劳动关系协调员（4级）模考试题

劳动关系协调员（4级）模考试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，（），商定集体协商时间A、另一方拒绝，可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、企业一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、企业一方不得拒绝，并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：C2.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、劳动福利B、资本福利C、慈善捐款D、社会保险正确答案：D3.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、自觉性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A4.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、10B、30C、5D、15正确答案：D5.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D6.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、三个月B、四个月C、一个月D、两个月正确答案：C8.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.83天B、20.92天C、22天D、21.75天正确答案：A9.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A10.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。A、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬C、试用期条款D、劳动合同期限正确答案：C11.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、二个月B、一个半月C、一个月D、半个月正确答案：C13.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、劳动者领取工资之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C14.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D15.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论发正确答案：D16.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、绝对公平原则B、时间最短原则C、成本最低原则D、用人最少原则正确答案：A17.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、3B、7C、0D、5正确答案：D18.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A19.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、平等保护B、基本保护C、全面保护D、优先保护正确答案：D20.下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议C、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺正确答案：B21.职工（）以上的企业应当召开职工代表大会A、两百B、一百C、二十D、五十正确答案：B22.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、4B、1C、2D、3正确答案：C23.对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识D、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作正确答案：A24.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、300C、100D、200正确答案：D25.（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府卫生机构B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B26.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A27.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、落实制作人员B、做到美观漂亮C、重视材料收集D、以案件事实为依据正确答案：D28.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施正确答案：B29.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由正确答案：C30.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位单方解除劳动合同B、协商解除劳动合同C、用人单位强制解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同正确答案：C31.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）A、企业劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、乡镇调解组织D、基层工会组织正确答案：D32.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、人工成本总额C、职工工资总额D、职工工资总额的110%正确答案：C33.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动报酬B、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬C、经济补偿金D、工伤医疗费正确答案：B34.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、劳动争议调解机构B、劳动争议仲裁机构C、人民法院D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D35.下列情形无需支付经济补偿的是（）A、劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签B、经济性裁员C、用人单位有违法情形,劳动者主动辞职D、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意正确答案：A36.劳动规章制度的特征有（）A、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。B、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物C、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则D、劳动规章制度由用人单位依法制定正确答案：D37.基本工资最普遍的形式是（）A、补贴B、奖金C、计时工资D、津贴正确答案：C38.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、三年B、两年C、一年D、五年正确答案：C39.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、二个月C、一个月D、十五天正确答案：C40.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、显成本C、生产成本D、隐成本正确答案：A41.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、十五B、五C、一D、三十正确答案：A42.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。A、企业B、外国使馆C、个人D、家庭正确答案：A43.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%D、集体合同规定的标准正确答案：D44.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、三百B、五十C、二百D、一百正确答案：C45.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B46.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、工会C、有过错的一方D、劳动者正确答案：C47.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系正确答案：D48.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效A、7B、15C、5D、10正确答案：B49.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、三个月B、四个月C、二个月D、一个月正确答案：C50.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、抗辩意见B、反请求C、新要求D、同意履行正确答案：A51.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、5B、2C、3D、1正确答案：C52.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、多样性C、连续性D、稳定性正确答案：A53.厂务公开的基本载体是（）A、职工代表大会B、行政C、工会D、党委正确答案：A54.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、10C、15D、7正确答案：C55.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、62．5天B、62天C、61天D、61．5天正确答案：A56.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系个体C、劳动关系主体D、劳动关系客体正确答案：C57.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2008年9月18日C、2009年1月1日D、2007年6月29日正确答案：A58.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、用人单位制定的劳动标准D、集体合同约定的劳动标准正确答案：C59.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上正确答案：B60.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、社会保险法B、劳动关系法C、劳动合同法D、劳动基准法正确答案：C61.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、已经生效的劳动合同不能再变更C、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改D、劳动合同变更是指合同主体的变更正确答案：B62.劳务派遣单位应当于每年（）前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告A、1月31日B、3月31日C、4月30日D、2月28日正确答案：B63.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A64.调解组织调解员的聘期至少为（）A、一年B、半年C、三年D、二年正确答案：A65.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、11天B、10天C、8天D、12天正确答案：A66.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、积极寻求帮助B、申诉要及时C、大闹促解决D、准备好证据正确答案：C67.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《公务员法》C、《民法通则》D、《合同法》正确答案：A68.经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、20%B、40%C、30%D、10%正确答案：D69.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、二十B、五C、十五D、十正确答案：D70.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、绩效工资B、带薪年休假工资C、奖金D、用工单位缴纳的社会保险费用正确答案：D71.下列不属于职工持股的主要类型的是A、投资型员工持股B、集资型员工持股C、福利型员工持股D、风险性员工持股正确答案：A72.集体合同属于（）A、单务合同B、要式合同C、不要式合同D、无偿合同正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由A、正确B、错误正确答案：B2.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B3.（）集体主义是社会主义职业道德的基本原则，是正确处理国家，集体，个人关系的最根本是准则，也是衡量个人职业行为和职业品质的试金石A、正确B、错误正确答案：A4.（）用人单位和本单位职工在签订集体合同过程中，应遵循合法的原则、当事人地位平等的原则、诚信的原则、双赢的原则、不得采取过激行为的原则A、正确B、错误正确答案：A5.（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动保障政策的特征包括特定性，连续性，时效性，权威性与公信力A、正确B、错误正确答案：A7.（）中国工会履行维权基本职责的途径主要是通过维护职工的劳动权利和维护职工的民主权利来予以实现的A、正确B、错误正确答案：A8.（）集体合同与劳动合同的法律效力相同A、正确B、错误正确答案：B9.（）非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者即时结算,并与工资一并支付;劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障A、正确B、错误正确答案：A10.（）人际沟通由输出者，接受者，信息，沟通渠道主要组成A、正确B、错误正确答案：A11.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A12.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A13.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A14.（）下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决权，评议监督权，推荐选举权A、正确B、错误正确答案：A15.（）工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误正确答案：A16.（）全国建立统一的中华全国总工会，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督A、正确B、错误正确答案：A17.（）劳动仲裁应公开进行,但有当事人协议不公开进行、涉及国家秘密的、涉及商业秘密的、涉及当事人隐私的情形除外A、正