公司人事考勤制度

公司人事考勤制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。

二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。打卡地点为公司指定的打卡机，员工需亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.异常考勤记录如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向部门负责人说明原因，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。对于忘记打卡的情况，每月允许有[X]次补卡机会，超过补卡次数的，每次将扣除相应的绩效分数。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体工作时间]的标准工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。2.加班员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。公司鼓励员工提高工作效率，尽量避免不必要的加班。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不支付加班工资。

四、考勤休假1.法定节假日公司按照国家规定执行法定节假日休假制度，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨1个年度安排。对未休的年假天数，公司将按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。3.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假天数根据病情需要确定，最长不超过[X]天。病假期间，员工工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。4.事假员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人和人力资源部批准后生效。事假期间，员工无工资。员工请事假全年累计不得超过[X]天，超过部分将按照旷工处理。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。婚假期间，员工工资照发。6.产假女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规规定执行。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，员工工资按照国家生育保险规定发放。7.陪产假男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。陪产假期间，员工工资照发。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属死亡时，可给予[X]天丧假。丧假期间，员工工资照发。

五、考勤纪律1.迟到、早退员工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除绩效分数[X]分；迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按照旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按照旷工1天处理。2.旷工员工无故旷工1天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除绩效分数[X]分；连续旷工3天以上或全年累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。旷工期间，员工无工资，且公司将不承担员工因旷工导致的任何法律责任。3.脱岗、串岗员工在工作时间内不得擅自脱岗、串岗，如有违反，每次扣除绩效分数[X]分。因脱岗、串岗导致工作失误或影响工作秩序的，公司将视情节轻重给予相应的处罚。4.代打卡代打卡行为一经发现，代打卡双方均视为旷工1天，并扣除绩效分数[X]分，同时公司将给予警告处分。如多次代打卡，公司将予以辞退。

六、考勤监督与检查1.人力资源部负责考勤的日常监督与检查工作人力资源部将不定期对员工的打卡记录进行抽查，核实员工的出勤情况。对于发现的考勤异常情况，人力资源部将及时与相关员工和部门负责人沟通，核实情况并进行处理。2.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作各部门负责人应及时掌握本部门员工的出勤情况，对员工的请假申请进行审核，并督促员工按时出勤。如发现本部门员工有考勤异常情况，部门负责人应及时与人力资源部沟通，并协助人力资源部进行调查处理。

七、考勤数据统计与报表1.人力资源部负责每月考勤数据的统计工作人力资源部将根据打卡记录、请假申请等相关资料，每月定期统计员工的出勤情况，并生成《考勤月报表》。《考勤月报表》将详细记录员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类型及天数等信息。2.考勤数据的核对与确认人力资源部在每月[具体日期]前将《考勤月报表》发送至各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤数据，如有异议应在[具体日期]前反馈至人力资源部。人力资源部对各部门反馈的异议进行核实后，将最终确定的考勤数据作为计算员工工资、绩效奖金等的依据。

八、考勤结果应用1.工资核算考勤结果将直接影响员工的工资核算，迟到、早退、旷工等缺勤情况将按照本制度规定扣除相应的工资。加班工资将根据员工的加班申请和考勤记录进行核算发放。2.绩效评估考勤情况是员工绩效评估的重要组成部分，员工的出勤表现将作为绩效考核的参考依据之一。对于考勤记录良好的员工，在绩效评估时将给予适当的加分；对于考勤记录较差的员工，将根据情节轻重给予相应的扣分。3.晋升与奖励在同等条件下，公司将优先考虑考勤记录良好的员工进行晋升和奖励。对于全年无迟到、早退、旷工等缺勤情况的员工，公司将给予一定的奖励，如奖金、荣誉证