2024年企业临时工劳务合同模板（二篇）

第7页共7页2024年企业临时工劳务合同模板六、保密责任条款1、涉及的商业秘密本协议中提及的商业秘密涵盖技术秘密和经营秘密。技术秘密包括但不限于工作流程、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价策略、财务文件、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。2、遵守保密规则乙方在提供劳务期间，必须遵守甲方的保密规章和制度，履行与劳务工作相应的保密职责。3、保密义务对于甲方保密规章、制度中未明确规定或规定不明确的情况，乙方应谨慎、负责地采取必要、合理的措施，保守在任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密。4、保密期限与责任乙方的保密义务自甲方对所述商业秘密采取适当保密措施并通知乙方时开始，直至该商业秘密由甲方公开为止。离职后，乙方仍有义务保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或第三方但甲方负有保密义务的商业秘密。5、秘密信息载体乙方持有或保管的所有载有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等，均归甲方所有。无论这些秘密信息是否有商业价值，乙方在劳务期满或甲方要求时，应返还所有财物和载有秘密信息的载体。6、违约责任(1)如乙方违反保密义务，应承担违约责任。(2)如因乙方违约行为造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。(3)损失赔偿额计算方式如下：①损失赔偿额为甲方因乙方违约行为所受的实际经济损失；②如甲方损失难以按①款方式计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获全部利润，或以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为赔偿额；③甲方因调查乙方违约行为支付的合理费用，应包含在损失赔偿额内。(4)如乙方的违约行为侵犯甲方的商业秘密权利，甲方有权选择要求乙方承担违约责任，或根据国家法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。7、纠纷解决因本协议产生的任何纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成，任何一方可按照以下方式之一处理：(1)提交____市仲裁委员会仲裁。(2)向原告所在地人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。八、其他条款1.乙方的人事档案由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案相关的任何事宜。乙方保证：与甲方建立劳务关系是其真实、自由的意思表示，不会违反原单位规定，也不会引起任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。2.因甲乙双方建立的是劳务关系而非劳动(合同)关系，甲方无须承担任何社会保险缴纳义务。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年企业临时工劳务合同模板（二）劳动合同第六条劳动报酬一、甲方依据本市最低工资标准，并结合本单位的工资制度，向乙方支付工资报酬。乙方在试用期的工资为元/月。转正后，工资结构包括基本工资与绩效工资。二、甲方于每月____日支付乙方上月工资，遵循先工作后付薪的原则。如遇法定休假日或休息日，则提前至最近的工作日进行支付。第七条劳动纪律乙方需严格遵守国家的法律法规以及甲方在公司局域网公示的各项规章制度。若乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权依据奖惩规定对其进行批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第八条合同的变更甲乙双方应全面履行劳动合同中约定的各自义务。在以下情形之一出现时，双方可协商变更本合同：1.双方协商一致；2.因不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行。此类重大变化主要包括甲方生产项目的调整、机构调整、撤并等。第九条合同的终止在以下情形之一出现时，本合同应立即终止：1.本合同期限届满；2.乙方达到法定退休条件；3.其他法律法规规定的终止情形。第十条劳动合同的解除甲、乙双方经协商一致，可解除劳动合同。一、乙方在任职期间如有下列竞业限制行为，甲方有权解除合同，并对其进行相应处罚：1.自营与甲方同类的业务；2.为他人经营或提供与甲方同类的业务。二、乙方在以下情形之一出现时，甲方可解除合同，并不支付经济补偿金：1.试用期间不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.被依法追究刑事责任或劳动教养。三、在以下情形之一出现时，甲方可解除劳动合同，但需提前____日以书面形式通知乙方，并按国家规定支付经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的适当工作；2.乙方不能胜任工作；3.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更劳动合同达成协议；4.甲方进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减人员。四、乙方在以下情形之一出现时，可通知甲方解除劳动合同：1.试用期内提前三日书面通知甲方；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；4.其他需辞职的情形，提前____日以书面形式通知甲方。五、乙方在以下情形之一出现时，甲方不得随意解除劳动合同：1.患病或负伤，在规定的医疗期内；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；3.国家规定的其他不得解除劳动合同的情形。第十一条合同的续订一、本合同期限届满后，经双方协商可续订本合同。二、连续订立二次固定期限劳动合同后，除非乙方明确提出订立固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。第十二条违约责任一、乙方在本合同有效期内，若接受甲方出资或其他形式的培训后，因个人原因辞职或离职，需按培训期间发生费用的100%进行赔偿。二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可解除劳动合同外，还需向甲方支付一定数额的违约金。第十三条劳动争议甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。若协商无果，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼。第十四条其他约定一、乙方保证在签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关证明材料。若因此导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。二、乙方因故辞职时，需按照甲方的规章制度办理完工作交接手续后方可离职。原则上应提前三个月告知甲方，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的相关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等）。三、本合同一式