员工宿舍管理制度33103

员工宿舍管理制度33103一、总则1.目的为加强员工宿舍管理，营造安全、整洁、舒适的居住环境，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有入住员工宿舍的员工。3.管理原则遵循以人为本、规范管理、文明和谐的原则，确保员工宿舍管理有序，员工生活便利。

二、宿舍分配与调整1.分配依据根据员工岗位、工作地点、性别等因素进行合理分配，优先考虑同部门或工作关联度高的员工安排在同一宿舍。2.申请流程新员工入职时，由人力资源部根据宿舍实际情况进行统一安排，并告知员工宿舍房号及相关规定。员工如有特殊需求，如需要调换宿舍等，需向所在部门主管提出申请，经部门主管同意后，报行政部备案，由行政部根据实际情况进行调整。3.入住手续员工入住宿舍时，需到行政部办理入住手续，领取宿舍钥匙等物品，并签订《员工宿舍入住协议》，明确双方权利义务。

三、宿舍设施管理1.设施配备宿舍内配备基本的生活设施，如床、桌椅、衣柜、空调、热水器等，确保员工正常生活需求。2.设施维修员工发现宿舍设施损坏时，应及时向行政部报修。行政部接到报修后，应及时安排维修人员进行维修，并做好维修记录。对于因员工个人原因造成设施损坏的，由员工承担相应的维修费用。3.设施保管员工应爱护宿舍设施，不得随意拆卸、损坏或私自更换。如有违反，照价赔偿，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、宿舍安全管理1.消防安全宿舍内严禁使用明火，如蜡烛、蚊香等，严禁私拉乱接电线，严禁使用大功率电器，如电炉、热得快等。配备必要的消防器材，如灭火器、消防栓等，并定期进行检查维护，确保其性能良好。员工应熟悉宿舍内的消防设施位置及使用方法，掌握基本的消防安全知识，如火灾报警、逃生自救等。2.人身安全员工应妥善保管好个人财物，贵重物品应随身携带或存放于宿舍内的保险柜中，防止被盗。宿舍内严禁留宿外来人员，如有特殊情况需要留宿，需提前向行政部报备，并经批准后方可留宿。员工应遵守宿舍作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、打闹，影响他人休息。3.安全检查行政部定期对宿舍进行安全检查，发现安全隐患及时督促整改。对于违反安全规定的行为，及时进行制止和纠正，并视情节轻重给予相应的处罚。

五、宿舍卫生管理1.卫生要求员工应保持宿舍内整洁卫生，每天打扫宿舍，定期清理垃圾，保持室内通风良好。床铺、桌椅等摆放整齐，个人物品应摆放有序，不得随意堆放。卫生间、洗漱间应保持清洁，无异味，定期进行消毒。2.卫生检查行政部不定期对宿舍卫生进行检查，检查结果进行公布，并作为员工绩效考核的参考依据之一。对于卫生不达标的宿舍，责令其限期整改；对于多次整改仍不达标的宿舍，给予相应的处罚。

六、宿舍作息管理1.作息时间员工应遵守宿舍作息时间，晚上熄灯时间为[具体时间]，早上起床时间为[具体时间]。如有特殊情况需要晚归或早起，需提前向宿舍管理员报备。2.夜间管理宿舍管理员应加强夜间巡查，确保宿舍安全和秩序。如发现异常情况，及时报告行政部或相关部门处理。

七、宿舍文明行为规范1.文明用语员工在宿舍内交流应使用文明用语，尊重他人，不得说脏话、粗话。2.邻里关系员工应团结友爱，相互帮助，建立良好的邻里关系。不得因琐事发生争吵或打架斗殴，如有纠纷应及时向行政部反映，由行政部协调解决。3.公共秩序员工应遵守宿舍公共秩序，不得在宿舍内从事违法违纪活动，不得传播淫秽、反动等有害信息。

八、宿舍违规处理1.违规行为违反宿舍安全规定，如使用明火、私拉乱接电线、使用大功率电器等。违反宿舍卫生管理规定，如卫生不达标的。违反宿舍作息管理规定，如晚归、夜不归宿等。违反宿舍文明行为规范，如说脏话、打架斗殴等。其他违反本管理制度的行为。2.处理方式对于首次违规的员工，给予口头警告，并责令其限期整改。对于多次违规的员工，视情节轻重给予书面警告、罚款、取消住宿资格等处罚，并将处罚结果纳入员工绩效考核。对于严重违反本管理制度，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，公司将依法依规进行严肃处理，直至解除劳动合同。

九、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，