医院专业技术人员竞聘上岗实施方案

医院专业技术人员竞聘上岗实施方案一、总则1.目的为进一步深化医院人事制度改革，建立科学合理的人才选拔任用机制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，提高医院医疗技术水平和服务质量，结合医院实际，制定本实施方案。2.原则公开、公平、公正原则。通过公开岗位信息、竞聘程序、竞聘结果，确保每位符合条件的专业技术人员都有平等参与竞聘的机会，保证竞聘过程和结果的公正性。德才兼备、以德为先原则。注重竞聘人员的职业道德、业务能力和工作业绩，选拔出政治素质高、业务能力强、群众公认的优秀专业技术人才。竞争择优、能上能下原则。通过竞争上岗，选拔出最适合岗位要求的人员，同时建立健全人员动态管理机制，对不能胜任岗位要求的人员进行调整。注重实绩、激励发展原则。以工作实绩为主要依据，激励专业技术人员不断提高自身素质和业务水平，为医院发展贡献力量。

二、竞聘范围和对象医院在编在岗的专业技术人员。

三、竞聘岗位及任职条件1.竞聘岗位根据医院发展需要，本次竞聘的岗位包括[具体科室及岗位名称]等。2.任职条件基本条件遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和团队协作精神。具备扎实的专业知识和技能，能够熟练履行岗位职责。近[X]年内年度考核结果均为合格及以上。学历、资历条件竞聘[初级岗位名称]：具有[相应学历要求]，从事本专业工作满[X]年。竞聘[中级岗位名称]：具有[相应学历要求]，取得[中级职称资格证书]后，从事本专业工作满[X]年。竞聘[高级职称岗位名称]：具有[相应学历要求]，取得[高级职称资格证书]后，从事本专业工作满[X]年。业绩条件在专业技术工作中取得一定的成绩，如发表论文、获得科研成果、参与新技术新项目开展等。具体业绩要求根据不同岗位另行制定。其他条件根据岗位特点和工作需要，可对竞聘人员的外语水平、计算机应用能力等提出要求。

四、竞聘程序1.公布岗位信息在医院内部网站、公告栏等显著位置公布竞聘岗位名称、岗位职责、任职条件、竞聘程序等信息，确保全体专业技术人员知晓。2.个人报名符合竞聘条件的人员在规定时间内填写《专业技术人员竞聘上岗报名表》，并提交相关证明材料，报医院人事部门。3.资格审查人事部门对报名人员进行资格审查，核实其是否符合竞聘岗位的任职条件。对资格审查合格的人员发放竞聘通知。4.竞聘答辩成立竞聘答辩评审委员会，由医院领导、相关职能部门负责人、专家等组成。竞聘人员按照抽签顺序进行答辩，主要阐述个人基本情况、工作业绩、对竞聘岗位的认识和工作思路等，时间一般控制在[X]分钟左右。评审委员会根据竞聘人员的答辩情况进行提问和评分。5.民主测评组织竞聘人员所在科室或相关部门人员进行民主测评，测评内容包括职业道德、工作能力、工作业绩、团队协作等方面，测评结果作为竞聘的参考依据。6.综合评审评审委员会综合考虑竞聘人员的答辩成绩、民主测评结果、工作业绩等情况，进行综合评审，确定拟聘人员名单。7.公示将拟聘人员名单在医院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间如有异议，由人事部门进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。8.聘用公示无异议后，按照医院相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

五、组织领导1.成立医院专业技术人员竞聘上岗工作领导小组，由医院主要领导任组长，分管领导任副组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组负责竞聘上岗工作的组织领导和决策。2.领导小组下设办公室，设在人事部门，负责竞聘上岗工作的具体组织实施和日常工作。

六、纪律要求1.竞聘人员要严格遵守竞聘纪律，如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假。对违反纪律的人员，取消其竞聘资格，并按照医院有关规定进行处理。2.评审委员会成员要严格遵守评审纪律，客观公正地进行评审，不得营私舞弊、泄露评审信息。对违反纪律的评审委员会成员，取消其评审资格，并追究相应责任。3.参与竞聘上岗工作的工作人员要严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保竞聘工作顺利进行。对违反工作纪