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第1页共1页2024年专职劳工管理员制度范文辽宁中医药大学附属第二医院放射工作人员职业健康管理规定为严格遵守相关法律、法规及规章，确保放射工作人员的健康权益，特制定本规定。一、本院放射工作人员涵盖医学影像科（包括骨科、口腔科、外科及其他开展介入放射治疗的科室）中，参与放射诊疗活动并可能受到电离辐射影响的人员。二、医务科（或放射科等）承担放射诊疗工作人员的职业健康管理职责，建立并妥善保存职业健康监护档案、个人剂量监测档案及放射防护培训记录。三、放射诊疗工作人员需为正规教育背景的专业技术人员。新招聘或调入的人员，人事科须依据有资质体检机构的上岗前体检报告，确认其符合要求后方可录用。四、医务科应在放射诊疗工作人员上岗前为其配备个人剂量计，安排其接受放射防护法规及防护知识的培训并取得合格证明，随后向所在地卫生行政部门（即许可放射诊疗的卫生局）办理相关手续。五、放射诊疗工作人员应每____年进行一次由省疾控中心实施的职业健康检查，离职时亦需进行离岗前检查。预防科需在____日内将检查结果告知本人，并记录在个人健康档案中。如发现不适宜继续从事放射工作的状况，应立即依据体检机构意见调离岗位并妥善安置。对于需要复查和医学随访的人员，应及时安排。六、工作人员在工作期间必须按规定佩戴个人剂量计，每____个月进行一次检测，检测结果将抄录在个人健康档案中，对于任何异常情况，将按照规定程序进行处理。2024年专职劳工管理员制度范文（二）第一章总则1.1制定目的为确保员工工资的精确发放，以及对新的薪酬计算方法的进一步优化，特制定本方案。1.2适用对象本制度适用于公司全体职员。第二章薪资职级体系第三章薪资构成及计算原则3.1考勤统计时间覆盖自然月的实际工作日。3.2薪资结构工资由以下部分组成：基本工资+绩效奖金+全勤奖金+加班工资。其中，基本工资设定为南昌市最低生活保障标准，即____元，全勤奖金为____元，其余部分作为业绩奖金及当月加班费。业绩奖金依据门店月度销售业绩完成情况及员工月度工作表现、考核结果进行发放，适用于正式员工。3.3工资计算方法工资采取月薪制，计算周期为每月____日至月末，计薪日数等同于当月应出勤天数。补发或扣除工资均以此为依据。第四章代扣代缴项目4.1公司支付的薪资为税前收入，将根据相关法律法规及内部规定，代扣以下费用：a.个人所得税，由员工个人承担；b.因员工缺勤产生的扣款；c.因员工违规行为的惩处扣款；d.其他因违反公司制度规定产生的扣款。4.2薪资发放时间公司每月____日通过银行转账方式支付上月工资。第五章其他规定5.1对于本制度未涵盖的事项，将另行规定或参

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