销售人员考勤管理制度36034

销售人员考勤管理制度36034一、总则1.目的为了加强公司销售人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保销售任务的顺利完成，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体销售人员。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，确保考勤记录真实、准确、完整。

二、考勤管理职责1.销售部门负责人负责本部门销售人员考勤制度的贯彻执行和监督检查。审批销售人员的请假、调休、加班等申请。定期对本部门考勤情况进行统计和分析，并向公司人力资源部门报送相关报表。2.人力资源部门负责制定和完善销售人员考勤管理制度，并监督执行。审核销售部门报送的考勤报表，核算销售人员的工资、奖金等薪酬待遇。对违反考勤制度的销售人员进行调查和处理。3.销售人员严格遵守本制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。按照规定履行请假、调休、加班等手续。积极配合公司各部门的考勤管理工作。

三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤，销售人员应在规定的上班时间前15分钟内打卡上班，下班时间后15分钟内打卡下班。2.异常考勤登记如因特殊原因无法按时打卡，销售人员应在当天及时填写《异常考勤登记表》，说明原因，并经销售部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

四、考勤时间1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]中午[具体午休时间]，下午[具体上班时间]下午[具体下班时间]。2.午休时间中午[具体午休时间]，销售人员可根据工作需要自行安排休息。3.加班时间因工作需要安排加班的，销售人员应填写《加班申请表》，经销售部门负责人批准后，报人力资源部门备案。加班时间应在正常工作时间之外，且加班时间累计不得超过法定上限。

五、请假制度1.请假类别病假：因生病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向销售部门负责人说明情况。年假：根据国家相关规定，销售人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经销售部门负责人批准后安排休假。婚假：符合国家法定结婚年龄的销售人员，可享受婚假[具体天数]天。婚假应在结婚登记后一年内申请。产假：女销售人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[具体天数]天。产假申请应提前[具体天数]天提交，并提供相关证明材料。陪产假：男销售人员符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[具体天数]天。陪产假申请应在配偶预产期前[具体天数]天提交。丧假：销售人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[具体天数]天。丧假应在亲属去世后及时申请。2.请假流程销售人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。将《请假申请表》依次提交给销售部门负责人、人力资源部门审核。销售部门负责人批准后，将《请假申请表》交回人力资源部门备案。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.请假期限病假、事假、年假、婚假、丧假等请假期限应根据实际情况合理确定，但最长不得超过公司规定的上限。产假、陪产假等请假期限按照国家相关规定执行。

六、调休制度1.销售人员因工作需要在节假日加班的，可在事后安排调休。调休申请应在加班结束后[具体天数]天内提交，经销售部门负责人批准后安排调休。2.调休应在半年内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。

七、加班制度1.因工作任务紧急或其他特殊原因需要加班的，销售人员应填写《加班申请表》，明确加班事由、加班时间等信息。2.《加班申请表》经销售部门负责人批准后，报人力资源部门备案。未经批准的加班，公司不予认可。3.公司原则上采用调休的方式补偿销售人员的加班，但在业务繁忙等特殊情况下，可根据实际情况发放加班补贴。加班补贴标准按照公司相关规定执行。4.销售人员应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班。如因个人原因导致加班的，公司不承担相应的费用。

八、迟到、早退、旷工处理1.迟到、早退迟到或早退15分钟以内的，每次扣减绩效分[具体分值]分。迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[具体分值]分，并扣除当天基本工资的[具体比例]。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天基本工资的[具体比例]，并扣减绩效分[具体分值]分。旷工一天的，扣除当天基本工资的[具体比例]，当月绩效奖金全部扣除，并扣减绩效分[具体分值]分。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

九、考勤统计与公示1.销售部门负责人应于每月[具体日期]前将本部门销售人员上月的考勤情况进行统计，并填写《销售人员考勤月报表》，报送人力资源部门。2.人力资源部门负责对销售部门报送的考勤报表进行审核和汇总，并在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]天。3.如销售人员对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。

十、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订和补充。2.本制度由公司人力资源部门负责解释。

通过以上销售人员考勤管理制度的实施，确保公司销售人员的工作秩序和效率，激