2025年度事业单位聘用合同解除与员工离职后劳动合同解除证明协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度事业单位聘用合同解除与员工离职后劳动合同解除证明协议甲方（事业单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除与离职证明1.合同解除根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方协商一致，决定解除2025年度事业单位聘用合同。2.离职证明甲方应向乙方出具解除聘用合同的书面证明，并在乙方离职后及时办理相关手续。二、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方应按照国家及地方相关政策法规，保障乙方在聘用期间的基本权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的岗位职责和工作条件。2.乙方权利与义务乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责，完成工作任务。乙方应遵守国家及地方相关政策法规，维护甲方合法权益。三、解除合同后的待遇1.工资待遇解除聘用合同后，甲方应按照国家及地方相关政策法规，支付乙方解除合同的经济补偿金。2.社会保险甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方办理社会保险关系转移手续。四、争议解决1.争议解决方式甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否解除合同。有权根据事业单位发展需要，调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：按照合同约定，为乙方提供相应的劳动条件和福利待遇。保障乙方在合同期间的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和考核标准。有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和福利待遇。义务：按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。遵守国家法律法规和事业单位的各项规章制度。六、合同解除与离职证明1.合同解除经甲乙双方协商一致，或者因乙方违反合同约定等原因，可以解除2025年度事业单位聘用合同。2.离职证明甲方应在合同解除后，向乙方出具解除聘用合同的书面证明，并办理相关手续。七、解除合同后的待遇1.工资待遇合同解除后，甲方应按照国家及地方相关政策法规，支付乙方解除合同的经济补偿金。2.社会保险甲方应按照国家及地方相关政策法规，为乙方办理社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付经济补偿金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经甲乙双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，甲乙双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），甲乙双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，甲乙双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容甲乙双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自甲乙双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_