员工连续旷工规定

合同编号：__________员工连续旷工规定甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______鉴于甲方作为一家遵循法律法规和社会主义市场经济秩序的用人单位，乙方作为甲方员工，双方同意遵守国家有关劳动法律法规，共同维护双方的合法权益。现甲乙双方就乙方连续旷工事宜达成如下规定：一、连续旷工的定义1.1连续旷工指乙方无正当理由未按照甲方规定的时间、地点出勤，连续缺勤超过_______天（含_______天）的行为。1.2乙方因特殊原因无法按时到岗，应提前至少_______小时向甲方负责人申请，经甲方批准后，可视为乙方当日不构成旷工。1.3乙方因病请假，应向甲方提交医院出具的病假证明，经甲方批准后，不视为旷工。二、连续旷工的处理2.1乙方发生连续旷工行为，甲方将进行调查核实。如查明乙方确无正当理由旷工，甲方将按照本规定对乙方进行处理。2.2乙方连续旷工不超过_______天的，甲方给予口头警告，并要求乙方在_______天内补回所缺勤的工作。2.3乙方连续旷工超过_______天但不超过_______天的，甲方将扣除乙方当月工资的_______%作为违约金，并要求乙方在_______天内补回所缺勤的工作。2.4乙方连续旷工超过_______天的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并依法支付经济补偿。三、其他规定3.1乙方应按照甲方规定的作息时间和工作地点出勤，如有变动，应以甲方发布的正式文件或通知为准。3.3甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供社会保险、福利待遇等。3.4本规定作为甲方对乙方连续旷工行为的处理依据，自双方签署之日起生效。3.5本规定未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的旷工规定合理、合法，符合国家相关法律法规。（2）甲方在处理乙方连续旷工问题时，应严格按照本规定进行，确保公平、公正、公开。（3）乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时到岗，如有特殊情况，应提前向甲方申请。（4）乙方因病请假，应提供医院出具的病假证明，经甲方批准后，不视为旷工。2.解决办法：（1）乙方发生连续旷工行为，甲方应进行调查核实，查明原因。（2）根据乙方连续旷工的天数，甲方按照本规定对乙方进行相应的处理，如口头警告、扣除工资、解除劳动合同等。（3）如乙方对甲方的处理结果有异议，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.旷工：旷工是指劳动者无正当理由未按照用人单位规定的时间、地点出勤的行为。3.连续旷工：连续旷工是指劳动者无正当理由未按照用人单位规定的时间、地点出勤，连续缺勤超过规定天数的行为。4.口头警告：口头警告是用人单位对劳动者轻微违反劳动纪律的行为给予的警告，具有警示作用。5.违约金：违约金是劳动者因违反劳动合同约定，导致用人单位损失，应承担的赔偿责任。6.经济补偿：经济补偿是用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。7.劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议双方当事人请求劳动争议仲裁委员会依法审理并解决劳动争议的活动。8.法院提起诉讼：法院提起诉讼是指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理和解决的方式。特殊应用场合及补充条款：1.孕期、产期、哺乳期妇女：乙方如为孕期、产期、哺乳期妇女，连续旷工天数按照国家相关法律法规执行。甲方应保障乙方的合法权益，不得因乙方的生理特点加重处罚。补充条款：甲方应确保乙方在工作环境中享有适当的休息时间和便利条件，为乙方提供必要的工作调整，以便乙方顺利完成生育期间的工作。2.残疾人员：乙方如为残疾人员，连续旷工天数按照国家相关法律法规执行。甲方应关爱乙方的特殊情况，给予适当关怀和支持。补充条款：甲方应根据乙方身体状况合理安排工作，为乙方提供必要的工作设施和辅助工具，确保乙方能够顺利完成工作任务。3.长期病假人员：乙方如长期病假，连续旷工天数按照国家相关法律法规执行。甲方应关注乙方的健康状况，协助乙方办理相关手续。补充条款：甲方应协助乙方办理医疗保险报销手续，为乙方提供必要的关怀和支持，鼓励乙方尽快恢复健康。4.高强度工作环境：乙方在高强度工作环境中，如连续旷工天数超过规定范围，甲方应考虑乙方的身体承受能力，适当减轻处罚。补充条款：甲方应关注乙方的工作强度和身体健康状况，合理安排工作任务，确保乙方在健康的前提下完成工作。附件列表：1.甲方营业执照副本复