薪税师专项测试题及答案

薪税师专项测试题及答案单选题（总共50题）1.（单选题）.下列不属于劳动法的立法目的是（）。(1分)A、维护劳动者的合法权益B、平等保护劳动者和用人单位的合法权益C、构建和谐劳动关系D、促进经济发展答案：B解析：

劳动法是倾斜立法，不是平等保护，所以B不是劳动法的立法目的。所属知识点：A-C-C-0022.（单选题）.当原有薪酬等级数过少,各个职位的相对价值未能得到真实反映时,可进一步细分各个职位的差别,增加薪酬等级数。属于以下哪种薪酬结构调整方向。（）(1分)A、纵向薪酬等级结构的调整B、横向薪酬结构的调整C、不同薪酬等级人员比例的调整D、以上都不是答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-C-0013.（单选题）.在绩效反馈面谈中双方应该讨论和评估的是工作行为和工作绩效,也就是工作中的一些事实表现,而不是讨论员某个性特点。指的是以下哪个绩效反馈的原则。(1分)A、经常性原则B、对事不对人原则C、多问少讲原则D、着眼未来原则答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-0044.（单选题）.通过绩效考评,员工可以知道自己哪些方面做得好,哪些方面做的不好,而这些不好的地方就是企业和员工今后培训和发展的方向和重点，指的是以下哪种绩效考评结果的用途。(1分)A、薪酬的分配和调整的依据B、职位调整的依据C、员工培训与发展的依据D、作为员工选拔的效标答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-0015.（单选题）.工伤保险的归责原则是（）。(1分)A、过错责任B、过错推定责任C、无过错责任D、公平责任答案：C解析：

无所属知识点：A-C-C-0016.（单选题）.下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。(1分)A、劳务派遣的基本特征是雇佣和使用相分离B、劳务派遣关系中存在三方主体C、劳务派遣中的用工单位应与劳动者订立劳动合同D、劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议答案：C解析：

劳务派遣关系中，用人单位是劳务派遣单位，它应当与劳动者订立劳动合同，用工单位与劳动者不存在劳动关系，所以C项错误。所属知识点：A-C-C-0027.（单选题）.“通过各种途径将组织所需要的招聘信息发布出去,将求职者吸引进来投递个人简历的过程”是由以下哪个人力资源管理职能完成的:（）(1分)A、工作分析B、招聘录用C、培训开发D、绩效管理答案：B解析：

无所属知识点：A-C-E-0038.（单选题）.根据员工的绩效考核结果,每达到一定的合格次数或者一定的考核等级就可以提升相应的薪酬档次的薪酬调整方法。属于以下哪种薪酬结构调整方式。（）(1分)A、效益性调整B、考核性调整C、工龄性调整D、奖励性调整答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-0019.（单选题）.()是影响劳动关系结果的能力,它是相互冲突的利益、目标及期望以何种形式表现出来的决定因素。(1分)A、力量B、罢工C、冲突D、合作答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-A-00210.（单选题）.“你可以对受训者进行测试,确定他们是否学到了预期应学到的原理、技能和事实”指的是以下哪个层面的培训效果评估()(1分)A、反应B、知识C、行为D、成效答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00211.单选题）.下列不属于劳保法基本理念的是（）。(1分)A、人权思想B、实质正义C、形式正义D、社会本位答案：C解析：

劳保法属于社会法，是以社会本位、人权思想和实质正义为基本理念，形式正义属于私法的基本理念，所以C项不属于。所属知识点：A-C-C-00112.（单选题）.将测试内容与实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明这种测试方法的效度越高。用的是以下哪种检测方法（）。(1分)A、预测检验法;B、同步检验法;C、内容检验法;D、以上都不是。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00113.（单选题）.()是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。(1分)A、劳动法B、合同法C、消费者权益保护法D、宪法答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-B-00214.（单选题）.如果M高于N和O,N又高于O而低于P,下面那种说法正确?A、M不高于N和O;B、O高于N;C、P高于O;D、O高于P。请问,面试考官是想测试求职者的以下哪种能力（）。(1分)A、语言理解能力;B、数量关系能力;C、逻辑推理能力;D、综合分析能力。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-B-00115.（单选题）.员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期发展阶段是指()(1分)A、市场经营管理时期B、企业自我管理时期C、政府介入时期D、社会保障协调发展时期答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00216.（单选题）.间接薪酬指的是()(1分)A、基本工资B、绩效工资C、福利D、激励工资答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-A-00217.（单选题）.企业若要进行全员培训,应采用()。(1分)A、岗前培训B、脱产培训C、在岗培训D、轮岗培训答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00318.（单选题）.()大约发生在一个人的24岁到44岁之间这一年龄段上,他是大多数人工作生命周期的核心部分。(1分)A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-A-00219.（单选题）.被称为“人力资源之父”的是（）？(1分)A、马克思B、亚当•斯密C、舒尔茨D、柏拉图答案：C解析：

无所属知识点：A-C-E-00120.（单选题）.用测试方法测量出的所要测量的内容的程度,或者说在多大程度上能测量出要测量的内容。讲的是以下哪个概念（）。(1分)A、信度;B、效度;C、效标效度;D、内容效度。答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00121.（单选题）.衡量各岗位员工完成本职工作具备的各项能力,对待工作的态度、思想意识和工作作风，指的是以下哪种绩效考核的内容。(1分)A、业绩考核B、计划考核C、能力态度考核D、部门满意度考核答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00222.（单选题）.培训与开发有利于满足员工的()需要。(1分)A、生理B、社交C、安全D、实现自我价值答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00223.（单选题）.按照我国法律,未成年工是指以下哪个?(1分)A、年满16周岁未满18周岁的劳动者B、未满18周岁的劳动者C、未满16周岁的劳动者D、年满16周岁未满20周岁的劳动者答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-F-B-00224.（单选题）.由于绩效考核未能真正体现员工的真实绩效水平从而导致员工的薪酬制定缺乏依据。这体现了薪酬管理的哪个误区?（）(1分)A、绩效考核不到位B、薪酬设计缺乏前瞻性C、与薪酬相关的制度不配套D、过度人性化管理导致凭好恶定薪酬答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00225.（单选题）.上下班免费班车属于以下哪种福利。（）(1分)A、国家福利B、组织福利C、个人福利D、以上都不是答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00126.（单选题）.不管员工的绩效考核结果是好是坏,一定要多给员工一些鼓励,至少让员工感觉到:虽然我的绩效考核成绩不理想,但我得到了一个客观认识自己的机会,我找到了应该努力的方向,并且在我前进的过程中会得到主管人员的帮助。指的是以下哪个绩效反馈的原则。(1分)A、经常性原则B、对事不对人原则C、正面引导原则D、适度保密原则答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00427.（单选题）.“无论是员工个体绩效还是组织绩效在实际运行过程中都受到多种因素的共同影响,而不是某一个单一因素所能左右的。”指的是绩效的哪个特征。(1分)A、多因性B、多维性C、动态性D、以上都不是答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00128.（单选题）.员工福利的发展经历了不同的发展阶段,早期发展阶段又称为()(1分)A、市场经营管理时期B、企业自我管理时期C、政府介入时期D、社会保障协调发展时期答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00229.（单选题）.人力资本是什么共同投资的结果()(1分)A、国家B、企业C、社会D、家庭答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00130.（单选题）.如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。(1分)A、考虑员工特点B、以提高能力,吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00231.（单选题）.依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是()(1分)A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00232.（单选题）.工资晋升的等级是与绩效联系在一起的，指的是以下哪种绩效考评结果的用途。(1分)A、薪酬的分配和调整的依据B、职位调整的依据C、员工培训与发展的依据D、作为员工选拔的效标答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00133.（单选题）.研讨法包括研讨会和（）哪两种形式。(1分)A、小组讨论B、个人学习C、培训师授课D、情景模拟答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00134.（单选题）.组织需求分析不包括下列哪一项?()。(1分)A、人力资源规划分析B、生产效率分析C、文化分析D、工作绩效评价分析答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00135.（单选题）.国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()(1分)A、财产保险和企业年金保险B、教育保险和人寿保险C、社会保险和休假制度D、失业保险和教育资助保险答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00236.（单选题）.培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的()的过程(1分)A、基本技能B、一般技能C、特殊技能D、常用技能答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00137.（单选题）.下列关于劳务派遣单位的义务的规定错误的是（）。(1分)A、与劳动者订立一年以上固定期限的劳动合同B、劳动者未被派出期间应按照法律规定支付劳动者工资C、为劳动者缴纳社会保险D、将派遣协议内容如实告知劳动者答案：A解析：

根据劳动合同法，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，所以A项错误。所属知识点：A-C-E-00138.（单选题）.劳动关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象即()。(1分)A、劳动者B、劳动力C、用人单位D、政府答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-A-00139.（单选题）.从组织角度看,薪酬的作用是()(1分)A、激励功能B、经济保障功能C、控制运营成本D、吸引和留住人才答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-B-00240.（单选题）.通过测试分数与工作绩效的相关性来证明测试是否有效。讲的是以下哪个概念（）。(1分)A、信度;B、效度;C、效标效度;D、内容效度。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-B-00141.（单选题）.“将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行”,是遵循以下哪个招聘原则（）。(1分)A、公开招聘原则;B、相互竞争原则;C、平等对待原则;D、量才使用原则。答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00142.（单选题）.人力资源管理的目标是()(1分)A、人事相宜B、数量够多C、质量够高D、获取人才答案：A解析：

无所属知识点：A-C-E-00343.（单选题）.以下哪项是内部招聘的优点（）。(1分)A、人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才;B、大量人员参与应聘并招聘成功,能给企业带来新思想、新方法,对企业陈旧的思想、方法带来巨大的冲击,能够激活企业不断向上的活力;C、降低招聘风险;D、在某种程度上能够平息或缓和内部员工竞争者之间的矛盾。答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-B-A-00144.（单选题）.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()(1分)A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00245.（单选题）.()是企业制定员工培训规划的基本前提。(1分)A、工作岗位说明B、培训需求分析C、工作任务分析D、设计培训内容答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-B-00246.（单选题）.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈(1分)A、全面任务分析模型B、循环评估模型C、绩效差距分析模型D、阶段评估模型答案：B解析：

试题解析：无所属知识点：B-C-C-00247.（单选题）.在求职者回答完相关问题后,面试考官想获得更多信息,通常可以选择以下哪种面试题目类型（）。(1分)A、行为性问题;B、开放性问题;C、假设性问题;D、探索性问题。答案：D解析：

试题解析：无所属知识点：B-A-A-00248.（单选题）.通过设置关键业绩指标,定期衡量企业内不同岗位上员工重要工作完成状况，指的是以下哪种绩效考核的内容.(1分)A、业绩考核B、计划考核C、能力态度考核D、部门满意度考核答案：A解析：

试题解析：无所属知识点：B-D-B-00249.（单选题）.特困家庭补贴属于以下哪种福利。（）(1分)A、国家福利B、组织福利C、个人福利D、以上都不是答案：C解析：

试题解析：无所属知识点：B-E-D-00150.（单选题）.“人力资源的开发、使用需要消耗一定的财富,从而产生组织的人力资源成本”说的是人力资源的哪个特征:（）(1分)A、生物性B、社会性C、生产性D、消费性答案：D解析：

无所属知识点：A-C-E-002判断题（总共50题）1.（判断题）.排列法进行绩效考核的优点之一是可以很好的比较不同部门的绩效水平。试题解析：无所属知识点：B-D-C-003(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析2.（判断题）.工作群体在协同配合方面都是积极的（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-0033.向领导汇报或请示工作时应少出问答题，多做选择题。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-0044.（判断题）.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性（）。试题解析：无所属知识点：B-A-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析5.（判断题）.开发性测评，是一种以开发人员素质为目的的测评。试题解析：无所属知识点：B-C-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析6.（判断题）.劳动定额法是根据员工在单位时间内应完成的工作量和企业计划的工作任务总量推测出所需要的人力资源数量（）。试题解析：无所属知识点：B-A-C-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.（判断题）.弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权,最大限度满足员工个性化需要。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析8.（判断题）.当劳动与其他资源为总替代时，工会可以通过提高其他资源的相对价格来增加劳动的需求。（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-A-0029.（判断题）.培训评估中的行为评估是指了解由于这个培训计划受训者工作行为是否发生了变化。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析10.（判断题）.岗位评价的主要目的之一是为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同岗位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。试题解析：无所属知识点：B-E-B-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析11.（判断题）.招聘规模越大越好（）。试题解析：无所属知识点：B-A-D-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析12.（判断题）.开放性问题的好处是可以鼓励候选人说话,特别是有助于鼓励那些内向（判断题）.腼腆的候选人（）。试题解析：无所属知识点：B-B-A-004(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析13.（判断题）.劳动合同的客体货币、财物、行为等。试题解析：无所属知识点：B-F-C-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析14.（判断题）.培训评估中的成效评估是指根据受训者的反应,知识的增长以及工作行为变化,可以判定这个培训计划是否是成功的。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析15.（单选题）.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）试题解析：无所属知识点：A-B-A-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析16.（判断题）.劳动者申请工伤认定应当在事故伤害发生之日起一年内提出。()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析17.（判断题）.一般意义上的劳动合同变更,只限在既定的劳动法律关系范围之内就劳动合同的部分条款进行变更,也就是说,不涉及劳动合同主体的变更。试题解析：无所属知识点：B-F-D-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析18.（判断题）.绩效管理强调管理者与员工之间持续不断的双向沟通、双向协调,在沟通和工作过程中达到一致的目标。试题解析：无所属知识点：B-D-A-003(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析19.（判断题）.社会主义职业道德是一种新型的职业道德，因此，与社会主义道德没有什么关联（）试题解析：无所属知识点：B-E-A-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析20.（判断题）.案例研究法是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的一种培训技术。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析21.（判断题）.绩效反馈主要内容是绩效考核结果和分析绩效差距的原因。试题解析：无所属知识点：B-D-B-003(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析22.（判断题）.等待性失业现象会强化对非工会工人的溢出效应，从而强化非工会部门工人工资所受到的向下压力。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-A-00223.（判断题）.管理的方法可以概括为运用好＂情、理、法”()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00424.（判断题）.劳动者特指各行各业的体力工作者。试题解析：无所属知识点：B-F-A-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析25.（判断题）.按照组织管理系统和沟通体制的规范程度，可以将沟通分为正式沟通和非正式沟通等（）。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-D-00426.（判断题）.过程咨询中的顾问让管理者了解在他周围以及他和其他人之间发生了什么事，他们解决组织中的具体问题，而不是作为向导和教练在过程中提出建议，帮助管理者解决问题。（）。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-D-00327.（判断题）.系统原理包括适应性原理，即企业处于社会大系统之中，要适应社会，比如家乐福实施＂变色龙＂战略()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00128.（判断题）.领导指管理者，管理者都是领导()(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-C-00529.（判断题）.社会、企业和个人从不同方面认定的员工的“现实状态”,与社会、企业或个人要求员工达到的“理想状态”之间的差距就是培训需求。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析30.（判断题）.初级董事会的目的在于为有发展前途的中层管理人员提供分析整个公司问题的经验。试题解析：无所属知识点：B-C-E-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析31.（判断题）.绩效考核的内容主要是业绩考核。试题解析：无所属知识点：B-D-C-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析32.（判断题）.劳动争议调解书生效后,如果一方不履行调解书,另一方有权要求人民法院直接强制执行调解书的内容。试题解析：无所属知识点：A-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析33.（判断题）.VAKOG是一种基于你所听到的人们常常使用的口头语言，将一个人的思维转变为三种感觉的方式（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

无所属知识点：A-C-D-00334.（判断题）.培训需求分析指在规划与设计培训活动之前收集组织及成员现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织和成员在知识,技术和能力等方面的差距,为培训活动提供依据。试题解析：无所属知识点：B-C-E-001(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析35.（判断题）.系统原理包含整体性原理，即1+1＞2()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

无所属知识点：A-C-C-00136.（判断题）.社会福利在社会保障层次中属于“锦上添花”。()(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

社会福利属于社会保障中的较高层次，社会救助属于雪中送炭，社会福利则属于锦上添花。所属知识点：A-C-C-00237.（判断题）.绩效沟通过程中除了采用正式沟通方式外,还可以采取很多非正式沟通方式。试题解析：无所属知识点：B-D-B-002(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析38.（判断题）.弹性福利的优点之一是可以满足员工的个性化需求。试题解析：无所属知识点：B-E-D-002(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析39.（判断题）.远程教育包括电影、幻灯片、视频会议、录音磁带等,其中录像带很有效,并且被广泛使用。试题解析：无所属