2024年人事经理工作职责样本（二篇）

第5页共5页2024年人事经理工作职责样本十、负责日常行政与后勤工作的安排与协调，以及总经理分配的其他工作任务。任职资格：1.具备高尚的品德与强烈的责任心；2.拥有管理类专科或以上学历，掌握企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学等领域的知识；3.接受过专业的人事与行政培训，具有服装行业经验者将优先考虑；4.拥有五年以上行政人事管理相关工作经验；5.专业技能包括：卓越的人际关系处理能力；高效的文件管理能力，熟练使用各类办公软件；强大的自我控制力与沟通协调技巧；深入了解劳动法及社保政策，具备优秀的公文写作能力；出色的计划、组织、协调能力，能够制定并执行明确的工作计划，进行有效指挥、监督，确保分工清晰合理；具备指导与提升下属的能力，能够引导下属完成本职工作，并促进其职业发展。人事行政主管职责部门名称：行政部直接上级：总经理助理部门编制：3人岗位设置：行政经理、行政助理、前台文员部门性质：行政部在总经理的领导下，负责公司行政管理制度的监督、检查与考核工作。管理权限：代表公司行使行政管理职能管理职能：负责完善公司行政体系，并对规章制度的执行情况进行督察与考核。主要职责：一、负责制定公司部门职责及岗位设置方案，并进行审批。二、负责公司考勤管理及员工绩效考核工作。三、负责拟定并执行公司各项制度，督办重要事项，受理内部投诉。四、负责公司相关证件及资质文件的年检工作，以及项目申报。五、负责组织公司周晨会、部门经理例会，进行会议记录，并督办会议重要事项。六、负责公司印鉴管理，行政文件的拟制、下发与执行。七、负责公司内部协调及工作流程的监督执行。八、负责公司办公区域公用设备、环境设施、公共卫生管理及日常行为规范等行政管理工作。九、负责公司物资采购管理，为业务发展提供后勤保障。十、负责公司公共费用的控制管理。十一、负责企业文化的建设与推广。主要权限：1.监督、检查、奖惩公司规章制度的执行情况。2.拥有考勤审批权。3.负责部门内部制度的拟定、执行、监督与考核。4.拥有公司内部行政后勤类公章审批权。5.负责会议决议事项的督办、执行与考核。6.拟订及建议公司级别的行政规章制度。7.对其他部门成员（包括经理）进行工作状态的现场管理及制定管理制度。工作流程：涉及办公环境规划与维护、办公设备维修与采购、费用缴纳统计与分析、年检流程、日常制度检查、会议流程与管理规定等多个方面。人事行政主管招聘要求岗位职责：1.执行并完善公司的人事制度与计划，涵盖培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面。2.组织并协助各部门进行招聘、培训及绩效考核等工作。3.完善并执行员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4.管理员工人事信息，维护员工档案，核算薪酬福利等事宜。5.负责其他日常人事工作。任职要求：1.人力资源或企业管理相关专业毕业者优先。2.具备在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作能力。3.拥有优秀的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识好，沟通领悟能力强。4.工作细致认真，原则性强，具备良好的执行力与职业素养。5.熟悉国家相关劳动法律、法规及人力资源管理流程与运作方式。6.具备较强的应变能力与内外沟通能力。提供优厚的薪资待遇与良好的晋升机制，诚邀您的加入！岗位职责（高级版）：1.根据各门店运营需求，制定人力战略规划。2.制定、修订人事规章制度，确保员工管理有章可循。3.制定、修订并呈报各类人事表单及工作流程。4.编制招聘计划，组织开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持。5.制定公司培训计划并实施。6.规范员工关系管理与薪酬绩效管理流程，妥善处理劳资纠纷。7.制定合理的绩效考核指标，完善绩效考评制度。任职要求（高级版）：1.熟悉人力资源操作流程。2.精通《劳动法》等相关法律法规，具有____年以上同岗位工作经验。3.沟通、执行与抗压能力强。4.有耐用消费品（如鞋、服装）行业经验者将优先考虑。2024年人事经理工作职责样本（二）十、负责日常行政、后勤工作的安排与协调，以及完成总经理交办的其他工作任务。任职资格：1.具备良好的品德，展现出强烈的责任心；2.拥有管理类专科及以上学历，需具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学等相关领域的知识储备；3.接受过专业的人事和行政培训，拥有服装行业经验者将优先考虑；4.具备五年以上行政人事管理领域的实际工作经验；5.专业技能要求包括：优秀的人际关系处理能力；熟练管理文件的实施能力，能熟练运用办公软件；强大的自我控制能力及协调沟通能力；深入了解劳动法及社保工作，具备出色的公文写作能力；强大的计划、组织、协调能力，能够制定明确的工作计划，并有效进行指挥、监督，确保分工清晰合理；具备指导、提高下属能力，能够指导下属高效履行本职工作，并培养其工作能力。人事行政主管职责部门名称：行政部直接上级：总经理助理部门编制：3岗位设置：行政经理、行政助理、前台文员部门性质：行政部在总经理的领导下，负责对公司行政管理制度进行监督和检查考核的部门。管理权限：代表公司行使行政管理职能。管理职能：负责公司行政体系的完善及规章制度的督察与考核。主要职责：1.负责公司部门职责的制定及岗位设置的审批；2.负责公司考勤管理、员工绩效考核工作；3.负责公司各项制度的拟定和执行、重要事项的督办、内部投诉的受理；4.负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作；5.负责公司每周晨会、部门经理例会的组织、会议记录及会议重要事项的督办；6.负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行；7.负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行；8.负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、日常行为规范等行政管理工作；9.负责公司物资的采购管理，为公司业务发展需要提供后勤保障；10.负责公司公共费用的控制管理；11.负责公司企业文化的建立和推动。主要权限：1.具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、奖惩权限；2.具有考勤审批权；3.具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限；4.具有公司内部行政后勤类公章审批权限；5.具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限；6.具有公司级别行政规章制度的拟订及建议权限；7.具有对公司其他部门成员（包括经理）工作状态现场管理的权限及制定管理制度的权限。工作流程：涉及办公环境规划及维护、办公设备送修与维修、采购、费用缴纳、固定资产清查、年检流程、日常制度检查、会议管理等多项详细流程。人事行政主管招聘要求岗位职责：1.执行并完善公司的人事制度与计划，涵盖培训与发展、绩效评估、员工社会保障福利等方面；2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4.负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5.完成其他日常人事工作。任职要求：1.人力资源或企业管理类相关专业毕业者优先；2.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面具备实际操作能力；3.具备优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；4.工作细致认真，原则性强，具备良好的执行力及职业素养；5.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6.具备较强的应变能力和内外沟通能力。岗位亮点：提供良好的晋升机制及优厚的薪资待遇，诚邀有志之士加入我们的团队！岗位职责（针对特定岗位）：1.根据各门店营运需要，制定人力战略规划；2.负责人事规章制度的制定、修订，确保员工管理有章可循；3.制定、修订及呈报各类人事表单及人事工作流程；4.编制公司招聘计划，组织并开展招聘工作，为公司快速发展提供人力支持；5.制定公司培训计划，安排并