违纪违纪处分管理制度_第1页
违纪违纪处分管理制度_第2页
违纪违纪处分管理制度_第3页
违纪违纪处分管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

违纪违纪处分管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业员工的行为规范，提高企业的管理效能，维护企业的正常运作秩序。本制度依据企业的章程、劳动法律法规以及公司内部管理规定进行订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、劳务派遣员工以及外包员工等。第三条违纪违规行为定义违纪违规行为是指员工在企业工作过程中违反国家法律法规、行业规定、《劳动合同》、企业章程及其他管理规定，严重损害企业利益或影响企业形象的行为。第二章违纪违规行为及相应处分第四条违规行为的分类依据不同性质和严重程度，违规行为分为细小违规行为、一般违规行为和严重违规行为三类。1.细小违规行为的例子包含但不限于：擅自用餐时间离开工作岗位；迟到、早退、旷工不超出三次；未经许可私自使用企业设备；细小羞辱同事；2.一般违规行为的例子包含但不限于：连续旷工或累计旷工超出三次；迟到、早退、旷工超出三次；私自调整工作时间；未经许可离岗；公款私用；造谣诽谤同事；3.严重违规行为的例子包含但不限于：偷窃、贪污、挪用、侵占企业资产；向其他公司泄露商业机密；吸毒、酗酒上班；教唆他人制作假证；骚扰性行为；严重羞辱、辱骂同事；第五条处分方式及程序对于违纪违规行为，本企业将采取以下处分方式，并依照程序进行处理：1.细小违规行为处分方式及程序细小违规行为一般采取以下处分方式：口头警告；书面通报批判。程序如下：发现违规行为后，由所属部门经理进行调审核实；将调查结果反馈给人力资源部；由人力资源部依据事实和情节决议相应的处分方式；执行口头警告或书面通报批判。2.一般违规行为处分方式及程序一般违规行为一般采取以下处分方式：书面警告；扣发肯定比例的工资；调岗；辞退。程序如下：发现违规行为后，由所属部门经理进行调审核实；将调查结果反馈给人力资源部；由人力资源部召集纪律委员会进行评议，决议相应的处分方式；执行相应的处分方式。3.严重违规行为处分方式及程序严重违规行为一般采取以下处分方式：立刻辞退；追究刑事责任；向有关行政执法机关报案。程序如下：发现违规行为后，由所属部门经理进行调审核实；将调查结果反馈给人力资源部；由人力资源部召集纪律委员会进行评议，决议相应的处分方式；执行相应的处分方式。第三章申诉和复查第六条申诉程序对于受各处分的员工，如对处分决议有异议，有权提出书面申诉。程序如下：员工在收各处分决议后的五个工作日内，向人力资源部门递交书面申诉料子；人力资源部门将申诉料子递交纪律委员会；纪律委员会对申诉料子进行复查，并作出复查结论；复查结果将向申诉人一并通知。第七条复查程序如对纪律委员会的复查结论仍然不满意的员工，有权向企业高层提起复查恳求。程序如下：员工在收到纪律委员会复查结论后的五个工作日内，向企业高层提交书面复查恳求；企业高层将复查恳求进行评估，并作出最终决议；最终决议将以书面形式通知申诉人。第四章附则第八条本制度的解释权本制度的解释权归本企业全部，如有需要，企业有权

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论