商学院管理制度

商学院管理制度一、总则（一）目的为了规范商学院的管理，提高教学质量，培养高素质的商业人才，促进商学院的健康发展，特制定本管理制度。

（二）适用范围本管理制度适用于商学院全体教职员工、学生以及参与商学院各项活动的相关人员。

（三）基本原则1.依法治院：严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法办学、依法管理。2.质量第一：坚持以教学为中心，注重教学质量，培养具有扎实专业知识和实践能力的商业人才。3.以人为本：尊重师生员工的主体地位，关心他们的工作、学习和生活，充分调动他们的积极性和创造性。4.科学管理：运用现代管理理念和方法，建立健全各项管理制度，实现管理的规范化、科学化、制度化。

二、组织架构与职责（一）学院领导班子1.院长-全面负责商学院的行政管理工作，制定学院发展规划和年度工作计划，并组织实施。-负责学院师资队伍建设，组织教师的引进、培养和考核工作。-负责学院教学、科研、学科建设等工作的组织和管理，提高学院的整体水平。-负责学院的对外交流与合作，拓展学院的发展空间。-负责学院经费的管理和使用，确保经费合理、有效。2.副院长-协助院长开展工作，负责分管领域的行政管理和业务指导工作。-负责组织实施分管领域的教学、科研、学科建设等工作，确保各项工作任务的完成。-负责分管领域的师资队伍建设，组织教师的培训和进修工作。-负责分管领域的学生管理工作，指导学生的学习和生活，促进学生的全面发展。-负责与学校相关部门及其他学院的沟通与协调，确保学院各项工作的顺利进行。

（二）教学机构1.系-系主任负责本系的教学、科研、师资队伍建设等工作的组织和管理。-制定本系的专业建设规划和教学计划，组织实施教学改革和课程建设。-组织教师开展教学研究和科研活动，提高教师的教学水平和科研能力。-负责本系学生的培养和管理工作，指导学生的实习、毕业设计等实践教学环节。-负责本系师资队伍的引进、培养和考核工作，提高师资队伍的整体素质。2.教研室-教研室主任负责本教研室的教学工作，组织教师开展教学研究和教学改革活动。-制定本教研室的课程教学大纲和教学进度计划，组织教师备课、授课、辅导、批改作业等教学环节。-组织教师开展教学观摩、教学竞赛等活动，提高教师的教学水平。-负责本教研室教材的选用和编写工作，确保教材质量。-组织教师开展科研活动，提高教师的科研能力。

（三）学生管理机构1.学生工作办公室-负责学生的思想政治教育和日常管理工作，组织开展学生思想政治教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。-负责学生的学籍管理工作，包括学生的入学注册、学籍异动、毕业审核等。-负责学生的奖助学金评定、评优评先等工作，激励学生积极进取。-负责学生的心理健康教育和咨询工作，帮助学生解决心理问题。-负责学生的就业指导和服务工作，提高学生的就业竞争力。2.辅导员-负责所带班级学生的思想政治教育和日常管理工作，指导学生开展党团组织建设、班级建设等活动。-关注学生的思想动态和学习生活情况，及时发现和解决学生存在的问题。-组织学生参加各类社会实践活动和志愿服务活动，培养学生的社会责任感和实践能力。-协助学院做好学生的奖助学金评定、评优评先等工作。-与学生家长保持密切联系，及时反馈学生的在校情况。

（四）行政机构1.学院办公室-负责学院的行政管理工作，协调学院各部门之间的工作关系。-负责学院文件的起草、收发、归档等工作，确保学院文件的规范管理。-负责学院会议的组织和安排，做好会议记录和纪要整理工作。-负责学院印章的管理和使用，严格印章使用审批制度。-负责学院的对外联络和接待工作，树立学院良好形象。2.教学管理办公室-负责学院教学管理工作，制定教学管理制度和教学质量监控体系。-组织实施教学计划，安排教学任务，协调教学资源的配置。-负责学生的成绩管理、考试管理等工作，确保教学秩序的正常运行。-组织开展教学质量评估和教学改革研究活动，提高教学质量。-负责教材的征订、发放和管理工作，确保教材供应。3.科研管理办公室-负责学院科研管理工作，制定科研管理制度和科研激励机制。-组织教师申报科研项目，做好科研项目的立项、中期检查和结题验收等工作。-负责科研成果的统计、登记和奖励工作，促进科研成果的转化和应用。-组织开展学术交流活动，邀请国内外专家学者来院讲学，提高学院的学术水平。4.实验室管理办公室-负责学院实验室的建设和管理工作，制定实验室建设规划和管理制度。-组织实施实验室设备的购置、安装、调试和维护工作，确保实验室设备的正常运行。-负责实验室的安全管理工作，制定实验室安全制度和应急预案，确保实验室安全。-组织开展实验教学活动，指导学生进行实验操作，培养学生的实践能力。

三、教学管理（一）教学计划1.各专业应根据培养目标和培养规格，制定科学合理的教学计划。教学计划应包括专业培养目标、培养规格、课程设置、教学环节、实践教学环节、学分要求等内容。2.教学计划应保持相对稳定，如需调整，应按照学校规定的程序进行审批。3.每学期开学前，各专业应将本学期的教学计划报学院教学管理办公室备案。

（二）课程建设1.加强课程建设，优化课程体系，提高课程质量。鼓励教师开展课程改革和教学方法创新，建设一批优质课程和精品课程。2.课程负责人应按照课程建设要求，组织教师编写课程教学大纲、教案、课件等教学资料，不断更新教学内容，提高教学水平。3.学院定期对课程建设情况进行检查和评估，对优秀课程给予表彰和奖励，对不合格课程进行整改。

（三）教学运行管理1.每学期开学前，学院教学管理办公室应根据教学计划安排好教学任务，落实任课教师、教学场地、教学设备等教学资源。2.任课教师应按照教学大纲和教学进度计划认真备课、授课、辅导、批改作业，确保教学质量。3.加强课堂教学管理，严格考勤制度，教师应按时上下课，不得迟到、早退、旷课。4.定期开展教学检查活动，检查教师的教学情况、学生的学习情况、教学设施的使用情况等，及时发现和解决教学中存在的问题。5.做好考试管理工作，严格考试纪律，规范考试命题、监考、阅卷等环节，确保考试公平、公正。

（四）实践教学管理1.加强实践教学环节，建立完善的实践教学体系，提高学生的实践能力和创新能力。2.制定实践教学大纲和实践教学计划，明确实践教学目标、内容、方法、考核方式等。3.加强实践教学基地建设，与企业、科研机构等建立长期稳定的合作关系，为学生提供良好的实践教学条件。4.指导教师应认真指导学生进行实践教学活动，确保实践教学质量。5.加强实践教学过程管理，做好实践教学的组织、实施、考核等工作。

（五）教学质量监控与评估1.建立健全教学质量监控体系，对教学过程和教学质量进行全面监控和评估。2.学院成立教学质量监控小组，定期开展教学检查、听课、评课等活动，及时发现和解决教学中存在的问题。3.建立学生评教制度，每学期组织学生对教师的教学质量进行评价，评价结果作为教师考核、评优评先的重要依据。4.建立教师教学质量档案，记录教师的教学基本情况、教学质量评价结果、教学成果等，为教师的专业发展提供依据。5.定期开展教学质量评估活动，对学院的教学工作进行全面评估，总结经验，查找不足，不断提高教学质量。

四、科研管理（一）科研项目管理1.鼓励教师积极申报各级各类科研项目，提高学院的科研水平。2.科研项目负责人应按照项目申报书的要求，认真组织实施科研项目，确保项目按时、按质、按量完成。3.加强科研项目的过程管理，定期检查项目进展情况，及时解决项目实施过程中遇到的问题。4.科研项目结题后，项目负责人应及时整理科研成果，按照学校要求进行结题验收，并提交结题报告。

（二）科研成果管理1.鼓励教师发表高水平的科研论文、出版学术著作、获得科研奖励等。2.教师应按照学术规范要求撰写科研论文和著作，确保科研成果的质量。3.加强科研成果的登记和统计工作，及时将教师的科研成果录入学校科研管理系统。4.对获得重要科研成果的教师给予表彰和奖励，鼓励教师积极开展科研创新活动。

（三）学术交流与合作1.积极组织教师参加国内外学术会议和学术交流活动，拓宽教师的学术视野，提高教师的学术水平。2.加强与国内外高校、科研机构的合作与交流，开展学术合作研究项目，联合培养研究生等。3.邀请国内外专家学者来院讲学、举办学术讲座等，营造良好的学术氛围。

（四）科研经费管理1.严格按照学校科研经费管理办法，加强科研经费的管理和使用。2.科研经费实行专款专用，项目负责人应合理安排经费使用，确保经费用于科研项目的研究工作。3.建立科研经费报销审批制度，严格审批程序，确保经费使用合规、合理。4.定期对科研经费的使用情况进行检查和审计，确保经费使用安全、有效。

五、师资队伍建设（一）教师引进1.根据学院发展需要，制定教师引进计划，积极引进高层次人才和紧缺专业人才。2.严格教师引进程序，按照学校规定的招聘流程进行公开招聘，确保招聘工作公平、公正、公开。3.对引进的教师进行严格的考核和试用，合格后正式聘用。

（二）教师培养1.制定教师培养计划，鼓励教师参加国内外培训、进修、学术交流等活动，提高教师的业务水平和综合素质。2.支持教师攻读博士学位，对在职攻读博士学位的教师给予一定的政策支持和经费资助。3.加强青年教师培养，通过导师制、教学团队建设等方式，帮助青年教师尽快成长。

（三）教师考核1.建立教师考核制度，对教师的思想政治表现、教学工作、科研工作、社会服务等方面进行全面考核。2.考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为教师职称评定、岗位聘任、评优评先等的重要依据。3.加强对教师考核结果的反馈和应用，对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对考核不合格的教师进行诫勉谈话或岗位调整。

（四）教师激励1.建立教师激励机制，对在教学、科研、社会服务等方面表现突出的教师给予表彰和奖励。2.设立教学优秀奖、科研成果奖、社会服务奖等专项奖励，激励教师积极进取，为学院发展做出更大贡献。3.关心教师的工作和生活，为教师创造良好的工作环境和发展空间，提高教师的工作积极性和归属感。

六、学生管理（一）学生思想政治教育1.加强学生思想政治教育工作，以社会主义核心价值观为引领，培养学生的爱国主义、集体主义和社会主义思想。2.组织开展形式多样的思想政治教育活动，如主题班会、党团日活动、社会实践活动等，提高学生的思想政治素质。3.加强学生心理健康教育，建立健全心理健康教育体系，为学生提供心理咨询和辅导服务，帮助学生解决心理问题。

（二）学生日常管理1.建立健全学生日常管理制度，加强学生的学籍管理、考勤管理、宿舍管理等。2.严格学生请假制度，学生请假应按照学校规定的程序办理请假手续。3.加强学生宿舍管理，营造良好的宿舍文化氛围，确保学生宿舍安全、整洁、有序。4.组织开展文明班级、文明宿舍等评选活动，培养学生的良好行为习惯和集体荣誉感。

（三）学生奖助学金评定1.制定科学合理的奖助学金评定办法，确保奖助学金评定工作公平、公正、公开。2.成立奖助学金评定工作小组，负责奖助学金评定的组织和审核工作。3.严格奖助学金评定程序，学生个人申请、班级推荐、学院审核、学校审批，确保评定结果真实可靠。4.加强对奖助学金获得者的管理和教育，激励他们勤奋学习，积极进取。

（四）学生就业指导与服务1.加强学生就业指导与服务工作，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力。2.开设就业指导课程，举办就业讲座、招聘会等活动，为学生提供就业信息和就业指导。3.建立就业实习基地，为学生提供实习机会，提高学生的实践能力和就业能力。4.加强与用人单位的联系与合作，拓展就业渠道，提高学生的就业率和就业质量。

（五）学生创新创业教育1.加强学生创新创业教育，培养学生的创新精神和创业能力。2.开设创新创业课程，举办创新创业讲座、培训等活动，激发学生的创新创业热情。3.建立创新创业实践平台，鼓励学生参加创新创业项目和竞赛，提高学生的创新创业实践能力。4.加强对学生创新创业项目的指导和扶持，为学生创新创业提供必要的条件和帮助。

七、财务管理（一）预算管理1.按照学校财务管理制度，编制学院年度预算，合理安排经费支出。2.预算编制应遵循"统筹兼顾、保证重点、收支平衡"的原则，确保学院各项工作的顺利开展。3.加强预算执行管理，严格按照预算安排使用经费，不得随意调整预算。

（二）经费管理1.严格执行学校经费管理规定，加强经费的审批和报销管理。2.经费使用应符合国家法律法规和学校财务制度的要求，确保经费使用合规、合理。3.建立经费使用台账，定期对经费使用情况进行检查和分析，提高经费使用效益。

（三）资产管理1.加强学院资产的管理，建立健全资产管理制度。2.对学院