解除劳动合同通知工会函

解除劳动合同通知工会函尊敬的[工会名称]：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及公司相关规定，本公司现决定与[员工姓名]解除劳动合同。特向贵工会发出此通知函，旨在遵循法定程序，保障员工合法权益，并确保公司解除劳动合同行为的合法性与公正性。

一、员工基本信息[员工姓名]，[性别]，[出生日期]出生，于[入职日期]与本公司签订劳动合同，合同期限为[合同起止日期]，担任[员工职务]，在[部门名称]工作。

二、解除劳动合同的原因经过详细调查与核实，发现[员工姓名]在工作期间存在以下严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为：

1.严重失职，营私舞弊在[具体项目名称]中，[员工姓名]负责[具体工作任务]。由于其严重不负责任，未按照公司既定的工作流程和标准执行任务，导致该项目出现重大失误。经核算，此次失误给公司造成了直接经济损失共计人民币[X]元。例如，[列举具体损失情况，如项目延误导致的客户索赔、额外的资源投入等]。在工作过程中，[员工姓名]为谋取个人私利，私自与供应商勾结，通过不正当手段获取回扣。根据公司内部审计部门的调查结果，涉及金额累计达到人民币[X]元。这种行为严重损害了公司的利益，破坏了公司正常的运营秩序。

2.多次违反公司考勤制度根据公司考勤记录显示，[员工姓名]在过去的[统计时间段]内，累计旷工达到[X]天。其中，在[具体日期1]、[具体日期2]等日期无故旷工，且未按照公司规定提前办理请假手续。对于迟到早退现象，[员工姓名]也屡教不改。在过去一个月内，迟到次数达到[X]次，早退次数达到[X]次。每次迟到早退时间均超过公司规定的[X]分钟。这种频繁违反考勤制度的行为，严重影响了公司的工作秩序，对其他员工也产生了不良的示范效应。

3.泄露公司商业秘密在[具体事件]中，[员工姓名]未经公司许可，私自将公司拥有的核心技术资料提供给竞争对手[竞争对手公司名称]。这些技术资料包含了公司多年研发的成果，具有极高的商业价值。经公司评估，该行为可能导致公司在市场竞争中处于极为不利的地位，预计会给公司未来的业务发展造成潜在损失高达人民币[X]元。例如，竞争对手可能利用这些技术推出类似产品，抢占公司市场份额，影响公司的销售收入和利润。

鉴于以上严重违反公司规章制度及劳动纪律的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项以及公司《员工手册》相关规定，决定与[员工姓名]解除劳动合同。

三、解除劳动合同的时间及方式本公司将于[解除劳动合同日期]正式与[员工姓名]解除劳动合同。解除劳动合同的方式为：以书面通知的形式送达[员工姓名]本人，并要求其在规定时间内办理离职手续。

离职手续办理要求如下：1.工作交接[员工姓名]应在接到本通知后的[X]个工作日内，与所在部门指定的交接人员完成工作交接。交接内容包括但不限于工作任务、项目进展情况、客户信息、文件资料、办公设备等。交接过程需形成详细的工作交接清单，双方签字确认。工作交接清单应提交给公司人力资源部门存档，作为员工离职手续办理的重要依据。

2.归还公司财物返还所有属于公司的财物，包括但不限于办公电脑、笔记本、文件资料、钥匙、门禁卡等。如有遗失或损坏，应按照公司规定进行赔偿。对于涉及公司商业秘密的物品，如存储有公司机密信息的移动硬盘、U盘等，必须确保彻底删除相关信息，并将设备交回公司指定部门进行安全处理。

3.财务结算公司将在员工办理完所有离职手续后的[X]个工作日内，按照法律法规及公司规定，结算员工的工资、奖金、福利等款项。根据公司薪酬制度及考勤记录，扣除因旷工、迟到早退等违规行为应扣减的工资款项后，向员工支付剩余工资及相关费用。工资结算明细将以书面形式提供给员工确认。

四、通知工会的依据及目的根据《劳动合同法》第四十三条规定："用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。"

本公司此次向贵工会发出解除劳动合同通知函，旨在确保公司解除劳动合同的行为符合法律法规要求，充分保障员工的合法权益。同时，通过与工会的沟通与交流，接受工会的监督与指导，保证公司解除劳动合同的决定公正、合理、合法。

五、征求工会意见在此，特向贵工会征求对本公司解除与[员工姓名]劳动合同一事的意见。希望贵工会在收到本通知函后的[X]个工作日内，就公司解除劳动合同的理由、程序以及相关处理措施等方面进行审查，并提出宝贵意见和建议。

公司将认真研究贵工会的意见，并根据实际情况进行处理。若工会认为公司解除劳动合同的行为存在违法违规或不合理之处，公司将积极配合工会的要求，重新审视相关决定，确保处理结果符合法律法规及公司规定，切实维护员工的合法权益和公司的正常运营秩