2024版事业单位人员停薪留职专项合同书一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版事业单位人员停薪留职专项合同书一本合同目录一览一、第一条定义与术语解释1.1、定义1.2、术语二、第二条停薪留职的条件与范围2.1、停薪留职的条件2.2、停薪留职的范围三、第三条停薪留职的期限3.1、停薪留职的起始日期3.2、停薪留职的结束日期3.3、停薪留职的延长与缩短四、第四条停薪留职期间的权利与义务4.1、员工的权利4.2、员工应承担的义务五、第五条停薪留职期间的工作安排5.1、员工的工作安排5.2、员工的培训与学习六、第六条停薪留职期间的薪资待遇6.1、停薪留职期间的薪资处理6.2、停薪留职期间的奖金与福利七、第七条停薪留职期间的保险待遇7.1、停薪留职期间的医疗保险7.2、停薪留职期间的养老保险7.3、停薪留职期间的失业保险八、第八条停薪留职期间的劳动合同处理8.1、停薪留职期间的劳动合同变更8.2、停薪留职期间的劳动合同解除九、第九条停薪留职期满后的去向处理9.1、停薪留职期满后的重新入职9.2、停薪留职期满后的离职处理十、第十条停薪留职期间的保密协议10.1、保密内容的范围10.2、保密协议的违反处理十一、第十一条停薪留职期间的争议解决11.1、争议的解决方式11.2、争议的诉讼管辖十二、第十二条停薪留职期间的法律法规适用12.1、适用的法律法规12.2、法律法规的变更处理十三、第十三条停薪留职期间的双方声明与承诺13.1、员工的声明与承诺13.2、单位的声明与承诺十四、第十四条停薪留职合同的生效、变更与解除14.1、合同的生效条件14.2、合同的变更条件14.3、合同的解除条件第一部分：合同如下：一、第一条定义与术语解释1.1、定义1.1.1、停薪留职：指员工在保留事业单位职工身份的前提下，暂时离开工作岗位，停发工资，不享受单位规定的各项福利待遇，但仍保留其职位及晋升机会的一种人事安排。1.1.2、停薪留职期间：指员工与单位签订停薪留职协议后，开始停发工资至停薪留职结束日期之间的时期。1.1.3、停薪留职申请书：指员工向单位提出的，请求停薪留职的书面申请。1.1.4、停薪留职协议：指员工与单位签订的，就停薪留职的相关权利、义务、期限等事项达成一致的书面协议。1.2、术语1.2.1、事业单位：指依法设立，以公益为目的，由国家、集体或者私人举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。1.2.2、职工：指与事业单位建立劳动合同关系，从事专业技术、管理或者工勤等工作的人员。1.2.3、工资：指事业单位按照国家和地方规定，以及单位内部的工资分配制度，支付给职工的劳动报酬。1.2.4、福利待遇：指事业单位按照国家和地方规定，以及单位内部的福利制度，给予职工的各种福利保障。二、第二条停薪留职的条件与范围2.1、停薪留职的条件2.1.1、员工应事先向单位提交停薪留职申请书，说明停薪留职的原因及期限。2.1.2、员工停薪留职期间，不得违反国家的法律法规，不得损害单位的利益。2.1.3、员工停薪留职期间，应保持与单位的联系，及时汇报个人情况，并服从单位的合理安排。2.2、停薪留职的范围2.2.1、停薪留职适用于所有因个人原因需要暂时离开工作岗位的员工。2.2.2、停薪留职不适用于因单位工作需要调整岗位的员工。2.2.3、停薪留职不适用于因病、伤、产假等原因暂时离职的员工。三、第三条停薪留职的期限3.1、停薪留职的起始日期3.1.1、停薪留职的起始日期为员工与单位签订停薪留职协议的次日。3.1.2、停薪留职的起始日期不得早于员工提交停薪留职申请书的日期。3.2、停薪留职的结束日期3.2.1、停薪留职的结束日期为员工与单位约定的停薪留职期限届满的日期。3.2.2、停薪留职的结束日期可以根据员工与单位协商一致，予以延长或缩短。3.3、停薪留职的延长与缩短3.3.1、员工如需延长停薪留职期限，应提前向单位提出书面申请，并说明延长期限的原因。3.3.2、单位有权根据实际情况，决定是否同意员工的延长期限申请。3.3.3、员工如需缩短停薪留职期限，应提前向单位提出书面申请，单位同意后，按实际停薪留职期间发放工资及福利待遇。四、第四条停薪留职期间的权利与义务4.1、员工的权利4.1.1、保留事业单位职工身份。4.1.2、在停薪留职期间，有权参加单位组织的学习、培训等活动。4.1.3、在停薪留职期间，有权享受国家规定的带薪年休假。4.2、员工应承担的义务4.2.1、遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。4.2.2、保持与单位的联系，及时汇报个人情况。4.2.3、在停薪留职期间，不得与其他单位建立劳动关系，不得从事与单位利益冲突的活动。五、第五条停薪留职期间的工作安排5.1、员工的工作安排5.1.1、单位应根据员工停薪留职期间的个人情况，为其安排适当的工作任务。5.1.2、员工应按照单位的工作安排，认真履行工作职责。5.2、员工的培训与学习5.2.1、单位应鼓励员工在停薪留职期间参加各种培训和学习活动，提高个人素质。5.2.2、员工在停薪留职期间参加的培训和学习活动，应向单位报告，并服从单位的八、第八条停薪留职期间的劳动合同处理8.1、停薪留职期间的劳动合同变更8.1.1、员工在停薪留职期间，如遇国家法律法规变化，可能导致劳动合同变更的，单位应按变化后的法律法规执行。8.1.2、员工在停薪留职期间，如因个人原因需要变更劳动合同的，应提前向单位提出书面申请，并说明变更原因。8.2、停薪留职期间的劳动合同解除8.2.1、停薪留职期间，如员工自愿解除劳动合同的，应提前向单位提出书面申请，并经单位同意后，按实际停薪留职期间发放工资及福利待遇。8.2.2、停薪留职期间，如单位因工作需要，需要解除劳动合同的，应提前通知员工，并按国家法律法规规定给予经济补偿。九、第九条停薪留职期满后的去向处理9.1、停薪留职期满后的重新入职9.1.1、停薪留职期满后，员工如需重新入职，应向单位提出书面申请，并经单位同意后，按实际工作需要安排工作岗位。9.1.2、停薪留职期满后，员工重新入职时，单位应重新签订劳动合同，并按重新入职的日期计算工资及福利待遇。9.2、停薪留职期满后的离职处理9.2.1、停薪留职期满后，员工如自愿离职，应提前向单位提出书面申请，并经单位同意后，按实际停薪留职期间发放工资及福利待遇。9.2.2、停薪留职期满后，单位因工作需要，需要解除劳动合同的，应提前通知员工，并按国家法律法规规定给予经济补偿。十、第十条停薪留职期间的保密协议10.1、保密内容的范围10.1.1、员工在停薪留职期间，仍需对单位的国家秘密、商业秘密及与单位业务相关的其他信息予以保密。10.1.2、保密内容的范围包括但不限于单位的技术秘密、经营策略、客户资源等。10.2、保密协议的违反处理10.2.1、员工如违反保密协议，泄露保密内容，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任。10.2.2、单位如发现员工泄露保密内容，有权立即解除停薪留职协议，并追究员工的法律责任。十一、第十一条停薪留职期间的争议解决11.1、争议的解决方式11.1.1、停薪留职期间发生的争议，双方应通过友好协商解决。11.1.2、如协商不成，双方同意提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2、争议的诉讼管辖11.2.1、双方同意，争议的诉讼管辖地为员工所在地的基层人民法院。11.2.2、如双方在签订停薪留职协议时，约定了其他诉讼管辖地，则按照约定执行。十二、第十二条停薪留职期间的法律法规适用12.1、适用的法律法规12.1.1、停薪留职期间发生的争议，应适用中华人民共和国的法律。12.1.2、如双方在签订停薪留职协议时，约定了其他适用的法律法规，则按照约定执行。12.2、法律法规的变更处理12.2.1、如法律法规发生变化，可能影响停薪留职协议的履行，双方应及时相互通知，并按变化后的法律法规执行。十三、第十三条停薪留职期间的双方声明与承诺13.1、员工的声明与承诺13.1.1、员工在签订停薪留职协议时，保证提供的个人信息真实准确。13.1.2、员工在停薪留职期间，将遵守国家法律法规，不得从事违法活动。13.2、单位的声明与承诺13.2.1、单位在签订停薪留职协议时，保证依法履行合同义务。13.2.2、单位在停薪留职期间，将按照约定提供员工的工资及福利待遇。十四、第十四条停薪留职合同的生效、变更与解除14.1、合同的生效条件14.1.1、停薪留职协议自双方签字或者盖章之日起生效。14.1.2、停薪留职协议的生效，以员工提交停薪留职申请书，并经单位同意为第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1、《停薪留职申请书》：员工向单位提出的，请求停薪留职的书面申请。申请书应包括员工的基本信息、停薪留职的原因、期望的停薪留职期限等内容。2、《停薪留职协议》：员工与单位签订的，就停薪留职的相关权利、义务、期限等事项达成一致的书面协议。协议应包括协议双方的名称、停薪留职的起始日期和结束日期、停薪留职期间的工资待遇、福利待遇、保密协议、争议解决方式等内容。3、《保密协议》：员工与单位签订的，就停薪留职期间的保密内容、保密义务及违约责任等事项达成一致的书面协议。保密协议应包括保密内容的范围、保密协议的违反处理等内容。4、《劳动合同》：员工与单位签订的，确定双方权利义务的书面合同。劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、劳动争议的解决等内容。5、《国家法律法规》：与停薪留职协议履行相关的国家法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。说明二：违约行为及责任认定：1、员工违约行为：员工在停薪留职期间违反国家法律法规，造成单位损失的；员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露单位保密信息的；员工在停薪留职期间未按照单位的工作安排履行职责的。责任认定：员工应依法承担因违约行为给单位造成的损失；单位有权解除停薪留职协议，并追究员工的法律责任；员工应按照实际损失金额赔偿单位，如无法确定损失金额，可由双方协商确定。示例说明：员工在停薪留职期间泄露了单位的商业秘密，给单位造成了重大损失。根据保密协议的约定，员工应承担相应的法律责任，单位有权解除停薪留职协议，并要求员工赔偿单位的损失。2、单位违约行为：单位未按照停薪留职协议约定支付员工工资的；单位未按照停薪留职协议约定提供员工福利待遇的；单位未按照停薪留职协议约定履行保密义务的。责任认定：单位应按照约定履行合同义务，支付员工工资及福利待遇；单位未履行保密义务的，应承担相应的法律责任，如赔偿员工损失等；单位应承担因违约行为给员工造成的影响和损失。示例说明：单位在停薪留职期间未按照约定支付员工的工资，员工可以向单位提出书面申请，要求单位支付工资。如单位未能在合理期限内支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者依法向人民法院提起诉讼。说明三：法律名词及解释：1、《中华人民共和国劳动法》：是我国调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者的权利和义务，