劳动合同主体变更协议书2024年

劳动合同主体变更协议书2024年合同编号：__________甲方（原用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、劳动合同主体变更1.2乙方同意在劳动合同主体变更后，与丙方建立劳动关系，并按照原劳动合同约定的条款继续履行劳动合同。1.3丙方同意接收乙方，并与乙方签订《劳动合同》，按照原劳动合同的约定继续履行用人单位的义务。二、劳动合同变更事项2.1除本协议另有约定外，原劳动合同中的其他条款保持不变。2.2丙方应当自本协议签订之日起____个工作日内，与乙方签订新的《劳动合同》。2.3丙方应按照原劳动合同约定的工资待遇、福利待遇等条件，继续履行对乙方的义务。2.4乙方在劳动合同主体变更后，应按照原劳动合同的约定履行劳动者义务。三、保密及竞业限制3.1乙方同意在劳动合同主体变更后，继续遵守原劳动合同中关于保密及竞业限制的约定。3.2丙方同意按照原劳动合同的约定，继续承担对乙方的保密及竞业限制义务。四、经济补偿及赔偿4.1甲方、丙方同意按照原劳动合同的约定，承担对乙方的经济补偿及赔偿义务。4.2若乙方在劳动合同主体变更后，因甲方、丙方原因导致劳动合同解除或终止，甲方、丙方应按照原劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿及赔偿。五、争议解决5.1本协议履行过程中，如发生争议，各方应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。6.2本协议自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日丙方（盖章）：__________日期：____年____月____日注意事项：1.确认主体资格：在劳动合同主体变更前，应核实甲乙丙三方是否具备合法的民事主体资格，包括但不限于法人资格、授权委托等。2.劳动合同审查：在变更前，应详细审查原劳动合同的内容，确保变更后的劳动合同条款符合法律法规要求，且不损害劳动者权益。3.沟通协商：甲乙丙三方应充分沟通，就变更事宜达成一致意见，并确保协议内容公平、合理。4.法律文件备案：变更后的劳动合同及其相关协议应及时向劳动行政部门备案。5.保密及竞业限制：乙方应遵守原劳动合同中的保密及竞业限制条款，丙方应继续承担相应义务。6.经济补偿及赔偿：甲乙丙三方应明确经济补偿及赔偿的计算方式及支付责任。解决办法：1.协商解决：若在劳动合同主体变更过程中出现争议，应通过协商方式解决。2.法律途径：如协商不成，可依法向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同主体变更：指在劳动合同履行过程中，由于某种原因，原劳动合同中的用人单位主体发生变更，由新的用人单位接替原用人单位与劳动者建立劳动关系。2.民事主体资格：指在民事法律关系中，能够独立享有民事权利和承担民事义务的资格。3.授权委托：指一方当事人将自己的权利委托给另一方当事人代为行使的行为。4.法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的规范性法律文件。5.劳动行政部门：指负责劳动保障事务的国家行政机关。6.保密及竞业限制：指劳动合同中约定的，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与原用人单位有竞争关系的企业或者自己经营与原用人单位相同的业务，以保护原用人单位商业秘密和合法权益的限制性条款。7.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定或劳动合同约定，支付给劳动者的补偿金。8.赔偿：指因一方违反合同约定或法律规定，导致另一方遭受损失时，应承担的赔偿责任。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：公司并购或被收购时，原有员工劳动合同需要变更主体。补充条款：在合同中增加一条，“若因甲方公司并购或被收购导致劳动合同主体变更，乙方员工有权获得一次性的过渡期关怀金，具体金额和支付方式由三方协商确定。”2.场合：公司业务外包给其他企业，员工随业务转移。补充条款：增加一条，“若因甲方业务外包导致劳动合同主体变更，丙方应提供等同于甲方提供的培训机会和职业发展路径，确保乙方员工的职业发展不受影响。”3.场合：员工因家庭原因需要调动工作地点，公司协助安排至其他分公司或合作伙伴。补充条款：在合同中增加一条，“若乙方因家庭原因需要调动工作地点，丙方应尽力协助安排合适的工作岗位，并保障乙方的合法权益不受侵害。”4.场合：公司进行跨地区项目合作，员工需临时调配至其他地区工作。补充条款：增加一条，“若乙方因项目合作需要临时调配至其他地区工作，丙方应提供必要的住宿和交通支持，并确保乙方的生活和工作条件。”合同所需附件列表：1.原劳动合同副本2.甲乙丙