公司请假管理制度规范

公司请假管理制度规范一、总则1.目的为了规范公司员工的请假行为，维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本管理制度规范。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保不影响工作的正常开展。员工请假应以书面或电子申请的形式提交，经审批后方可休假。

二、请假类型及定义1.病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的时间。需提供正规医院出具的病假证明。2.事假员工因个人事务需要亲自处理而申请的休假时间。3.年假员工根据公司规定，每年可享受的带薪休假天数。4.婚假员工结婚时依法享受的假期。5.产假女员工生育前后依法享受的假期。6.陪产假男员工在其配偶生育时依法享受的假期。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。8.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。

三、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，详细说明请假的类型、起止日期、请假原因等信息。请假申请表可在公司内部办公系统下载或向行政部门领取。2.审批权限请假[X]天以内（含[X]天），由部门主管审批。请假[X]天以上至[X]天，由部门主管审核后，报分管领导审批。请假[X]天以上，由部门主管、分管领导审核后，报总经理审批。3.审批结果通知审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时通知员工。如申请获得批准，员工应按照审批结果安排好工作交接；如申请未获批准，员工应服从公司安排，继续履行工作职责。4.请假记录行政部门负责对员工的请假申请及审批结果进行记录，并定期汇总统计，以便于掌握公司员工的请假情况。

四、各类请假具体规定1.病假员工请病假，应在请假当天或提前尽可能短的时间内通知部门主管，并在病假结束后[X]个工作日内提交正规医院出具的病假证明。病假证明应包含员工姓名、身份证号、诊断结果、建议休息天数等信息。病假期间的工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。若员工请病假天数较长，可能影响工作正常开展的，部门主管可根据实际情况要求员工提供病情进展报告或安排人员进行工作交接。2.事假事假应提前申请，如遇特殊情况无法提前申请的，应在请假当天或尽可能短的时间内通知部门主管，并在事后及时补办请假手续。事假期间无工资待遇，如因事假影响工作绩效的，公司将按照绩效考核制度进行相应处理。员工一年内累计事假天数不得超过[X]天，超过部分公司有权根据实际情况进行相应处理，如调岗、降薪等。3.年假公司员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天申请，经审批后安排休假。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要不能安排员工休年假的，应按照国家相关规定支付相应的年假工资报酬。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。婚假期间工资照发。5.产假女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。女员工产假结束后，如需继续请假照顾婴儿的，可按照事假规定申请请假。6.陪产假男员工在其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完，逾期未休视为自动放弃。陪产假期间工资照发。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后[X]个工作日内申请，经审批后安排休假。丧假期间工资照发。8.工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按照国家及地方相关法律法规执行工伤认定和工伤待遇。员工申请工伤假，应提供工伤认定决定书及相关医疗证明，并按照公司规定的流程进行申请和审批。工伤假期间工资待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

五、特殊情况请假处理1.紧急情况如遇突发紧急情况，员工无法提前申请请假的，应在请假当天或尽可能短的时间内通知部门主管，并在事后及时补办请假手续。部门主管应在了解情况后，根据实际情况给予批准或安排后续的请假审批流程。2.异地请假员工因工作或个人事务需要在异地请假的，应按照本制度规定的请假流程进行申请和审批。同时，员工应确保能够及时与公司保持联系，以便于工作安排和沟通协调。3.长期请假员工如需请长期病假、事假等，应提前与部门主管和人力资源部门沟通，提交详细的请假计划和工作交接方案。人力资源部门应根据公司实际情况进行综合评估，并与员工协商确定请假期限及相关待遇。

六、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与部门主管沟通，安排好工作交接事宜。工作交接应确保工作的连续性和准确性，避免因请假而影响工作的正常开展。2.工作交接内容应包括但不限于正在进行的工作任务、待办事项、相关文件资料、工作联系人等信息。交接双方应在《工作交接清单》上签字确认，明确交接事项和责任。3.对于重要岗位或关键工作，部门主管可根据实际情况指定专人进行协助或接替请假员工的工作，确保工作的顺利进行。

七、请假后的跟踪与反馈1.员工请假期间，部门主管应定期与请假员工沟通，了解其工作进展情况及身体状况等。如发现请假员工在请假期间存在违反公司规定或影响工作正常开展的行为，部门主管有权及时进行纠正和处理。2.员工请假结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管提交书面的请假反馈报告，简要说明请假期间的工作完成情况及对工作的影响等。部门主管应根据员工的反馈报告，对请假员工的工作表现进行评估，并给予相应的指导和建议。

八、违规处理1.员工如有下列情形之一的，视为旷工：未按照本制度规定的流程申请请假或请假未获批准而擅自休假的；请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；以欺骗手段获取请假批准的。2.旷工期间无工资待遇，公司将按照旷工天数扣除相应的工资，并根据情节轻重给予警告、罚款、降职、降薪、解除劳动合同等处理