物流配送员劳动合同

物流配送员劳动合同一、合同概述本合同由聘请方（以下简称“雇主”）和被聘请方（以下简称“员工”）签订，确立了雇主与员工之间的劳动关系，陈述了工作职责、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容，为保障双方合法权益，维护工作秩序，防范和解决劳动争议提供了依据。二、用工形式本合同为以劳务派遣形式聘请的员工，劳务派遣机构为中介方，派遣方案及管理由劳务派遣机构按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规执行，并承担相应的法律责任。员工接受公司的委托，按照公司的业务要求，前往指定的地点，完成配送任务。员工应遵守公司制定的工作规章制度和职业道德原则，维护公司形象，尊重客户，认真履行岗位职责，妥善处理投诉和处理突发事件。三、工作内容员工的工作主要是完成公司的配送任务。在配送过程中，员工应当保证货品完好，避免货损情况的发生。如遇路途拥堵、停电等情况应及时向公司通报，并与客户进行积极沟通，协商处理方案，保障客户利益。员工承担的其他岗位职责以公司工作安排为准。四、工作时间和地点员工工作时间为8小时/天，休息时间为1小时，具体工作安排由公司指定。员工工作地点将根据任务需要由公司指派，一般以本市区域为主。公司根据需要加班时，应与员工协商，并遵守相关法律法规的规定，支付相应的加班费。五、薪酬待遇公司为员工提供的薪酬待遇如下：实际出勤天数*每天固定工资；根据业绩考核结果，发放绩效奖金。具体的薪酬标准以公司单独制定的相关规定为准。员工须对公司的财产和物品负责，如配送车辆、电话、定位仪器等。对于因员工过失或故意破坏公司财产的行为，公司可以要求员工赔偿。六、社会保险员工在工作期间，将视情况参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。社会保险的缴纳以国家法律、法规及相关规定为准。公司与派遣机构未在合同中约定的相关条款则由劳务派遣机构负责，公司不承担相应的责任。七、工作安全和健康员工在工作期间，应严格遵守相关安全操作规程，做到安全第一，事故为零，保证自身的安全。如在工作过程中发生工伤事故，员工应当依照相关标准进行赔偿和补偿，并提供相应的医疗证明材料。八、解约条款雇主严格执行有关合同的约定，如需解除本合同，必须提前15天书面通知员工，并在解约时支付员工羁押金（如有）和应该到付的薪资、补偿等金额。在双方合同到期前，如未达成续签协议，则合同自动终止。九、争议解决在本合同执行期间，如因某些原因引发劳动争议，应当通过协商和谈判的方式解决，如无法解决则可分别向当地劳动部门、人力资源和社会保障局等行政部门投诉或求助仲裁机构进行处理。雇主和员工自愿签订本劳动合同，并自愿接受合同规定的内容。在合同执行期间，双方应当秉持公平、公正、诚信的原则，遵纪守法，切实维护双方的合法权益和共同利益。十、附则本合同自双方签字后生效，合同期限为1年。本合同未述及的其他事项，均参照中华人民共和国相关法律法规、规章和公司制定的规定，也可共同协商制定。本合同一式两份，雇主一份，员工一份，效力相同，具有法律效力。十一、签约信息雇主（盖章）：

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员工（签字）：

签订日期：

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