劳务用工管理制度

劳务用工管理制度一、总则1.目的为规范公司劳务用工管理，保障公司和劳务人员的合法权益，提高劳动效率，促进公司稳定发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有劳务用工形式，包括但不限于劳务派遣、劳务外包等。3.基本原则合法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，依法用工。平等自愿原则：劳务人员与公司在平等、自愿的基础上建立劳务关系。按劳分配原则：根据劳务人员的工作表现和贡献，合理确定劳动报酬。严格管理原则：加强对劳务人员的日常管理，确保劳务工作有序进行。

二、劳务用工规划与审批1.用工规划各部门根据工作需要，提前制定年度劳务用工规划，明确用工岗位、人数、期限等内容，并报人力资源部门审核。2.审批流程部门填写《劳务用工申请表》，详细说明用工理由、岗位需求、劳务期限等。人力资源部门审核申请表，核实岗位需求的合理性和必要性，提出审核意见。报公司领导审批，审批通过后实施劳务用工计划。

三、劳务人员招聘与录用1.招聘渠道通过劳务派遣机构、劳务外包公司等合作渠道招聘劳务人员。公司内部推荐。招聘网站、社交媒体等公开渠道发布招聘信息。2.招聘条件符合岗位要求的年龄、学历、技能等条件。身体健康，无不良记录。具备相应的工作经验和能力（根据岗位需求确定）。3.录用程序对应聘人员进行面试、笔试、技能测试等考核。审核应聘人员的资格证明、工作经历等材料。确定拟录用人员名单，报人力资源部门审批。与劳务派遣机构或劳务外包公司签订劳务合作协议，明确双方权利义务。劳务人员与劳务派遣机构或劳务外包公司签订劳动合同，办理入职手续。

四、劳务人员培训与发展1.培训计划根据劳务人员岗位需求和公司发展要求，制定年度培训计划，包括安全培训、技能培训、职业道德培训等。2.培训实施由公司内部培训师或外聘专家进行培训授课。采用集中培训、现场实操、在线学习等多种方式进行培训。培训结束后，对劳务人员进行考核，考核结果作为劳务人员晋升、奖励等的依据。3.职业发展为表现优秀的劳务人员提供晋升机会，鼓励其在劳务岗位上不断提升自己，为公司做出更大贡献。

五、劳务人员薪酬与福利1.薪酬标准根据劳务人员的工作岗位、工作内容、工作绩效等确定薪酬标准。薪酬包括基本工资、绩效工资、加班工资等。基本工资按照当地最低工资标准或行业标准确定，绩效工资根据劳务人员的工作表现和考核结果发放。2.薪酬发放公司按照劳务合作协议的约定，将劳务人员薪酬支付给劳务派遣机构或劳务外包公司。劳务派遣机构或劳务外包公司应按时足额发放劳务人员薪酬，并提供薪酬明细清单。3.福利政策劳务人员享有法定节假日、年休假、病假等福利待遇，具体按照国家法律法规执行。公司为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件。根据实际情况，公司可酌情为劳务人员提供其他福利，如节日慰问、培训补贴等。

六、劳务人员考勤与休假1.考勤制度劳务人员应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。各部门负责对劳务人员的考勤情况进行记录和统计。考勤记录作为劳务人员薪酬发放、绩效考核等的重要依据。2.请假流程劳务人员请假应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批权限进行审批。病假需提供医院证明，事假、年假等按照公司相关规定执行。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.休假规定劳务人员享有国家规定的法定节假日休假权利。年休假按照累计工作年限确定天数，具体执行国家法律法规。劳务人员在休假期间应保持通讯畅通，如有工作需要，应服从公司安排。

七、劳务人员考核与奖惩1.考核标准制定详细的劳务人员考核标准，包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。考核周期为月度考核、季度考核和年度考核。2.考核实施各部门负责人负责对劳务人员进行日常考核，并填写考核表。人力资源部门汇总考核结果，进行综合评价。3.奖励措施对考核优秀的劳务人员给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。在晋升、培训等方面给予优先考虑。4.惩罚措施对考核不合格的劳务人员进行批评教育，责令限期整改。连续考核不合格的，可根据劳务合作协议的约定，退回劳务派遣机构或劳务外包公司。对违反公司规章制度、造成重大损失的劳务人员，依法追究其责任。

八、劳务人员劳动保护与职业健康1.劳动保护用品公司按照国家规定为劳务人员配备必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等。劳务人员应正确佩戴和使用劳动保护用品，确保自身安全。2.职业健康管理定期组织劳务人员进行职业健康体检，建立职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的劳务人员，按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。采取有效的职业病防护措施，改善劳动条件，预防职业病的发生。

九、劳务人员离职管理1.离职申请劳务人员离职应提前[X]天向劳务派遣机构或劳务外包公司提交书面离职申请。离职申请应说明离职原因、离职时间等。2.离职审批劳务派遣机构或劳务外包公司审核离职申请，报公司人力资源部门备案。涉及重要岗位或关键业务的劳务人员离职，需经公司相关部门负责人批准。3.离职交接劳务人员离职前应办理工作交接手续，将工作资料、设备等交接给指定人员。交接手续完成后，由接收人签字确认。4.离职结算公司按照劳务合作协议的约定，与劳务派遣机构或劳务外包公司进行离职结算。结算内容包括薪酬、奖金、福利等。劳务派遣机构或劳务外包公司应在离职手续办理完毕后[X]个工作日内，将离职结算款项支付给劳务人员。

十、劳务合作机构管理1.合作选择人力资源部门负责对劳务派遣机构、劳务外包公司等劳务合作机构进行考察和评估，选择资质良好、信誉度高、服务质量优的合作机构。建立劳务合作机构名录，定期更新和调整。2.合作协议与劳务合作机构签订详细的劳务合作协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用标准、违约责任等。劳务合作协议应符合国家法律法规和政策规定。3.监督管理人力资源部门定期对劳务合作机构的服务质量进行监督检查，如劳务人员管理、薪酬发放、培训实施等。对违反劳务合作协议的劳务合作机构，责令限期整改，情节严重的，终止合作关系。

十一、争议处理1.劳动争议调解劳务人员与公司之间发生劳动争议，首先由公司劳动争议调解委员会进行调解。调解委员会由公司代表、劳务人员代表和工会代表组成。调解应遵循合法、公正、及时的原则，促成双方达成和解协议。2.劳动仲裁与诉讼如调解不成，劳务人员或公司可