人力资源外包服务合同及员工离职免责协议

人力资源外包服务合同及员工离职免责协议合同编号：__________甲方（委托方）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：______________________联系方式：____________________乙方（服务提供方）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：______________________联系方式：____________________一、合同主体1.甲方（委托方）甲方作为委托方，有权要求乙方按照本合同的约定提供人力资源外包服务。甲方应按照本合同的约定及时支付服务费用。甲方应向乙方提供必要的信息和协助，以便乙方能够顺利履行服务义务。2.乙方（服务提供方）乙方应具备提供人力资源外包服务的相关资质和能力。乙方应按照本合同的约定，为甲方提供高质量的人力资源外包服务。乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露。二、服务内容与范围1.人力资源外包服务概述乙方为甲方提供的人力资源外包服务包括但不限于员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的服务。乙方将根据甲方的需求和要求，制定相应的服务方案，并经甲方确认后实施。2.具体服务项目员工招聘与选拔：乙方将根据甲方的岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道进行招聘，并对候选人进行筛选、面试和评估，为甲方选拔合适的员工。员工培训与发展：乙方将根据甲方的需求和员工的发展需求，制定培训计划，组织培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质。员工绩效管理：乙方将协助甲方制定绩效考核标准和方案，组织绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，为甲方提供绩效考核结果和建议。薪酬福利管理：乙方将根据甲方的薪酬政策和福利制度，进行员工薪酬核算和发放，办理社会保险和住房公积金等福利事项。三、服务期限与地点1.服务期限本合同的服务期限为自____年__月__日起至____年__月__日止。服务期限届满前，双方如需续签合同，应提前__个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订续签合同。2.服务地点乙方为甲方提供的人力资源外包服务的地点为甲方指定的工作场所或其他地点。四、服务费用及支付方式1.服务费用的构成本合同的服务费用包括人力资源外包服务的基本费用和其他费用（如招聘费用、培训费用等）。服务费用的具体金额将根据乙方为甲方提供的服务项目和服务内容进行计算，并经双方协商一致后确定。2.支付方式与时间甲方应按照以下方式和时间向乙方支付服务费用：支付方式：甲方将通过[具体支付方式]向乙方支付服务费用。支付时间：甲方应在每月的__日前支付上月的服务费用。五、双方的权利与义务1.甲方的权利与义务甲方有权对乙方的服务工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。甲方应按照本合同的约定及时向乙方支付服务费用。甲方应向乙方提供必要的工作条件和协助，包括但不限于提供办公场所、设备和相关资料等。甲方应尊重乙方的专业意见和建议，积极配合乙方的服务工作。2.乙方的权利与义务乙方有权根据本合同的约定向甲方收取服务费用。乙方应按照本合同的约定，为甲方提供高质量的人力资源外包服务。乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露。乙方应定期向甲方汇报服务工作的进展情况，接受甲方的监督和检查。六、员工管理与调配1.员工招聘与选拔乙方应根据甲方的岗位需求和招聘要求，制定招聘计划和招聘流程，并严格按照招聘流程进行招聘工作。乙方应对应聘人员进行资格审查、面试、背景调查等工作，保证招聘的员工符合甲方的要求和岗位需求。乙方应在招聘工作完成后，及时将招聘结果通知甲方，并按照甲方的要求办理员工入职手续。2.员工培训与发展乙方应根据甲方的需求和员工的发展需求，制定培训计划和培训课程，并组织实施培训工作。乙方应定期对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果及时调整培训计划和培训课程，提高培训效果。乙方应鼓励员工自我学习和发展，为员工提供学习和发展的机会和条件。3.员工绩效考核乙方应协助甲方制定绩效考核标准和考核方案，并组织实施绩效考核工作。乙方应根据绩效考核结果，对员工的工作表现进行评估和反馈，为甲方提供绩效考核报告和建议。乙方应根据绩效考核结果，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对表现不佳的员工进行辅导和改进。七、服务质量与监督1.服务质量标准乙方应按照国家和地方有关法律法规的规定，以及行业标准和规范，为甲方提供高质量的人力资源外包服务。乙方应保证服务工作的准确性、及时性和有效性，满足甲方的需求和要求。2.监督与评估机制甲方有权对乙方的服务工作进行监督和检查，乙方应积极配合甲方的监督和检查工作。甲方将定期对乙方的服务工作进行评估，评估结果将作为甲方支付服务费用和决定是否续签合同的重要依据。乙方应根据甲方的监督和检查意见以及评估结果，及时改进服务工作，提高服务质量。八、保密条款1.保密内容与范围双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工个人信息等保密信息进行保密。保密信息的范围包括但不限于双方的商业计划、财务信息、客户信息、技术资料、员工档案等。2.保密期限与违约责任双方的保密义务自本合同生效之日起开始，至本合同终止后__年止。如一方违反本保密条款的约定，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。九、知识产权与归属1.知识产权的界定本合同履行过程中，双方可能会涉及到知识产权的问题。知识产权包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。双方应明确各自在知识产权方面的权利和义务，避免产生知识产权纠纷。2.知识产权的归属与使用对于乙方在为甲方提供服务过程中所产生的知识产权，其归属应根据具体情况进行约定。如知识产权归乙方所有，甲方在本合同约定的范围内享有使用权；如知识产权归甲方所有，乙方应按照甲方的要求进行保护和管理。十、合同的变更与解除1.变更与解除的条件本合同的变更或解除应符合以下条件之一：双方协商一致；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法履行或部分无法履行；一方违反本合同的约定，经对方书面通知后在合理期限内仍未改正的；法律法规规定的其他情形。2.变更与解除的程序如双方协商一致变更或解除本合同，应签订书面协议。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法履行或部分无法履行，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否变更或解除本合同。如一方违反本合同的约定，另一方有权书面通知其改正。如违约方在合理期限内仍未改正的，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。十一、违约责任与赔偿1.违约责任的认定双方应严格履行本合同的约定，如一方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的认定应根据违约的具体情况和造成的后果进行确定。2.赔偿方式与范围如一方违约，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十二、员工离职免责协议1.离职流程与手续员工离职时，应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清费用等。乙方应协助甲方办理员工离职手续，提供必要的支持和帮助。2.免责范围与条件在员工离职过程中，如乙方按照本合同的约定和甲方的规定履行了相应的义务，乙方对员工离职后的任何问题不承担责任。免责的条件包括但不限于乙方已按照规定办理了离职手续、员工的离职原因与乙方无关等。3.争议解决方式如因员工离职问题产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十三、不可抗力与免责1.不可抗力的定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为、社会异常事件等。2.不可抗力的通知与证明如一方因不可抗力不能履行本合同的，应及时通知对方，并提供不可抗力发生的证明文件。通知应在不可抗力发生后的__日内发出，证明文件应在通知发出后的__日内提供。3.免责范围与后果如因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否部分或全部免除责任。如不可抗力导致本合同的履行迟延，双方应协商确定迟延履行的期限。十四、法律适用与争议解决1.法律适用条款本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均适用中华人民共和国法律。2.争议解决方式与机构双方在本合同履行过程中如发生争议，应首先