2024年工程劳务分包合同参考范文（二篇）

第4页共4页2024年工程劳务分包合同参考范文甲方（发包方）：_____乙方（承包方）：_____根据《中华人民共和国民法典》及有关法律法规的规定，本着自愿、平等、协商一致的原则，结合工程的实际情况，为确保各方利益，经协商一致达成如下协议：一、工程内容_____二、工程地点_____三、工程期限本合同总工期为____年____月____日开工，至____年____月____日结束。四、工程价款工程总价：____人民币____元整（￥____元）。五、付款方式_____。六、工程验收1、当该工程完工后，由乙方向甲方提出书面竣工验收申请，甲方应在7天内安排验收工作，甲方书面签字确认后视为验收合格。2、整个工程验收合格，则通过竣工验收的当天即为竣工日期。七、验收标准本工程以相关设计方案、图纸为依据，按照国家标准进行验收;没有国家标准的，则按照行业标准进行验收。八、双方权利和义务1、甲方权利和义务：指派为工地代表，负责协调甲方的相关事宜。在工程履行过程中此指派人员的所有签名视为甲方行为。（1）负责本工程的监督，积极协调施工配合关系。（2）审核工程计划进度表。（3）负责对图纸、方案的审核、确认，负责对工程进度、工程质量、隐蔽工程、配套工程和合同执行情况进行监督检查及设计图纸变更签证，工程中间验收和其他必要的签证。（4）负责竣工验收工作，在收到乙方提交所有竣工资料后一周内组织验收。（5）按合同向乙方支付本合同规定的价款。2、乙方权利和义务（1）严格按设计图施工，质量技术指标符合工程的各类标准和规范的要求。（2）施工中发现问题及时向甲方报告并提出解决方案。（3）编制施工组织方案，施工总进度计划，材料进场计划，开竣工通知书等，及时送甲方。（4）提供竣工验收技术资料，并准备竣工技术图纸，办理工程竣工结算，参加竣工验收。竣工资料应满足甲方要求。（5）自行组织有技术水平的施工队伍，明确现场技术及施工负责人、主要管理人员，技术人员不得随意变动。（6）自行负责现场施工安全。十、违约责任1、由于乙方原因，使工程延期完成，则视为乙方违约，乙方向甲方支付违约金。违约金按合同总价_____0.5%延期天数计算;2、施工过程中发现乙方违规操作，施工图纸与现场施工情况不一直并且未经过乙方确认的，视为乙方违约，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担合同价款30%的违约金;十一、合同的变更及解除1、合同签订生效后，除不可抗力外（指战争、严重水灾、火灾、台风和地震以及经双方同意属不可抗力的事故），甲乙双方不得无故变更或解除。2、在履行合同过程中，因遇不可抗力事故，甲乙双方均应采取有效措施尽力减少损失并阻止损失的扩大。若确需变更或解除合同时，要求变更一方应及时通知对方，对方在接到通知3天内给予答复，逾期未答复视为同意。3、如果乙方未能如期完成工程，且延期的期限达到____日的，甲方有权中止本合同项下义务的履行;整个工程延期的期限达到1____日的，甲方有权解除本合同，并且有权请求乙方给予相应的赔偿。4、变更或解除合同，所造成的损失由双方协商解决。十二、争议解决方式凡因本合同的签订、履行、解除、终止引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决，协商不成时双方同意相原告所在地青浦区人民法院诉讼解决。十三、其他条款1、施工过程中所有施工人员均为乙方人员，由乙方负责，其人身安全也有乙方负责与甲方无关。2、在合同履行过程中，双方可以根据实际情况，对合同未尽事宜协商确定。十四、合同文本和效力本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，经双方代表签字盖章后生效。附件为本合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_________年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年工程劳务分包合同参考范文（二）一、甲方依据法律法规制定的《职工守则》及其他各项管理制度，甲方拥有对乙方遵守和执行这些制度的情况进行检查、督促、考核以及实施奖惩的权利。二、劳动合同的续订、变更、解除与终止（一）本合同在固定期限届满时自然失效，双方必须终止执行。若经双方协商并达成一致，可续订合同。（二）若甲方因生产经营状况的变化需调整生产任务，或乙方因个人原因需变更合同条款，经双方协商同意后，可变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）确认。若甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经双方协商无法就变更劳动合同达成一致时，甲方有权解除劳动合同。（三）在以下情形之一发生时，劳动合同即告终止：乙方达到法定退休年龄；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经发生。（四）本合同经甲、乙双方协商一致后，可予以解除。（五）在以下情形之一发生时，甲方可解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方因违法行为被依法追究刑事责任；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。对于完全丧失劳动能力并达到残废标准一至四级的乙方，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期的计算，将按照甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》相关规定的标准执行。若甲方因生产经营状况发生严重困难、破产或濒临破产并处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员，或存在其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同的情形时，甲方亦可解除劳动合同。（六）在以下情形之一发生时，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，缺乏必要保护措施，严重危害乙方安全健康；甲方未能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方未按规定为乙方办理并缴纳退休养老保险等社会劳动保险金；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益。若乙方依据上述第2项至第6项规定解除劳动合同的，均有权追究甲方的违约责任。（七）乙方如非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但此并不免除乙方应承担的合同约定责任。（八）在以下情形之一发生时，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，在医疗终结期内或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍需住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；乙方在享受法定假期且符合规定期限内的；以及符合国家、省、市其他有关不得解除劳动合同的规定的。（九）除试用期内或乙方因违纪被辞退、除名、开除及本合同另有特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，均需提前一个月以书面形式通知对方。对于提前通知时间不足者，将按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止或解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等相关手续，并为乙方办理待业登记、领取失业救济金等提供便利。（十一）甲方如租赁或出售房屋给乙方居住，双方应签订住房合同。在因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题将按照住房合同的规定办理。（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期间甲方交给其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方。如有遗失或损坏，乙方应承担相应的赔偿责任。（十三）乙方如符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市相关规定进行管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同的，将按照《广州市劳动局转发劳动