门卫临时用工协议书一

门卫临时用工协议书一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任门卫工作事宜达成如下协议：

一、协议期限本协议为临时用工协议，协议期限自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续______个月。

二、工作内容与职责1.工作岗位乙方担任甲方门卫岗位工作，负责甲方办公区域、生产区域等指定区域的安全保卫工作。2.主要职责人员出入管理严格执行门禁制度，对进出甲方区域的人员进行身份核实和登记，严禁无关人员进入。对携带物品外出的人员和车辆进行检查，确保物品符合放行规定，防止甲方财物流失。车辆管理指挥进出车辆有序停放，维护停车秩序。对进出车辆进行检查，包括车辆外观、所载货物等，防止违禁物品进入甲方区域。巡逻检查按照规定的时间间隔对甲方区域进行巡逻，重点检查门窗、水电设施、消防器材等安全状况，发现异常情况及时报告并采取相应措施。在巡逻过程中注意发现可疑人员和行为，及时进行盘查和制止，确保甲方区域安全。安全监控负责监控室的日常值守，密切关注监控画面，及时发现和处理各类安全问题。对监控设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行，数据存储完整。突发事件处理遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，应立即采取应急措施，并及时报告甲方相关负责人。配合相关部门进行调查处理，提供必要的协助和信息。

三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间，如三班制，早班：[具体时间][具体时间]；中班：[具体时间][具体时间]；晚班：[具体时间][具体时间]]的工作制度。乙方应按照甲方规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退、旷工。2.休息休假乙方享有国家法定节假日休息休假的权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排调休。

四、劳动报酬与支付方式1.劳动报酬甲方按照[具体金额/小时或月工资标准为[具体金额]]的标准向乙方支付劳动报酬。乙方的劳动报酬包含基本工资、加班工资、补贴等所有费用。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月的劳动报酬支付至乙方工资卡中。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。

五、社会保险与福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]。乙方应积极配合甲方办理相关参保手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如工作餐、节日福利、防暑降温费等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。

六、劳动保护与劳动条件1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、保安制服、手套等，并定期进行更换和维护。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程，防止发生安全事故。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的工作安全和卫生。甲方应定期对乙方进行安全培训和教育，提高乙方的安全意识和应急处理能力。

七、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应诚实守信，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的任何信息。2.规章制度甲方制定的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、请假制度、奖惩制度等）为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。乙方应认真学习并遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理。

八、协议的解除与终止1.协议的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.协议的终止本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，本协议终止。

九、经济补偿与赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方因本协议第八条第1款第（5）项规定的情形解除本协议的；本协议期满，甲方不同意续签本协议，导致本协议终止的；因甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等原因导致本协议终止的。经济补偿的标准按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.赔偿乙方违反本协议约定解除本协议，或者违反甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当按照损失金额向甲方支付赔偿金。

十、保密与竞业限制1.保密乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在本协议解除或终止后的______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月不低于乙方离职前月工资[具体比例，如50%]的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。

十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，