2024年企业劳动争议调解与处理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动争议调解与处理合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址、法定代表人1.2乙方（员工）姓名、职务、工号1.3丙方（调解机构）名称、地址、法定代表人第二条：调解范围2.1劳动争议类型2.2不包括的争议范围第三条：调解程序3.1争议发生后双方的义务3.2调解申请的提出3.3调解会议的召开3.4调解结果的达成第四条：调解结果的执行4.1调解结果的确认4.2执行的期限和方式第五条：调解无效的处理5.1调解无效的情形5.2双方重新协商或提起诉讼第六条：保密条款6.1保密信息的范围6.2保密义务的期限第七条：违约责任7.1违约行为的界定7.2违约责任的具体承担第八条：争议解决方式8.1内部调解8.2外部仲裁8.3诉讼第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止情形第十条：合同的解释与适用法律10.1合同条款的解释10.2适用法律第十一条：合同的签订地与签订日期11.1签订地11.2签订日期第十二条：附件12.1调解规则12.2保密协议第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3丙方签字（盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：X公司，地址：市区路号，法定代表人：。1.2乙方（员工）姓名：，职务：部门经理，工号：0001。1.3丙方（调解机构）名称：X劳动争议调解中心，地址：市区路号，法定代表人：。第二条：调解范围2.1劳动争议类型包括但不限于：工资、工时、福利、劳动条件、劳动合同解除、经济补偿等。2.2不包括的争议范围：涉及国家政策、法律法规的争议，以及甲方与乙方之间的个人恩怨纠纷。第三条：调解程序3.1争议发生后双方的义务：双方应在争议发生后的五个工作日内向丙方提出调解申请，并按照丙方的要求提供相关证据材料。3.2调解申请的提出：双方通过书面形式向丙方提出调解申请，并提供争议的相关信息及证据。3.3调解会议的召开：丙方应在收到调解申请后的十个工作日内组织调解会议，邀请双方参加。3.4调解结果的达成：双方在调解会议上充分陈述意见，经协商达成一致意见的，签订调解协议书。第四条：调解结果的执行4.1调解结果的确认：调解协议书经双方签字盖章后生效，双方应按照调解协议书的约定履行各自的权利义务。4.2执行的期限和方式：甲方应按照调解协议书的约定支付乙方工资、经济补偿等，支付期限不得超过调解协议书签订之日起十个工作日。第五条：调解无效的处理5.1调解无效的情形：经丙方调解，双方未能达成一致意见的，或甲方未按照调解协议书的约定履行义务的，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。5.2双方重新协商或提起诉讼：调解无效的，双方应重新协商解决争议，或按照法定程序向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第六条：保密条款6.1保密信息的范围：双方在争议调解过程中提供的所有书面材料、口头陈述及其他信息。6.2保密义务的期限：自调解协议书签订之日起两年。第七条：违约责任7.1违约行为的界定：一方违反调解协议书的约定，未能履行约定的义务的，视为违约行为。7.2违约责任的具体承担：违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准为违约方应支付的工资、经济补偿等金额的百分之十。违约方未能履行调解协议书约定的义务，导致守约方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条：争议解决方式8.1内部调解：双方在发生劳动争议后，应通过内部调解的方式解决，调解不成的情况下，方可申请外部仲裁或诉讼。8.2外部仲裁：当双方内部调解未能解决争议时，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼：对仲裁裁决不服的，一方或双方可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与终止9.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。9.2合同的变更程序：合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。9.3合同的终止情形：合同期满，双方未续签；一方提前终止合同，经另一方同意；因不可抗力导致合同无法履行。第十条：合同的解释与适用法律10.1合同条款的解释：本合同条款如发生解释分歧，应以书面形式提交丙方进行解释。10.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条：合同的签订地与签订日期11.1签订地：市区路号。11.2签订日期：2024年1月1日。第十二条：附件12.1调解规则：详细规则见附件一。12.2保密协议：详细协议见附件二。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：双方同意，本合同以外的其他事项，包括但不限于福利待遇、工作条件等，均需另行协商确定。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字（盖章）：X公司14.2乙方签字（盖章）：14.3丙方签字（盖章）：X劳动争议调解中心第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和责任1.1第三方介入：本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问、调解机构等，均应具备合法资质，并按照本合同约定及法律规定履行职责。1.2第三方责任：第三方应按照约定独立、客观、公正地处理介入的事务，对因其行为导致的后果承担相应责任。第二条：第三方的权利和义务2.1第三方权利：第三方有权根据本合同约定及法律规定，查阅相关资料，要求甲方和乙方提供必要的协助和信息。2.2第三方义务：第三方应保守在处理事务过程中获取的保密信息，不得泄露给无关方，除非有法律义务或经甲方、乙方书面同意。第三条：第三方介入的程序3.1第三方选定：甲方、乙方在发生劳动争议时，可协商选定第三方介入。3.2第三方委托：甲方、乙方应与第三方签订委托协议，明确委托事项、权限、期限等。3.3第三方工作：第三方应按照委托协议的约定，开展调解、评估、咨询等工作。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定：第三方在处理事务过程中，对其行为造成的损失，依法应当承担赔偿责任。4.2赔偿责任限制：除法律、法规另有规定外，第三方的赔偿责任限额不得超过其收取的报酬总额。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方独立性：第三方在处理事务时，应保持独立性，不受甲方、乙方的不当影响。5.2第三方与甲乙方的沟通：第三方应保持与甲乙方的有效沟通，确保介入事务的顺利进行。第六条：第三方退出6.1第三方退出的情形：第三方因客观原因无法继续履行合同；甲方、乙方共同要求第三方退出；第三方自行提出退出。6.2第三方退出的程序：第三方退出时，应提前通知甲方、乙方，并办理相关手续。第七条：第三方介入的费用7.1费用的承担：第三方介入的费用，包括但不限于咨询费、评估费、差旅费等，由甲方、乙方根据委托协议的约定承担。7.2费用的支付：甲方、乙方应按照委托协议的约定，及时支付第三方介入的费用。第八条：第三方介入的期限8.1期限的确定：第三方介入的期限由甲方、乙方在委托协议中约定。8.2期限的延长：如需延长第三方介入期限，甲方、乙方应协商一致，并签订书面extensionagreement。第九条：第三方介入的结果9.1第三方介入结果的确认：第三方介入的结果，经甲方、乙方确认后生效。9.2第三方介入结果的执行：双方应按照第三方介入的结果执行，如有争议，可依法解决。第十条：第三方介入的监督和评价10.1监督：甲方、乙方应对第三方介入的过程进行监督，确保其合法、合规、公正地进行。10.2评价：甲方、乙方应对第三方介入的结果进行评价，如有需要，可提出改进建议。第十一条：第三方介入的保密义务11.1保密义务：第三方应对在介入过程中获取的保密信息承担保密义务，不得泄露给无关方。11.2保密期限：保密义务的期限自第三方介入结束之日起计算，最长不超过五年。第十二条：违反第三方介入条款的后果12.1违反情形：甲方、乙方违反本合同关于第三方介入的条款，导致第三方无法正常履行职责的。12.2后果：甲方、乙方应承担因此产生的损失，并支付违约金。第十三条：不可抗力13.1不可抗力：因不可抗力导致第三方无法履行合同的，第三方不承担责任。13.2不可抗力的证明：第三方应提供相关证明文件，以证实不可抗力事件的发生。第十四条：法律适用和争议解决14.1法律适用：本合同及第三方介入的相关条款，适用中华人民共和国法律。14.2争议解决：如甲方、乙方与第三方之间发生争议，可协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：调解规则详细描述调解过程中的规则和程序，包括调解会议的组织、调解结果的达成、调解协议书的签订等。附件二：保密协议规定双方在争议调解过程中提供的所有书面材料、口头陈述及其他信息的保密义务，包括保密信息的范围、保密义务的期限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照调解协议书的约定支付乙方工资、经济补偿等。2.乙方未按照调解协议书的约定履行约定的义务。3.丙方未按照调解协议书的约定独立、客观、公正地处理争议。违约责任认定：1.甲方违约行为的责任认定：甲方应支付违约金，违约金的标准为违约方应支付的工资、经济补偿等金额的百分之十。2.乙方违约行为的责任认定：乙方应承担因此产生的损失，并支付违约金。3.丙方违约行为的责任认定：丙方应承担因此产生的损失，并根据实际情况支付违约金。示例说明：如甲方未按照调解协议书的约定支付乙方工资，甲方应支付违约金，违约金的标准为甲方应支付的工资金额的百分之十。说明三：法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.调解：指通过第三方调解机构进行的争议解决方式，旨在帮助双方达成共识，解决劳动争议。3.调解协议书：指调解机构制作的，经双方确认的，具有法律效力的书面