外贸实习合同：2024跨国贸易风险管理

外贸实习合同：2024跨国贸易风险管理本合同目录一览第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生出生日期1.4实习生身份证号码1.5实习生学历1.6实习生专业1.7实习生联系方式第二条实习生的实习职责2.1实习生主要工作内容2.2实习生工作时间2.3实习生工作地点2.4实习生实习期间的工作目标第三条实习生的待遇3.1实习生实习期间的薪资待遇3.2实习生实习期间的福利待遇3.3实习生实习期间的用餐及住宿安排第四条实习生的培训与指导4.1实习生培训内容4.2实习生指导老师4.3实习生培训时间安排第五条实习生的人事管理5.1实习生的档案管理5.2实习生的考勤管理5.3实习生的绩效评估第六条实习生的劳动纪律6.1实习生的工作纪律6.2实习生的行为规范6.3实习生的保密协议第七条实习生的终止与解除7.1实习生提前终止实习的情况7.2实习生解除实习合同的情况7.3实习生终止或解除合同后的相关处理第八条实习生的争议解决8.1实习生与公司之间的争议解决方式8.2实习生与公司之间的争议解决程序第九条公司的义务与责任9.1公司为实习生提供的工作条件9.2公司对实习生的安全保障9.3公司在实习生实习期间的责任承担第十条公司的权利与利益10.1公司对实习生的管理权10.2公司对实习生的培训权10.3公司对实习生的考核权第十一条实习生的权利与利益11.1实习生对公司的监督权11.2实习生对公司的建议权11.3实习生对公司的投诉权第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同变更与解除的程序第十三条合同的终止与失效13.1合同终止的条件13.2合同失效的条件13.3合同终止与失效后的相关处理第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2合同的签订日期14.3合同的有效期14.4合同的签订地点第一部分：合同如下：第一条实习生的基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生出生日期：1999年1月1日1.4实习生身份证号码：110105199901051.5实习生学历：本科1.6实习生专业：国际经济与贸易第二条实习生的实习职责2.1实习生主要工作内容：协助部门主管进行市场调研、数据分析、客户跟进及跨国贸易风险管理工作。2.2实习生工作时间：每周一至周五，9:0018:00，共计40小时。如有需要，按照公司要求配合加班。2.3实习生工作地点：北京市朝阳区路号，公司总部。2.4实习生实习期间的工作目标：通过实习，掌握跨国贸易的基本流程，了解贸易风险管理的常用方法，提高自身业务能力。第三条实习生的待遇3.1实习生实习期间的薪资待遇：每月发放实习补贴人民币2000元。3.2实习生实习期间的福利待遇：公司提供午餐，不提供住宿。实习生可根据工作需要在公司免费使用非私人性质的办公设施。3.3实习生实习期间的用餐及住宿安排：公司设有员工食堂，实习生可在此用餐。公司不提供住宿，实习生需自行解决住宿问题。第四条实习生的培训与指导4.1实习生培训内容：公司将为实习生提供业务知识、职业素养、团队协作等方面的培训。4.2实习生指导老师：部门主管先生将担任实习生的指导老师，负责实习生的日常工作指导及培训。4.3实习生培训时间安排：培训时间为实习期内的每周一下午14:0017:00。第五条实习生的人事管理5.1实习生的档案管理：实习生的人事档案由公司人力资源部统一管理。5.2实习生的考勤管理：实习生需按照公司规定进行考勤，迟到、早退、请假等均需提前向部门主管报告。5.3实习生的绩效评估：实习期间，部门主管将对实习生的工作表现进行定期评估。第六条实习生的劳动纪律6.1实习生的工作纪律：实习生需遵守公司的各项规章制度，保持工作环境的整洁和安静，不迟到、不早退、不随意离岗。6.3实习生的保密协议：实习生需签署保密协议，承诺在实习期间及结束后不泄露公司的商业秘密。第七条实习生的终止与解除7.1实习生提前终止实习的情况：实习生如需提前终止实习，应提前一周向部门主管提出书面申请，并征得部门主管的同意。7.2实习生解除实习合同的情况：实习生如违反公司规定，严重失职，给公司造成重大损失的，公司有权立即解除实习合同。7.3实习生终止或解除合同后的相关处理：实习生终止或解除合同后，应按照公司要求办理相关手续，如归还公司财产、交回工作证等。第八条实习生的争议解决8.1实习生与公司之间的争议解决方式：如双方在实习期间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2实习生与公司之间的争议解决程序：双方在发生争议时，应立即停止争议事项的执行，并按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第九条公司的义务与责任9.1公司为实习生提供的工作条件：公司应为实习生提供正常的工作条件，包括办公桌、电脑、电话等必要的办公设施。9.2公司对实习生的安全保障：公司应确保实习生在工作过程中的人身安全，提供必要的安全培训和指导。9.3公司在实习生实习期间的责任承担：公司应对实习生在实习期间的行为承担相应的法律责任，但实习生因故意或重大过失造成第三人损害的，由实习生自行承担责任。第十条公司的权利与利益10.1公司对实习生的管理权：公司有权对实习生的工作进行监督和管理，确保实习生的工作质量和工作效率。10.2公司对实习生的培训权：公司有权对实习生进行业务知识和职业素养的培训，提高实习生的工作能力。10.3公司对实习生的考核权：公司有权对实习生的工作表现进行定期考核，以评估实习生的工作效果。第十一条实习生的权利与利益11.1实习生对公司的监督权：实习生有权对公司的管理和服务提出建议和意见，监督公司的工作质量。11.2实习生对公司的建议权：实习生有权向公司提出改进工作流程、提高工作效率的建议。11.3实习生对公司的投诉权：实习生在遭受不公正对待或合法权益受到侵害时，有权向公司提出投诉。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方盖章生效。12.2合同解除的条件：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方盖章生效。12.3合同变更与解除的程序：合同的变更或解除应遵循双方协商、签订书面协议、盖章生效的程序进行。第十三条合同的终止与失效13.1合同终止的条件：合同期满或者实习生提前终止实习，且双方无异议的，合同即行终止。13.2合同失效的条件：合同期满或者实习生提前终止实习，且双方有异议的，合同即失效。13.3合同终止与失效后的相关处理：合同终止或失效后，实习生应按照公司要求办理相关手续，如归还公司财产、交回工作证等。第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项：双方在合同执行过程中，如有其他需要约定的事项，可以另行签订补充协议。14.2合同的签订日期：本合同于2024年1月1日签订。14.3合同的有效期：本合同自签订之日起至2024年12月31日止。14.4合同的签订地点：中国北京市朝阳区。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：实习生基本信息表详细要求：包括实习生的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等信息。附件二：实习岗位职责描述详细要求：明确实习生的主要工作内容、工作时间、工作地点及工作目标。附件三：实习生待遇明细表详细要求：详细列出实习期间的薪资待遇、福利待遇及用餐住宿安排。附件四：实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间安排及指导老师信息。附件五：实习生考勤记录表详细要求：用于记录实习生的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。附件六：实习生绩效评估表详细要求：用于对实习生的工作表现进行定期评估，包括工作质量、工作态度等。附件七：保密协议详细要求：明确实习生需遵守的保密规定及保密协议的内容。附件八：争议解决协议详细要求：明确双方在发生争议时的解决方式及程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：实习生违反合同约定，包括但不限于提前终止实习、违反工作纪律、泄露公司商业秘密等行为。责任认定：实习生应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此造成的直接经济损失、支付违约金等。示例说明：如实习生在实习期间提前终止实习，导致公司既定工作目标，公司有权要求实习生支付违约金，违约金金额为实习生尚未支付的实习补贴的两倍。说明三：法律名词及解释：1.跨国贸易：指在不