2025年人才招聘合同范本

2025年人才招聘合同范本合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方2025年度人才招聘事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

甲方为满足公司发展需要，提高企业竞争力，拟于2025年度进行人才招聘，乙方作为甲方的人才招聘合作方，负责协助甲方完成招聘工作。

二、签订背景

鉴于甲方在2025年度的人才需求，乙方具备丰富的人才招聘经验和专业能力，双方经协商一致，达成如下协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责协助甲方完成2025年度的人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查、录用通知等环节。

2.乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘任务，确保招聘过程高效、顺利进行。

二、质量标准

1.乙方应保证招聘过程的专业性和规范性，确保招聘信息的真实性、准确性。

2.乙方应确保面试官具备相应的面试技巧和专业知识，以提高面试质量和效率。

3.乙方应对应聘者进行严格的背景调查，确保其符合甲方岗位要求。

三、价格支付

1.甲方同意支付乙方招聘服务费用，具体金额及支付方式双方另行协商确定。

2.甲方应在乙方完成招聘任务后，按照约定的支付方式进行支付。

四、保密条款

1.双方对本合同内容及招聘过程中获取的乙方保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方同意在合同履行期间及合同终止后，继续履行保密义务。

五、违约责任

1.若乙方未能按约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

2.若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于支付滞纳金。

3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.在合同履行期间，如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不承担违约责任。

2.甲方有权在乙方违反保密条款或合同约定时，解除合同，并要求乙方承担违约责任。

八、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照约定的时间和标准完成招聘任务。

b.甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，确保服务质量。

c.甲方有权在乙方违反保密条款或合同约定时，要求乙方承担违约责任。

2.义务：

a.甲方应按照约定的支付方式和时间支付乙方招聘服务费用。

b.甲方应提供乙方完成招聘任务所需的必要信息和资源。

c.甲方应配合乙方进行背景调查和面试等相关工作。

d.甲方应保护乙方在招聘过程中提供的商业秘密和技术秘密。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照约定的支付方式和时间支付服务费用。

b.乙方有权要求甲方提供完成招聘任务所需的必要信息和资源。

c.乙方有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任。

2.义务：

a.乙方应按照甲方的要求和标准，高效、专业地完成招聘任务。

b.乙方应保证招聘信息的真实性、准确性，不得发布虚假招聘信息。

c.乙方应确保面试官具备相应的面试技巧和专业知识。

d.乙方应严格遵守保密条款，保护甲方在招聘过程中提供的商业秘密和技术秘密。

e.乙方应按照甲方的要求，及时更新招聘进度和结果。

三、合作方式

1.双方应建立有效的沟通渠道，确保在合同执行过程中能够及时、有效地交流信息。

2.甲方应定期向乙方提供招聘需求，包括但不限于岗位需求、任职资格、薪资待遇等。

3.乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定招聘计划，并报甲方审批。

4.乙方应在甲方指定的平台上发布招聘信息，确保信息的及时更新和准确性。

5.乙方应在甲方指定的面试地点和时间组织面试，并提前通知甲方面试安排。

6.乙方应在面试结束后，将面试结果及候选人信息反馈给甲方。

7.乙方应在甲方要求的时间内完成背景调查，并将调查结果提交给甲方。

8.乙方应在甲方要求的时间内，协助完成候选人的录用通知工作。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

1.甲方有权要求乙方提供招聘服务的详细进度报告，乙方应按要求提供。

2.甲方有权对乙方提供的服务进行评价，乙方应积极配合。

3.乙方有权要求甲方在合同约定的支付期限内支付服务费用，甲方应按时履行支付义务。

4.双方应共同维护招聘活动的良好秩序，确保招聘活动的顺利进行。

5.双方应共同遵守国家相关法律法规和政策，确保招聘活动的合法合规。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自合同生效之日起计算。

2.本合同到期后，如双方无异议，可协商一致续签合同，续签合同的期限和内容另行约定。

二、合同的变更

1.本合同在履行过程中，如因国家法律法规的变更、政策调整或不可抗力等因素，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.任何单方面的变更请求均需以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。

三、合同的终止

1.本合同在有效期内，如出现以下情形之一，双方可协商一致终止合同：

a.招聘任务已完成，且双方无其他合作需求；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.一方违约，另一方有权解除合同；

d.双方协商一致，决定终止合同。

2.合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.双方因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，其余条款仍然有效。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的双方对特定信息保密的义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的民事责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

5.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些特定事项达成一致后，签订的进一步明确双方权利义务的协议。

6.合同解除：指合同双方在合同有效期内，根据约定或法定事由，提前终止合同关系的行为。

7.民事责任：指民事主体违反民事法律义务，应当承担的民事后果，包括损害赔偿、停止侵害等。

8.法律适用：指在处理法律问题时，适用的法律法规。

9.管辖法院：指根据法律规定，有权对特定案件进行审判的法院。

10.合同效力：指合同成立后，对合同当事人具有的法律约束力。

11.民法：是调整平等主体之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的争议解决方式。

13.诉讼：指当事人通过人民法院解决纠纷的司法程序。

14.民事诉讼法：是规定民事诉讼程序的法律，包括起诉、答辩、审理、判决等环节。

15.民事仲裁法：是规定民事仲裁程序的法律，包括仲裁协议、仲裁庭组成、仲裁程序等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中出现虚假招聘信息。

注意事项：确保招聘信息的真实性，避免误导应聘者。

解决办法：在发布招聘信息前，对信息进行审核，确保内容准确无误。建立投诉机制，对于虚假信息的投诉及时处理。

2.问题：面试过程中出现歧视现象。

注意事项：保障公平公正的面试环境，尊重每一位应聘者。

解决办法：制定面试规范，明确面试官行为准则。对面试官进行培训，提高其职业素养和法律意识。

3.问题：背景调查不全面，导致录用不合适的人员。

注意事项：确保背景调查的全面性和准确性。

解决办法：采用多种背景调查手段，如官方渠道查询、第三方调查机构合作等。建立背景调查标准流程，确保调查质量。

4.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：保持双方沟通的及时性和有效性。

解决办法：建立定期沟通机制，如周报、月报等。利用电子邮件、电话会议等工具，确保信息传递的及时性。

5.问题：合同变更或解除时，双方意见不统一。

注意事项：在合同变更或解除前，充分协商，达成一致意见。

解决办法：在合同中明确变更或解除的条件和程序，确保双方在发生争议时有所遵循。对于重大变更或解除，可寻求第三方调解。

6.问题：合同执行过程中，一方违约。

注意事项：及时识别违约行为，采取措施保护自身权益。

解决办法：根据合同约定，要求违约方承担违约责任。若违约行为严重，可考虑解除合同。

7.问题：合同执行过程中，双方对合同内容理解不一致。

注意事项：在合同签订前，确保双方对合同内容有清晰的理解。

解决办法：在合同中详细列明各项条款，并对关键条款进行解释说明。对于模糊或不明确的内容，可在合同中附加注释或附件。

8.问题：合同执行过程中，发生不可抗力事件。

注意事项：在合同中明确不可抗力的定义和处理方式。

解决办法：根据合同约定，双方协商处理不可抗力事件的影响，如延迟履行、部分或全部解除合同等。

9.问题：合同终止后，双方未能妥善处理剩余事宜。

注意事项：在合同终止时，明确双方应处理的事宜和责任。

解决办法：在合同终止条款中详细列明双方应履行的义务，确保合同终止后双方权益得到妥善处理。

本合同/协议适用场景：

1.企业年度人才招聘：适用于企业为满足年度人力资源需求，进行的人才招聘活动。

2.人力资源外包服务：适用于企业将招聘工作外包给专业的人力资源服务公司，以提高招聘效率和降低成本。

3.人才引进项目：适用于企业引进特定领域或高端人才，需要专业招聘服务支持的项目。

4.企业内部招聘：适用于企业内部员工晋升或调动，需要通过招聘流程来选拔合适人才的情况。

5.跨国企业招聘：适用于跨国企业在不同国家和地区进行招聘活动，需要符合当地法律法规和人力资源市场特点。

6.特殊岗位招聘：适用于招聘特定行业或岗位，如技术专家、高级管理人员等，需要专业招聘服务的情况。

7.应急招聘：适用于企业因突发事件（如员工流失、业务扩张）而进行的紧急招聘活动。

8.校企合作招聘：适用于企业与高校合作，通过校园招聘会等形式选拔应届毕业生的情况。

9.人才储备计划：适用于企业为未来可能的人才需求，进行的人才储备和招聘活动。

10.薪酬和福利设计咨询：适用于企业在招聘过程中，需要第三方专业机构提供薪酬福利设计建议的情况。

11.招聘流程优化：适用于企业希望优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验的情况。

12.招聘品牌建设：适用于企业希望通过招聘活动提升企业形象和品牌知名度的情况。

13.法律合规咨询：适用于企业在招聘过程中，需要确保招聘活动符合法律法规的情况。

14.招聘效果评估：适用于企业需要对招聘活动进行效果评估，以持续改进招聘策略的情况。

所需附件列表：

1.招聘岗位说明书：详细列出招聘岗位的职责、任职资格、薪资待遇等信息。

2.招聘广告文案：包括招聘信息发布在各种渠道的文案模板。

3.面试评分标准：明确面试官在面试过程中对候选人进行评价的标准和维度。

4.背景调查报告模板：用于记录和报告候选人背景调查的结果。

5.招聘进度报告模板：用于定期向甲方汇报招聘工作的进展情况。

6.面试安排通知：用于通知候选人面试的时间、地点和注意事项。

7.录用通知书模板：用于正式通知候选人被录用的信息。

8.拒聘通知书模板：用于通知候选人未通过招聘流程的信息。

9.保密协议：明确双方在招聘过程中对保密信息的处理方式和责任。

10.招聘费用明细：详细列出招聘服务的费用构成和支付方式。

11.招聘活动总结报告：招聘活动结束后，对整个招聘过程进行总结和评估的报告。

12.招聘效果评估报告：对招聘活动效果进行量化分析的报告。

13.补充协议：如合同内容需要变更或补充时，所签订的补充协议。

14.争议解决相关文件：包括争议解决过程中的沟通记录、调解书、仲裁裁决书等。

15.不可抗力事件证明文件：如发生不可抗力事件时，所提供的证明文件。

16.合同终止确认书：合同终止时，双方确认终止合同关系的文件。

17.费用结算单：用于结算招聘服务费