等电子产品。6、工作中保证三不伤害(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)。7、重点环境范围内禁止吸烟(油漆仓库、氧气、丙烷配气间,以及苯板堆放处)对于违反者给予除名处理并扣除当月全部工资。8、严格执行以上各项规章制度,违规者视情节轻重给予一定的经济制裁。钢结构公司规章制度「篇六」一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。如遇客户不合理要求可以请经理来处理。六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。上班时间不准聊私人QQ、打游戏。不准干与工作无关的事情。七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励50元(公司经理以上不参与)。2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50元。3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励50元。十二、处罚1、迟到或早退30分钟内的每次扣罚10元，30分钟—1小时的每次扣罚20元。代签到的代签双方每次各罚20元。2、事假按本人日均工资计扣;病假按本人日均工资的50%计扣(2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。3、旷工按本人日均工资的200%计扣(月度累计旷工3天，全年累计旷工10天的视为自动离职)。4、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失200%扣罚。5、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。十三、加班1、所有加班及值班须事先征得部门经理以上批准方可进行(员工加班，须征得部门领导同意，并在2日内由总经理签字确认，填写加班如有虚假，将追究部门领导和加班人双方责任，设计人员加班不给予其加班费，公司以设计稿提成的方式给予相应的工资补助)。2、国家法定节假日加班或值班，可获100%等时带薪补休。3、员工加班及补休时间办公室每月统计一次，作为以后计算基数。4、除即时补休外，延后补休时间的执行参照请假程序办