厂务公开制度

厂务公开制度一、总则（一）目的为加强企业民主管理，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定，特制定本制度。

（二）基本原则1.依法公开原则：厂务公开必须遵循国家法律法规和党的方针政策，依法依规进行。2.真实公正原则：公开的内容必须真实可靠，准确无误，不得隐瞒或虚假披露。公开过程要公正透明，确保职工的知情权、参与权和监督权。3.注重实效原则：厂务公开要紧密结合企业实际，注重实际效果，有利于企业发展和职工权益保障，防止形式主义。4.及时便民原则：按照规定的程序和时间要求，及时公开厂务信息，方便职工了解和监督。

（三）适用范围本制度适用于企业内部的各级管理部门和全体职工。

二、厂务公开的内容（一）企业重大决策事项1.企业发展规划、年度计划及完成情况企业长期发展战略、中期规划和年度经营目标、工作任务。各项计划的执行进度、取得的成果及存在的问题。2.重大投资项目的决策与实施情况投资项目的可行性研究报告、论证情况。项目审批程序、资金来源及使用情况。项目建设进度、质量控制、竣工验收等情况。3.企业改制、兼并、重组、破产等重大改革方案改革方案的制定依据、主要内容和实施步骤。职工安置方案，包括职工分流安置渠道、补偿标准、社会保险接续等。改革方案的实施进展情况及效果。

（二）企业生产经营管理方面的重要事项1.年度生产经营目标及完成情况年度产量、产值、利润、销售收入等主要经济指标。各项指标的完成进度、同比变化情况及原因分析。2.财务预决算及执行情况年度财务预算编制情况，包括收入、成本、费用、利润等预算指标。预算执行情况分析，重点项目的资金使用情况。年度财务决算报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等主要财务报表。3.物资采购情况主要物资采购计划，包括采购物资的名称、规格、数量、用途等。采购方式，如招标、询价、谈判等及其选择依据。中标供应商及采购价格，采购合同的签订与履行情况。4.产品销售情况产品销售政策、价格体系。主要产品的销售量、销售额、市场占有率。销售客户群体分布及销售渠道拓展情况。

（三）涉及职工切身利益的事项1.劳动法律法规的执行情况劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况。职工工资、奖金、津贴、补贴的发放标准、分配形式及调整情况。职工加班加点工资的计算及支付情况。2.社会保险和福利情况养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保情况及缴费基数。企业补充保险和福利项目的设立、资金来源及发放情况。职工福利待遇的落实情况，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.职工培训计划及执行情况年度职工培训计划，包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训费用的使用情况，培训师资、教材、场地等资源的配置情况。职工参加培训后的技能提升、岗位晋升等情况。4.职工奖惩情况对职工的奖励和处罚依据、标准和结果。奖励的种类，如荣誉称号、奖金、晋升等；处罚的种类，如警告、记过、降职、辞退等。

（四）企业领导班子建设和党风廉政建设方面的事项1.领导班子成员的选拔任用、考核评价情况领导干部选拔任用的标准、程序、民主推荐和测评结果。领导班子成员的年度考核、任期考核情况及考核结果的运用。2.领导干部廉洁自律规定执行情况领导干部述职述廉报告，包括廉洁从政、履行职责等方面的情况。领导干部个人重大事项报告制度的执行情况，如房产、投资、配偶子女从业等情况。企业内部关于廉洁自律的规章制度及执行情况，对违规违纪行为的查处结果。3.企业党风廉政建设责任制落实情况党风廉政建设工作目标、任务分解及责任落实情况。廉政教育活动开展情况，包括教育内容、教育对象、教育方式等。企业内部监督机制的建立和运行情况，对权力运行的制约和监督措施。

三、厂务公开的形式（一）厂务公开栏在企业办公区域、职工食堂、车间等显著位置设置厂务公开栏，定期张贴厂务公开信息。公开栏应设计合理，便于职工观看和查询。

（二）企业内部网站利用企业内部网站设立厂务公开专栏，及时发布厂务公开信息。专栏应设置信息分类、检索功能，方便职工快速查找所需内容。

（三）职工代表大会职工代表大会是厂务公开的重要载体。通过职代会报告厂务公开情况，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的重要事项等，并听取职工代表的意见和建议。

（四）会议通报定期召开企业中层以上管理人员会议、职工大会等，通报厂务公开相关内容，解答职工关心的问题。

（五）其他形式根据实际情况，还可通过厂报厂刊、电子显示屏、微信群、意见箱等形式进行厂务公开，确保职工能够及时、全面地了解厂务信息。

四、厂务公开的程序（一）提出1.企业各部门按照厂务公开的内容要求，定期收集、整理本部门应公开的信息，并填写《厂务公开信息申请表》。2.涉及职工切身利益的重大事项，由相关部门在征求职工意见的基础上，提出公开内容和公开形式的建议。

（二）审核1.厂务公开工作领导小组办公室对各部门上报的公开信息进行初步审核，重点审核信息的真实性、准确性、完整性和合法性。2.对于涉及企业商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息，应按照相关规定进行保密处理。审核通过的信息，由领导小组办公室签署意见后，提交厂务公开工作领导小组审定。

（三）审定厂务公开工作领导小组定期召开会议，对审核后的厂务公开信息进行审定。审定会议应形成会议纪要，明确公开信息的内容、形式、公开时间等。

（四）公开1.经审定后的厂务公开信息，按照确定的公开形式和时间要求进行公开。2.在公开过程中，要做好记录工作，包括公开的信息内容、公开时间、公开形式、职工反馈意见等。

（五）反馈1.设立意见箱、电子邮箱或开通咨询电话等，接受职工对厂务公开信息的咨询、意见和建议。2.对于职工提出的问题和意见，相关部门应及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。能够解决的问题，要尽快予以解决；暂时无法解决的，要向职工说明原因。

五、厂务公开的监督与考核（一）监督机构成立厂务公开监督小组，成员由职工代表、工会干部、纪检监察人员等组成。监督小组负责对厂务公开工作进行日常监督检查，受理职工对厂务公开工作的投诉和举报。

（二）监督内容1.厂务公开内容是否真实、全面、准确，是否符合法律法规和政策要求。2.厂务公开形式是否规范、多样，是否及时有效。3.厂务公开程序是否合规，是否按照规定的流程进行操作。4.职工对厂务公开工作的意见和建议是否得到及时反馈和处理。

（三）考核机制1.将厂务公开工作纳入企业绩效考核体系，制定明确的考核指标和评分标准。2.定期对各部门的厂务公开工作进行考核评价，考核结果与部门绩效挂钩。3.对厂务公开工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励；对工作不力、存在问题较多的部门，责令限期整