2024版人力资源服务与雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力资源服务与雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇佣方）1.2乙方（受雇方）1.3人力资源服务提供方第二条：合同期限2.1固定期限2.2试用期第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1薪资结构4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方应缴纳的社会保险5.2乙方应缴纳的社会保险5.3福利待遇第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十一条：其他约定11.1甲方应提供的办公条件11.2乙方的工作成果归属11.3双方的其他权利和义务第十二条：合同的签订和生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：附件13.1乙方个人简历13.2甲方公司规章制度13.3其他相关文件第十四条：修改和补充14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议14.2本合同的修改和补充均需双方书面同意，并具备同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1固定期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2试用期：乙方入职后，甲方给予乙方__________个月的试用期。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方担任__________职位，负责__________工作。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为__________。3.3乙方的工作时间：乙方每周工作__________天，每天工作__________小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第四条：劳动报酬4.1薪资结构：乙方的薪资由基本工资、绩效奖金等组成。4.2奖金及福利：乙方根据工作表现和甲方业绩可获得相应的奖金；乙方享有__________天的年假、__________天的病假等福利。4.3支付方式及时间：乙方薪资每月支付一次，每月__________日之前支付至乙方指定的银行账户。第五条：社会保险及福利待遇5.1甲方应缴纳的社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家和地方规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人部分。5.3福利待遇：乙方享有__________天的产假、__________天的陪产假等福利待遇。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方签署本合同之日起至__________年__________月__________日止。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为__________元。第七条：竞业限制7.1限制范围：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或相似的工作。7.2限制期限：自乙方离职之日起算，为期__________年。7.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为__________元。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.3乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；8.1.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.6合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。8.2乙方解除合同的情形8.2.1甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；8.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；8.2.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8.2.5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8.2.6甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方未续签的；8.3.2乙方达到法定退休年龄的；8.3.3乙方死亡或者被宣告失踪的；8.3.4法律、法规规定的其他终止情形。第九条：争议解决9.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条：法律适用及争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：其他约定11.1甲方应提供的办公条件：甲方为乙方提供符合工作需要的办公场所和设备。11.2乙方的工作成果归属：乙方在工作中创造的成果，包括但不限于知识产权、技术秘密等，归甲方所有。11.3双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，保守国家秘密，保护知识产权，不得从事一切违法活动。第十二条：合同的签订和生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1乙方个人简历；13.2甲方公司规章制度；13.3其他相关文件。第十四条：修改和补充14.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；14.2本合同的修改和补充均需双方书面同意，并具备同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、保险公司、社会保险经办机构、银行、审计机构等。第二条：第三方介入的情形2.1.1甲乙双方依法缴纳社会保险费、申请工伤认定、处理劳动争议等；2.1.2甲乙双方办理工资支付、税费代扣代缴等财务事项；2.1.3甲乙双方签订商业保险合同，如意外伤害保险、医疗保险等；2.1.4甲乙双方进行审计、评估、咨询等第三方服务。第三条：第三方责任及限额3.1第三方应按照甲乙双方的要求和相关法律法规的规定，履行其职责，确保相关事务的顺利进行；3.2第三方在履行其职责过程中，如因过错导致甲乙双方产生损失，第三方应承担相应的赔偿责任；3.3第三方承担的赔偿责任以其在甲乙双方处的收费为限，且不超过甲乙双方因第三方介入而直接产生的损失金额；3.4甲乙双方与第三方签订的服务协议中应明确第三方的责任限额，以保护甲乙双方的合法权益。第四条：第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙双方在与第三方签订合同时，应明确第三方的服务内容、质量标准、费用、保密义务、责任限额等事项；4.2甲乙双方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质、能力和良好信誉；4.3甲乙双方应监督第三方的工作过程，确保其按照合同约定和法律法规的要求履行职责；4.4甲乙双方应定期评估第三方的服务质量，如有需要，可依法解除与第三方的合同。第五条：第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方是独立的法律主体，相互之间不存在隶属关系；5.2第三方应遵守国家法律法规，独立承担合同约定的义务和责任；5.3甲乙双方与第三方之间的合同纠纷，不影响甲乙双方之间的劳动合同关系。第六条：第三方信息的保密6.1第三方应对甲乙双方提供的保密信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方；6.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。第七条：第三方介入的变更和解除7.1甲乙双方如需变更或解除与第三方的合同，应提前书面通知第三方，并协商一致；7.2甲乙双方与第三方解除合同后，第三方仍应承担因其未履行完毕合同而产生的责任。第八条：争议解决8.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：法律适用及争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；9.2本合同的修改和补充均需甲乙双方和第三方书面同意，并具备同等法律效力。第十条：附件10.1甲乙双方与第三方签订的服务协议；10.2其他相关文件。第十一条：生效日期11.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效；11.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历附件2：甲方公司规章制度附件3：社会保险缴纳协议附件4：工资支付证明附件5：绩效考核办法附件6：职位说明书附件7：商业保险合同附件8：审计报告附件9：评估报告附件10：第三方服务合同附件1的详细要求：乙方个人简历应包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历、技能特长等个人信息。附件2的详细要求：甲方公司规章制度应包括劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。附件3的详细要求：社会保险缴纳协议应明确甲乙双方的社会保险缴费比例、缴费基数、缴费周期等。附件4的详细要求：工资支付证明应包括工资条、工资支付银行流水等。附件5的详细要求：绩效考核办法应明确绩效考核的标准、流程、结果应用等。附件6的详细要求：职位说明书应包括职位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等。附件7的详细要求：商业保险合同应明确保险种类、保险金额、保险费用、保险理赔程序等。附件8的详细要求：审计报告应包括审计结论、审计发现、改进建议等。附件9的详细要求：评估报告应包括评估目的、评估方法、评估结果、改进建议等。附件10的详细要求：第三方服务合同应明确服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付乙方工资；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；3.甲方未提供乙方符合工作需要的办公场所和设备；4.乙方未按合同约定履行工作职责；5.乙方未保守甲方商业秘密；6.乙方未遵守甲方规章制度；7.第三方未按合同约定提供服务；8.第三方泄露甲乙双方保密信息。违约责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金金额为应付工资的20%。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担乙方社会保险补缴责任，并支付违约金，违约金金额为未缴纳社会保险费用的2倍。3.甲方未提供乙方符合工作需要的办公场所和设备的，应支付乙方违约金，违约金金额为人民币1000元。4.乙方未按合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并支付违约金，违约金金额为人民币5000元。5.乙方未保守甲方商业秘密的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币10000元。6.乙方未遵守甲方规章制度的，甲方有权给予警告、罚款、降职等处理，并支付违约金，违约金金额为人民币2000元。7.第三方未按合同约定提供服务的，应支付甲方违约金，违约金金额为服务费用的20%。8.第三方泄露甲乙双方保密信息的，应支付甲乙双方违约金，违约金金额为泄露信息所造成损失的2倍。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同确定的有效期限。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解对方的期间。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动价值而获得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。6.竞业限