2024医院单位护士岗位聘用合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024医院单位护士岗位聘用合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订背景2.2合同签订依据3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3聘用岗位工作地点4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件及程序5.工作时间及休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度5.3加班制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2岗位工资6.3绩效工资6.4其他福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准7.2住房公积金缴纳标准7.3社会保险及住房公积金待遇8.试用期及转正8.1试用期期限8.2试用期考核标准8.3转正条件及程序9.培训及继续教育9.1培训计划9.2继续教育要求9.3培训及继续教育经费10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解释14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：医院乙方：1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方本人1.3合同双方联系方式第二条合同签订背景及依据2.1合同签订背景鉴于乙方具备护士职业资格，甲方需要招聘护士从事医院护理工作，双方经协商一致，决定签订本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《护士条例》等相关法律法规。第三条聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称护士3.2聘用岗位职责1.负责患者护理工作，包括病情观察、生活照料、康复护理等；2.遵守医院各项规章制度，执行医嘱，保证护理质量；3.参与科室会诊，提出护理意见和建议；4.完成科室领导交办的其他工作。3.3聘用岗位工作地点医院内科病房第四条聘用期限4.1聘用起始日期2024年1月1日4.2聘用终止日期2024年12月31日4.3合同续签条件及程序在合同期满前一个月，双方可协商续签本合同，续签条件及程序按照原合同约定执行。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间安排实行五班制，每周工作40小时。5.2休息休假制度1.休息日：每周休息两天；2.法定节假日：按照国家规定执行；3.年休假：根据国家及医院相关规定执行。5.3加班制度1.加班工资按照国家规定计算；2.乙方加班需提前向科室负责人申请。第六条工资及福利待遇6.1基本工资每月基本工资为人民币5000元。6.2岗位工资每月岗位工资为人民币1000元。6.3绩效工资每月绩效工资根据工作表现及科室考核结果确定，最高不超过基本工资的30%。6.4其他福利待遇1.免费提供工作服；2.按国家规定缴纳社会保险及住房公积金；3.定期组织员工体检；4.提供员工培训机会。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳标准按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金缴纳标准按照国家及地方政策规定，甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为本人工资的12%。7.3社会保险及住房公积金待遇1.社会保险待遇按照国家及地方政策规定执行；2.住房公积金待遇按照国家及地方政策规定执行。第一部分：合同如下：第八条试用期及转正8.1试用期期限乙方试用期期限为3个月。8.2试用期考核标准1.乙方应具备护士执业资格证书；2.乙方应熟悉并遵守医院的各项规章制度；4.乙方应完成试用期内的各项工作任务。8.3转正条件及程序1.乙方在试用期内表现良好，无重大失误；2.乙方在试用期满后，由甲方进行考核，考核合格者予以转正。第九条培训及继续教育9.1培训计划甲方将为乙方提供岗前培训和在职培训，包括专业技能培训、法律法规培训等。9.2继续教育要求乙方应积极参加继续教育，提升自身业务水平，每年参加继续教育的时间不少于20学时。9.3培训及继续教育经费甲方承担乙方参加培训及继续教育的费用。第十条违约责任10.1违约情形1.乙方未履行合同约定的岗位职责；2.乙方违反医院规章制度；3.乙方擅自离职；4.甲方未履行合同约定的义务。10.2违约责任承担1.乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；2.甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家及地方相关政策规定执行。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。第十二条合同解除12.1合同解除条件1.合同期满；2.乙方严重违反合同约定；3.甲方因经营需要解除合同；4.双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序1.双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；2.乙方严重违反合同约定的，甲方有权单方面解除合同；3.甲方因经营需要解除合同的，应提前30日通知乙方。12.3合同解除后的处理1.合同解除后，乙方应办理离职手续；2.甲方应支付乙方相应的经济补偿。第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序1.合同内容变更需经双方协商一致；2.合同变更应签订书面协议。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照原合同约定处理相关事宜。第十四条其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、护士执业资格证书复印件等。14.2合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及介入目的1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在提供中介服务、专业咨询、技术支持、人力资源派遣或其他相关服务，以协助甲方和乙方更好地履行合同义务，实现合同目标。第二条第三方责任及权利2.1第三方责任1.第三方应按照本合同约定，履行其服务职责，确保服务质量符合相关标准和要求。2.第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.第三方应遵守国家法律法规及行业规范，不得从事违法活动。2.2第三方权利1.第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付服务费用。2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以便其履行服务职责。第三条第三方介入的具体形式3.1中介服务第三方作为中介方，为甲方和乙方提供信息交流、谈判协调等服务。3.2专业咨询第三方提供专业领域的咨询服务，帮助甲方和乙方解决专业问题。3.3技术支持第三方提供技术支持服务，包括设备维护、软件升级等。3.4人力资源派遣第三方派遣员工至甲方，替代乙方履行部分或全部护理工作。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方第三方与甲方之间形成服务合同关系，甲方支付服务费用，第三方提供服务。4.2第三方与乙方第三方与乙方之间形成劳动关系，乙方作为员工，由第三方派遣至甲方工作。4.3第三方与医院第三方作为服务提供方，与医院之间形成业务合作关系。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质及潜在风险等因素综合确定。5.2第三方责任限额的承担1.第三方责任限额在合同中明确约定，超过责任限额的部分由第三方自行承担。2.第三方责任限额内的赔偿，由第三方按照合同约定向甲方或乙方支付。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更程序1.第三方介入本合同，需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。2.合同变更协议应明确第三方的介入形式、服务内容、费用及责任限额等。6.2合同变更的生效合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除条件1.第三方无法履行合同约定的服务职责；2.第三方违反合同约定，造成甲方或乙方损失；3.甲方或乙方与第三方协商一致解除合同。7.2合同解除程序1.第三方介入的合同解除，需经甲方、乙方和第三方协商一致。2.合同解除协议应明确解除原因、责任承担及后续处理等。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式1.第三方与其他各方发生争议，应通过友好协商解决；2.协商不成的，可向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构人民法院。第九条第三方介入的合同终止9.1合同终止条件1.第三方完成合同约定的服务；2.合同期限届满；3.甲方、乙方或第三方单方面解除合同。9.2合同终止后的处理1.合同终止后，第三方应按照合同约定办理相关手续；2.甲方、乙方和第三方应按照合同约定处理合同终止后的债权债务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、证书情况等。2.护士执业资格证书复印件要求：提供乙方的护士执业资格证书复印件，并加盖甲方公章确认。3.乙方体检报告要求：提供乙方近期的体检报告，证明其身体健康，符合护士岗位要求。4.乙方培训记录要求：记录乙方参加各类培训的时间、内容、考核结果等。5.第三方服务协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、费用、责任限额等。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、生效日期、双方签字（或盖章）等。7.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、生效日期、双方签字（或盖章）等。8.第三方责任限额确认书要求：第三方确认其责任限额，并加盖公章。9.争议解决协议要求：详细记录争议解决的方式、机构、程序等。10.其他附件根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如工作计划、报告、通知等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未履行合同约定的岗位职责责任认定标准：乙方在试用期内或合同期内，未按照合同约定履行岗位职责，经甲方考核不合格。示例说明：乙方在试用期内，未按照医嘱进行患者护理，导致患者病情恶化，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.违约行为：乙方违反医院规章制度责任认定标准：乙方在履行职责过程中，违反医院规章制度，造成不良影响或损失。示例说明：乙方在上班时间擅自离岗，导致患者护理工作受到影响，甲方有权扣除乙方工资，并要求其承担相应的违约责任。3.违约行为：甲方未履行合同约定的义务责任认定标准：甲方未按照合同约定支付工资、社会保险、住房公积金等，或未提供必要的培训和支持。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿损失。4.违约行为：第三方未履行服务职责责任认定标准：第三方未按照合同约定提供服务质量，或未按时完成服务任务。示例说明：第三方派遣的护士未按时到岗，甲方有权要求第三方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。5.违约行为：合同解除后，乙方未办理离职手续责任认定标准：合同解除后，乙方未按照约定办理离职手续，导致甲方损失。示例说明：合同解除后，乙方未归还工作服、工作证等物品，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。2024医院单位护士岗位聘用合同书1本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1.聘用单位信息1.2.聘用人员信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作要求3.聘用期限3.1.聘用起始时间3.2.聘用结束时间3.3.合同续签条件4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.2.休息日及休假4.3.值班安排5.工资及福利待遇5.1.工资构成5.2.工资支付方式及时间5.3.福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.职业培训及考核7.1.职业培训7.2.考核及晋升8.违约责任8.1.聘用单位违约责任8.2.聘用人员违约责任9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除或终止的程序10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决方式11.合同生效及其他11.1.合同生效条件11.2.合同附件11.3.合同解释权12.合同签订及生效日期13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1.聘用单位信息（1）单位名称：医院（2）单位地址：市区路号（3）法定代表人：X（4）联系电话：X1.2.聘用人员信息（1）姓名：X（2）性别：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份证号码：X（5）联系电话：X（6）住址：市区路号2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：护士2.2.岗位职责（1）严格执行医嘱，对患者进行护理。（2）负责患者病情观察，及时发现并报告异常情况。（3）协助医生进行诊疗操作。（4）做好患者心理护理，提供关爱和安慰。（5）负责病区环境卫生和物品管理。2.3.工作要求（1）具备护士执业资格证书。（3）熟练掌握护理操作技能。3.聘用期限3.1.聘用起始时间：2024年X月X日3.2.聘用结束时间：2025年X月X日3.3.合同续签条件：根据医院工作需要和双方协商，可续签合同。4.工作时间和休息休假4.1.工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天。4.2.休息日及休假：每周休息两天，具体休息日由医院安排。4.3.值班安排：根据医院工作需要，安排值班，值班期间享受相应加班费。5.工资及福利待遇5.1.工资构成（1）基本工资：元/月（2）岗位工资：元/月（3）绩效工资：根据工作表现和医院考核结果确定。5.2.工资支付方式及时间：每月X日前支付上月工资。5.3.福利待遇（1）五险一金：按照国家规定缴纳。（2）带薪年假：根据医院规定执行。（3）节日福利：根据医院规定发放。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由医院按照国家规定缴纳。（2）个人缴纳部分由医院从工资中代扣代缴。6.2.住房公积金缴纳（1）住房公积金由医院按照国家规定缴纳。（2）个人缴纳部分由医院从工资中代扣代缴。7.职业培训及考核7.1.职业培训（1）医院为员工提供必要的职业培训。（2）员工应积极参加培训，提高自身业务水平。7.2.考核及晋升（1）医院定期对员工进行考核，考核内容包括工作表现、业务能力等。（2）根据考核结果，员工可获得晋升机会。8.违约责任8.1.聘用单位违约责任（1）未按时支付工资的，应支付工资总额的%作为违约金。（2）未提供约定工作条件或未按约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任。（3）单方面解除合同，未按约定支付经济补偿的，应支付经济补偿金。8.2.聘用人员违约责任（1）未按约定履行工作职责，给医院造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）未经批准擅自离职，未提前一个月通知单位的，应支付一个月的工资作为违约金。（3）违反保密协议，泄露医院秘密的，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1.合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同。（3）一方违约，另一方有权解除合同。9.2.合同终止条件（1）合同期限届满，双方不再续签的，合同终止。（2）因一方死亡或丧失民事行为能力，合同自然终止。（3）因医院解散、破产等原因，合同终止。9.3.合同解除或终止的程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前X日书面通知对方。（2）双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。（3）解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。10.争议解决方式10.1.争议解决途径（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2.争议解决方式（1）仲裁和诉讼均应遵循法定程序。（2）仲裁或诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续有效。11.合同生效及其他11.1.合同生效条件（1）双方签字盖章后，合同生效。（2）合同经有关部门批准的，自批准之日起生效。11.2.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、保密协议等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。11.3.合同解释权（1）本合同解释权归医院所有。（2）如合同条款含义不清，以医院解释为准。12.合同签订及生效日期（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）合同签订日期：2024年X月X日。13.合同份数及保管13.1.合同份数（1）本合同一式两份，双方各执一份。（2）单位保留一份存档。13.2.合同保管（1）双方应妥善保管合同文本。（2）如合同文本遗失，应及时通知对方，并协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义（1）第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人或机构。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。15.2.第三方介入目的（1）提高合同执行效率。（2）确保合同条款的履行。（3）解决合同执行中的争议。15.3.第三方介入条件（1）甲乙双方应就第三方介入达成书面协议。（2）第三方介入应符合法律法规和本合同的规定。16.第三方责权利16.1.第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。（2）第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。16.2.第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。（2）第三方有权获得甲乙双方支付的报酬。16.3.第三方义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。（2）第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方与其他各方的划分说明17.1.第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为委托代理关系。（2）甲方对第三方的行为承担监督责任。17.2.第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为服务提供关系。（2）乙方对第三方的服务质量承担验收责任。18.第三方责任限额18.1.第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。（2）责任限额应根据第三方提供的服务的性质、规模和风险等因素确定。18.2.第三方责任限额的执行（1）如第三方在合同履行过程中造成损失，其责任限额内的损失由第三方承担。（2）超出责任限额的部分，由甲乙双方按照合同约定分担。19.第三方介入的变更与解除19.1.第三方介入的变更（1）甲乙双方可以协商一致，变更第三方介入的内容。（2）变更后的内容应书面通知第三方，并取得其同意。19.2.第三方介入的解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方可以解除第三方介入协议。（2）解除第三方介入协议后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。20.第三方介入的争议解决20.1.争议解决途径（1）第三方介入的争议，由甲乙双方协商解决。（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。20.2.争议解决方式（1）仲裁和诉讼均应遵循法定程序。（2）仲裁或诉讼期间，第三方介入协议继续有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述护士岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：岗位说明书是合同附件之一，用于明确护士岗位的具体要求。2.附件二：培训计划要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是合同附件之一，用于确保护士能够接受必要的职业培训。3.附件三：保密协议要求：规定双方对医院信息、患者信息等保密事项的义务和责任。说明：保密协议是合同附件之一，用于保护医院的商业秘密和患者隐私。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出社会保险的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。说明：社会保险缴纳明细是合同附件之一，用于明确社会保险的缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：详细列出住房公积金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等。说明：住房公积金缴纳明细是合同附件之一，用于明确住房公积金的缴纳情况。6.附件六：劳动纪律规定要求：规定护士的考勤制度、请假制度、奖惩制度等。说明：劳动纪律规定是合同附件之一，用于规范护士的行为。7.附件七：劳动合同续签申请表要求：用于申请合同续签的相关信息填写。说明：劳动合同续签申请表是合同附件之一，用于申请合同续签。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时支付工资的，应支付工资总额的%作为违约金。示例：甲方未在每月X日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付元违约金。2.违约行为：未提供约定工作条件责任认定标准：用人单位未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按合同约定提供必要的工作设备，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。3.违约行为：未经批准擅自离职责任认定标准：劳动者未经批准擅自离职，未提前一个月通知用人单位的，应支付一个月的工资作为违约金。示例：乙方未提前一个月通知甲方离职，乙方应支付一个月的工资作为违约金。4.违约行为：违反保密协议责任认定标准：劳动者违反保密协议，泄露用人单位秘密的，应承担相应的法律责任。示例：乙方违反保密协议，泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：第三方介入不当责任认定标准：第三方介入不当，导致合同无法履行的，第三方应承担相应的法律责任。示例：第三方在介入过程中违反合同约定，导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024医院单位护士岗位聘用合同书2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同的法律依据1.2合同的订立程序2.合同主体2.1聘用单位的基本情况2.2聘用护士的基本情况3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及要求3.2护士的岗位职责4.聘用期限4.1聘用期限的确定4.2合同续签条件5.工资待遇5.1基本工资及构成5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度7.社会保险及福利待遇7.1社会保险的种类及缴纳比例7.2福利待遇8.职业培训与发展8.1职业培训计划8.2职业晋升制度9.违约责任9.1合同解除的条件9.2违约责任的承担10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决程序11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同修改及补充12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点13.合同附件13.1合同附件一：护士基本情况表13.2合同附件二：岗位说明书14.合同保管14.1合同保管方式14.2合同变更及终止通知第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同的法律依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2合同的订立程序1.2.1双方经过充分协商，达成一致意见。1.2.2双方签署本合同，一式两份，各执一份。2.合同主体2.1聘用单位的基本情况2.1.1名称：X医院2.1.2住所：X省X市X区X路X号2.1.3法定代表人：X2.2聘用护士的基本情况2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份证号码：3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称及要求3.1.1岗位名称：护士3.1.2岗位要求：具备护士执业资格，熟悉护理专业知识及技能。3.2护士的岗位职责3.2.1负责病患的护理工作，确保病患安全。3.2.2参与病患的健康评估、治疗和康复工作。3.2.3遵守医院规章制度，维护医院形象。4.聘用期限4.1聘用期限的确定4.1.1本合同聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。4.1.2合同期满，可根据工作需要及双方意愿续签。4.2合同续签条件4.2.1双方无违约行为。4.2.2护士在聘用期间表现良好，工作能力得到认可。5.工资待遇5.1基本工资及构成5.1.1基本工资：元/月。5.1.2基本工资构成：岗位工资、工龄工资、绩效工资。5.2奖金及补贴5.2.1年终奖金：根据医院实际情况及护士年度考核结果发放。5.2.2补贴：包括交通补贴、餐费补贴等。5.3工资支付方式及时间5.3.1工资每月支付一次，于每月日前发放。5.3.2工资支付方式：银行转账。6.工作时间及休息休假6.1工作时间规定6.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。6.1.2非标准工作时间：根据医院工作需要及护士意愿协商确定。6.2休息休假制度6.2.1周末及法定节假日休息。6.2.2享有年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险的种类及缴纳比例8.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.1.2缴纳比例：根据国家及地方政策规定，由医院和护士按比例共同缴纳。8.2福利待遇8.2.1享受国家法定节假日及带薪年休假。8.2.2享有单位组织的职工体检。8.2.3获得医院提供的职业培训机会。9.违约责任9.1合同解除的条件9.1.1护士严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失。9.1.2护士患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。9.1.3护士被依法追究刑事责任。9.2违约责任的承担9.2.1双方违约，应根据违约情况承担相应的法律责任。9.2.2因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径10.1.1双方应通过协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内提出解决要求。10.2.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同自签署之日起生效。11.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。11.2合同附件11.2.1本合同附件包括护士基本情况表、岗位说明书等。11.3合同修改及补充11.3.1合同的修改或补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3.2修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。12.合同签署12.1合同签署日期12.1.1合同签署日期：年月日。12.2合同签署地点12.2.1合同签署地点：X省X市X区X路X号X医院。13.合同附件13.1合同附件一：护士基本情况表13.1.1姓名：X13.1.2性别：男/女13.1.3出生日期：年月日13.1.4身份证号码：13.1.5学历：13.1.6护士执业证书编号：13.1.7联系电话：X13.2合同附件二：岗位说明书13.2.1岗位名称：护士13.2.2岗位职责：13.2.2.1负责病患的护理工作，确保病患安全。13.2.2.2参与病患的健康评估、治疗和康复工作。13.2.2.3遵守医院规章制度，维护医院形象。13.2.3岗位要求：13.2.3.1具备护士执业资格。13.2.3.2熟悉护理专业知识及技能。14.合同保管14.1合同保管方式14.1.1合同由医院和护士各保管一份。14.1.2合同保管期间，任何一方不得擅自修改、涂改或损毁合同。14.2合同变更及终止通知14.2.1合同变更或终止，双方应以书面形式通知对方。14.2.2合同变更或终止后，双方应妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的合同中，非甲乙双方的第三方主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的协调、咨询、评估、担保等。16.第三方介入的程序及条件16.1第三方介入程序16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方。16.1.2第三方同意介入，并与甲乙双方签订相关协议。16.1.3第三方介入协议作为本合同的附件。16.2第三方介入条件16.2.1第三方具备相应的资质和条件。16.2.2第三方介入不违反法律法规和本合同约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其介入协议中约定的责任范围。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额应根据第三方介入的性质、范围、风险等因素确定。17.2.2责任限额应不低于本合同标的额的一定比例。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的权利义务18.1.1第三方应按照介入协议约定，履行相关职责。18.1.2第三方有权要求甲方提供必要的信息和协助。18.1.3第三方违反介入协议，甲方有权要求其承担相应责任。18.2第三方与乙方的权利义务18.2.1第三方应按照介入协议约定，履行相关职责。18.2.2第三方有权要求乙方提供必要的信息和协助。18.2.3第三方违反介入协议，乙方有权要求其承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方的权利义务18.3.1第三方应公平、公正地处理甲乙双方的争议。18.3.2第三方在介入过程中，应保护甲乙双方的合法权益。18.3.3第三方违反介入协议，甲乙双方均有权要求其承担相应责任。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止的条件19.1.1本合同终止。19.1.2第三方介入协议约定的终止条件成就。19.1.3第三方自愿退出介入。19.2第三方介入终