工厂员工考勤管理制度

工厂员工考勤管理制度一、总则1.目的为加强工厂员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于工厂全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。

二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善考勤管理制度。负责监督、检查各部门考勤执行情况。负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。负责对违反考勤制度的员工进行处理。2.各部门负责人负责本部门员工考勤的日常管理工作。负责对本部门员工的出勤情况进行监督和检查。负责对本部门员工的请假、调休等申请进行审核和批准。负责将本部门员工的考勤异常情况及时反馈给人力资源部门。3.考勤员负责本部门员工考勤信息的记录和整理。负责本部门员工考勤报表的填写和上报。协助人力资源部门做好本部门员工考勤数据的统计和分析工作。

三、考勤时间1.正常工作时间工厂实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[上午X:XX下午X:XX]，午休时间为[X]小时。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，加班时间应符合国家法律法规的规定。加班时间一般为工作日的[下午X:XX晚上X:XX]，周末及节假日加班时间根据实际工作安排确定。3.考勤打卡时间员工应在规定的考勤打卡时间内进行打卡，打卡时间为正常工作时间的开始和结束时间。具体打卡时间如下：上午打卡时间：[上午X:XX上午X:XX]下午打卡时间：[下午X:XX下午X:XX]

四、考勤打卡规定1.打卡方式工厂采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤打卡。员工应按照规定的打卡时间和方式进行打卡，不得委托他人代打卡，不得故意损坏打卡设备。2.打卡地点工厂设置[X]个考勤打卡点，分别位于[具体打卡点位置]。员工应在规定的打卡地点进行打卡，不得在非打卡地点打卡。3.漏打卡处理员工因特殊原因未能按时打卡的，应在当天及时向本部门考勤员说明情况，并填写《漏打卡申请表》。考勤员应在收到《漏打卡申请表》后及时进行核实，并在申请表上签字确认。对于每月漏打卡次数不超过[X]次的员工，经部门负责人审核、人力资源部门批准后，可视为正常出勤；对于每月漏打卡次数超过[X]次的员工，每次漏打卡按旷工半天处理。4.异常打卡处理如发现打卡记录异常（如打卡时间异常、打卡地点异常等），人力资源部门将进行调查核实。对于因故意或重大过失导致打卡记录异常的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

五、请假管理1.请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤假等。各类请假的具体规定按照国家法律法规及工厂相关规定执行。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照以下流程进行审批：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。请假[X]天以上至[X]天的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。请假[X]天以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报工厂分管领导审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交本部门考勤员备案。考勤员应根据批准的请假时间，在考勤系统中进行相应的考勤记录调整。3.请假注意事项事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。事假期间无工资待遇。病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资待遇按照国家法律法规及工厂相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等法定假期，员工应按照国家法律法规及工厂相关规定提前申请，并提供相应的证明材料。假期期间工资待遇按照国家法律法规及工厂相关规定执行。工伤假需提供工伤认定证明，工伤期间工资待遇按照国家法律法规及工厂相关规定执行。

六、加班管理1.加班申请因工作需要安排员工加班的，部门负责人应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班人员、加班事由等，并按照以下流程进行审批：加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由部门负责人审批。加班[X]小时以上至[X]小时的，由部门负责人审核后，报人力资源部门审批。加班[X]小时以上的，由部门负责人、人力资源部门审核后，报工厂分管领导审批。员工加班获得批准后，应将《加班申请表》交本部门考勤员备案。考勤员应根据批准的加班时间，在考勤系统中进行相应的考勤记录调整。2.加班补偿工厂按照国家法律法规的规定，对加班员工给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资，具体方式由工厂根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排，调休时间应与加班时间相等。员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等，并按照请假流程进行审批。加班工资按照员工本人日工资或小时工资的[X]倍计算，具体计算标准按照国家法律法规的规定执行。

七、旷工管理1.旷工定义旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处理对于旷工的员工，工厂将按照以下标准进行处理：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。旷工两天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记大过处分。旷工三天及以上的，视为严重违反工厂规章制度，工厂将予以解除劳动合同。连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，工厂将予以解除劳动合同。

八、考勤统计与报表1.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月[X]日至次月[X]日为一个考勤统计周期。2.考勤报表人力资源部门应在每月[X]日前完成上月员工考勤数据的汇总、统计和分析工作，并生成《员工考勤月报表》。《员工考勤月报表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、请假天数、加班天数、旷工天数等信息。人力资源部门应将《员工考勤月报表》报送工厂分管领导及各部门负责人，并在工厂内部进行公示。

九、考勤监督与检查1.监督检查方式人力资源部门将定期或不定期对各部门的考勤执行情况进行监督检查。监督检查方式包括现场检查、查看考勤记录、询问员工等。各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督检查，及时发现和纠正考勤异常情况。2.问题处理对于监督检查中发现的考勤问题，人力资源部门应及时进行调查核实，并根据本制度的规定进行处理。对于违反考勤制度的员工，人力资源部门应及时下达《考勤违规通知书》，要求其限期整改。对于拒不整改或整改不力的员工，将按照本制度的规定给予相应的纪律处分。

十、附则1.制度解释本制度由人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为准。本制