美容院考勤制度

美容院考勤制度一、总则1.目的为了加强美容院的规范化管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于美容院全体员工。

二、考勤管理1.考勤方式采用打卡制度，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。因工作需要无法打卡的员工，需填写《未打卡说明》，经店长批准后交行政部备案。2.考勤时间周一至周六：[具体上班时间][具体下班时间]周日及法定节假日：[具体上班时间][具体下班时间]3.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金的50%，并扣除当日工资的50%。迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金的100%，并扣除当日工资的100%。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天，扣除当月绩效奖金的100%，并扣除当日工资的200%。旷工一天，扣除当月绩效奖金的200%，并扣除当日工资的300%。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，视为自动离职，美容院将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿。

三、请假制度1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向店长申请。年假：员工在美容院工作满一年后，可享受带薪年假，年假天数根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由店长审批。请假1天以上3天以内的，由店长审核后报经理审批。请假3天以上的，由店长、经理审核后报总经理审批。员工请假经批准后，应将《请假申请表》交行政部备案。员工请假期间如需续假的，应提前向审批人提出申请，经批准后方可续假。3.请假工资待遇病假：按当地最低工资标准的[X]%支付病假工资。事假：无工资。年假：享受正常工资待遇。婚假：享受正常工资待遇。产假：享受生育保险待遇，未参加生育保险的，由美容院支付产假工资。陪产假：享受正常工资待遇。丧假：享受正常工资待遇。

四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按以下审批权限进行审批：加班1小时以内的，由店长审批。加班1小时以上3小时以内的，由店长审核后报经理审批。加班3小时以上的，由店长、经理审核后报总经理审批。3.加班工资待遇平时加班：按本人小时工资的150%支付加班工资。休息日加班：按本人日工资的200%支付加班工资。法定节假日加班：按本人日工资的300%支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人正常出勤月工资的70%。

五、考勤监督与处罚1.监督方式行政部负责对员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。店长负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督和管理。2.处罚措施对于违反考勤制度的员工，行政部将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等。一个月内迟到、早退累计达3次的，给予警告处分。一个月内旷工累计达1天的，给予罚款[X]元的处罚，并给予警告处分。连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，给予辞退处分。

六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由美