常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案

常年法律顾问劳动法专项法律服务工作方案一、服务目标1.为企业提供全面、专业、及时的劳动法相关法律咨询服务，确保企业在劳动用工过程中的各项决策合法合规。2.协助企业完善劳动用工管理制度，预防和化解劳动纠纷，降低企业劳动法律风险。3.提高企业管理层和人力资源部门对劳动法律法规的认识和理解，增强依法用工意识。

二、服务内容1.日常法律咨询解答企业在劳动用工方面的法律问题，包括但不限于劳动合同的签订、解除、终止，工资待遇、社会保险、福利待遇，工作时间、休息休假，劳动保护、劳动条件，职业危害防护等。根据企业的具体情况，提供个性化的法律建议，帮助企业制定合理的劳动用工策略。2.劳动用工制度审查与完善审查企业现有的劳动用工管理制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训制度、保密制度、竞业限制制度等，确保制度内容符合法律法规的要求。根据法律法规的变化和企业的实际情况，对劳动用工管理制度进行修订和完善，为企业提供合法有效的制度文本。3.劳动合同管理指导企业规范劳动合同的签订、续签、解除、终止等流程，确保劳动合同的签订率达到100%，并对劳动合同的合法性进行审查。协助企业处理劳动合同纠纷，包括但不限于协商解除劳动合同、经济性裁员、违法解除劳动合同的赔偿金支付等问题。4.工资福利管理审查企业的工资支付制度，确保工资计算方法合法、工资发放及时足额，并对加班工资、带薪年假工资等特殊工资待遇的支付进行指导。协助企业制定合理的薪酬福利体系，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，确保薪酬福利制度符合法律法规的要求，并具有竞争力。5.社会保险与住房公积金管理指导企业依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，确保企业的参保率达到100%。协助企业处理社会保险和住房公积金方面的纠纷，包括但不限于社保补缴、公积金提取、劳动仲裁和诉讼等问题。6.劳动纠纷处理代表企业参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼活动，维护企业的合法权益。为企业提供劳动纠纷处理的法律策略和建议，协助企业制定应对方案，降低劳动纠纷对企业的负面影响。7.劳动法律法规培训根据企业的需求，为企业管理层和人力资源部门提供劳动法律法规培训，包括但不限于新颁布的劳动法律法规解读、劳动用工风险防范、劳动纠纷处理技巧等。通过培训，提高企业管理层和人力资源部门对劳动法律法规的认识和理解，增强依法用工意识，预防劳动纠纷的发生。

三、服务方式1.电话咨询设立专门的法律咨询热线，企业可以随时拨打热线电话，向法律顾问咨询劳动用工方面的法律问题。法律顾问在接到咨询电话后，及时解答企业的问题，并提供相应的法律建议。2.电子邮件咨询企业可以通过电子邮件的方式，将劳动用工方面的法律问题发送给法律顾问，法律顾问在收到邮件后，及时回复企业的问题，并提供相应的法律建议。3.上门服务根据企业的需求，法律顾问可以定期或不定期上门为企业提供法律服务，包括但不限于审查劳动用工管理制度、解答法律咨询、处理劳动纠纷等。4.定期沟通会议每月或每季度召开一次定期沟通会议，与企业管理层和人力资源部门进行面对面的沟通和交流，了解企业的劳动用工情况，解答企业的法律问题，提供法律建议。5.专项培训根据企业的需求，为企业管理层和人力资源部门提供专项劳动法律法规培训，培训内容可以根据企业的实际情况进行定制。

四、服务团队1.主办律师[主办律师姓名]，具有丰富的劳动法律实务经验，擅长处理各类劳动纠纷案件，曾为多家企业提供常年法律顾问服务，熟悉企业劳动用工管理的各个环节。2.助理律师[助理律师姓名]，协助主办律师开展工作，负责收集、整理相关法律法规和案例资料，协助起草法律文书，参与劳动纠纷案件的处理等。3.法律专家顾问邀请劳动法律领域的知名专家学者作为法律专家顾问，为服务团队提供专业的指导和支持，确保服务质量和水平。

五、服务流程1.需求沟通与企业管理层和人力资源部门进行沟通，了解企业的基本情况、劳动用工现状以及服务需求。根据企业的需求，制定个性化的服务方案，并与企业签订法律服务合同。2.服务实施按照服务方案的要求，为企业提供日常法律咨询、劳动用工制度审查与完善、劳动合同管理、工资福利管理、社会保险与住房公积金管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规培训等服务。定期向企业汇报服务进展情况，及时反馈服务过程中发现的问题和风险，并提出相应的解决方案。3.服务评估定期对服务效果进行评估，通过问卷调查、客户满意度调查等方式，了解企业对服务的满意度和意见建议。根据服务评估结果，及时调整服务方案和服务方式，不断提高服务质量和水平。4.服务总结每年对服务工作进行总结，分析服务过程中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。向企业提交年度法律服务工作报告，汇报全年服务工作的开展情况、取得的成效以及存在的问题和不足。

六、服务费用及支付方式1.服务费用本专项法律服务的年度费用为人民币[X]元。服务费用包含法律顾问提供的日常法律咨询、劳动用工制度审查与完善、劳动合同管理、工资福利管理、社会保险与住房公积金管理、劳动纠纷处理、劳动法律法规培训等服务费用，但不包含因处理劳动纠纷案件而产生的仲裁费、诉讼费、鉴定费、差旅费等额外费用。2.支付方式企业应在签订法律服务合同后的[X]个工作日内，向法律顾问支付年度服务费用的[X]%作为预付款，即人民币[X]元。剩余服务费用在年度服务期满后的[X]个工作日内支付。

七、保密条款1.法律顾问应对在服务过程中知悉的企业商业秘密、技术秘密、员工个人信息等予以保密，未经企业书面同意，不得向任何第三方披露。2.法律顾问应采取合理的保密措施，确保保密信息不被泄露。如因法律顾问的原因导致保密信息泄露，法律顾问应承担相应的法律责任。3.本保密条款自双方签订法律服务合同之日起生效，至服务结束后[X]年内仍然有效。

八、违约责任1.如企业未按照法律服务合同的约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向法律顾问支付违约金。逾期超过[X]日的，法律顾问有权解除法律服务合同，并要求企业支付已完成服务对应的费用及违约金。2.如法律顾问未按照法律服务合同的约定提供服务，或因法律顾问的过错导致企业遭受损失的，法律顾问应承担相应的赔偿责任。3.任何一方违反保密条款的约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失