河北省分公司联通公司员工退出管理办法(征求意见稿)

1、1 / 10中国联通河北省分公司员工退出管理办法（征求意见稿）第一章 总则第一条 实施目的 为进一步深化用工制度改革，构建市场化用工机制，实 现“岗位能上能下、员工能进能出”，增强队伍活力，根据 国家法律法规和集团公司关于建立员工退出机制的指导意 见（中国联通集团【2017】151号）相关要求，结合我公 司实际，制订本办法。第二条 适用范围 适用于与公司建立了劳动关系的合同制员工。第三条 工作原则（一）依法合规原则；（二）积极稳妥原则；（三）公平、公正、公开原则。第四条 员工退出的定义 员工退出指公司主动辞退员工并与员工解除或终止劳 动合同。第五条 员工退出企业路径员工退出企业主要包括以下五种

2、路径：绩效考核不胜任退出企业、试用期考核未通过退出企业、劳动合同期满未续 签2 / 10退出企业、医疗期满不能工作退出企业、违纪违规退出企 业。除上述退出路径外，对国家法律法规另有规定的，从其 规定，符合相应退出情形时依法实施员工退出。第二章 绩效考核不胜任退出企业第六条 符合下列条件之一的为绩效考核不胜任（一）连续3个月或一个自然年度内累积5个月绩效考核成绩低于可比范围平均考核成绩80%且排名在后五分之 一的；（二）触及各专业员工从业规范中的底线、红线条款， 或触及员工行为准则中的行为高压线，给公司造成损失和负 面影响的；（三）年度综合考评结果为“不称职”或连续两年综合 考评结果为“待改进”

3、的；（四）所在单位（或部门）确认为不胜任的其他情况。第七条 绩效考核不胜任退出企业的两种操作流程（一）员工落聘，退出岗位接受培训，转入待岗，经公 司内部人力资源市场IT系统选择空缺岗位重新上岗后， 绩效 考核触及不胜任退出岗位条件的，退出岗位再培训，进入二 次待岗期， 再次经公司内部人力资源市场IT系统选择空缺岗位上岗后，绩效考核再次触及不胜任退出企业的条件，退出 企业。（二）员工绩效考核触及不胜任退出岗位条件的，退出 岗3 / 10位， 接受培训， 经公司内部人力资源市场IT系统选择空缺 岗位重新上岗后，绩效考核触及不胜任退出企业的条件，退 出企业。第八条 实行岗位聘任制 打破岗位聘任终身制

4、，实行岗位聘期制管理。根据不同 岗位的特点，差异化确定岗位聘期，原则上为1-3年，员工 岗位聘期不得超过劳动合同期限。在符合岗位任职资格、能力标准、绩效标准等条件的基 础上，通过公开竞聘、双向选择、组织调配等方式上岗。按 照权责匹配的原则，赋予最小用人单元对员工岗位聘任的选 择权；按照“规则公开、过程公开、结果公开”的原则，实 施员工岗位聘任。第九条 明确落聘退出岗位落聘退出岗位主要包括：岗位聘期结束后未续聘至原岗 位或选聘至新岗位的；经双向选择、竞聘上岗后无工作岗位 的；因机构调整、部门职责变化等原因不服从岗位调整无工 作岗位的；其他退出岗位情形。第十条 员工待岗期管理（一）员工落聘退出岗位

5、，转入待岗期。二）实施待岗期员工培训，制定培训计划，完善培训内容，强化培训考核。（三）明确待岗期劳动纪律，对无故不参加上岗培训或 不按假期管理相关规定请假的，视为旷工，依据公司违纪违 规管4 / 10理办法予以惩处。（四）执行统一的待岗期职级调整规则：待岗期前三个 月,职级保持不变； 待岗满三个月仍未重新上岗的， 职级下降 一级；待岗期满九个月仍未重新上岗的，职级再下降一级； 以后每六个月， 职级下降一级， 直至1职级。 薪档保持不变。（五）执行统一的待岗期薪酬管理政策：待岗三个月以 内的,岗位工资和综合补贴按照退出岗位前的标准、 结合考勤结果发放，绩效工资结合员工参与实际工作程度，按照应发

6、绩效的0-50%比例发放； 待岗超过三个月的， 岗位工资和综 合补贴按照职级薪档调整后的标准、结合考勤结果发放，不 发放绩效工资。待岗期薪酬水平不得低于所在地区最低工资 标准。第十一条 绩效考核不胜任退出的法律要件（一）岗位聘任的相关过程记录。（二）员工原所在单位绩效考核、综合考评的相关过程 记录。（三） 进入待岗期通知书及签收记录、 待岗期培训通知 书、待岗培训记录、培训考核成绩。（四） 通过公司内部人力资源市场IT系统向员工推送空 缺岗位信息的相关系统记录，重新上岗通知书及签收记录。（五）员工重新上岗后，绩效考核、综合考评成绩及本 人签名的反馈材料。第十二条 利用集团统一建设的内部人力资源

7、市场IT系 统5 / 10实现绩效考核不胜任退出的全流程闭环管理，关键流程预 置在系统中，法律要件通过系统发送并存档。第三章 试用期考核未通过退出企业第十三条 实行可评价可考核的试用期考核制度 根据试用期所从事的岗位职责，签订试用期业绩合同， 明确试用期考核标准。 合同内容包括试用期期限、 业绩指标、 考核标准、未达到业绩合同的处理说明等。第十四条 满足以下情形之一的，可在试用期期间解除 劳动合同：（一）考核未通过的。 对于量化考核的岗位，“考核成绩低于可比范围平均考 核成绩80%”确定为考核未通过；其他岗位根据岗位性质， 设置与员工岗位职责相对应的考核标准，未达标准的确定为 考核未通过。（二

8、）员工在试用期间被证明不符合录用条件或出现国 家法律法规、公司规章规定中解除劳动合同情形的。（三）根据其它有关规定应退出的。第十五条 试用期考核未通过退出企业的程序（一）所在单位与新员工签订试用期业绩合同。（二）在新员工试用期满前开展试用期考核，确定是否 通过试用期考核。（三）对未通过试用期考核的，由所在单位提供不符合 录用条件的依据（包括试用期业绩合同和试用期考核未通过 的相6 / 10关记录等），公司依法解除劳动合同。第四章 劳动合同期满未续签退出企业第十六条 首签劳动合同期满留优机制公司实行首签劳动合同期满留优机制，即符合以下条件 之一且岗位需要的，首签劳动合同期满优先续签：（一）年度综

9、合考评为“称职”及以上，且至少一年为“优秀”的；（二）取得荣誉体系内省公司级及以上荣誉称号的。第十七条 首签劳动合同期满不续签定义 按照法律规定，企业与员工首签劳动合同期满，企业可 无理由不续签。首签劳动合同期满不续签是指首次与公司签订固定期 限劳动合同的员工，在劳动合同期内出现以下情形的，劳动 合同到期不予续签：（一）受到党内、行政“警告”及以上处分的；（二）劳动合同到期时处于待岗状态的；（三）劳动合同到期时医疗期 （含延长医疗期） 已满的；（四）绩效考核不胜任的。如季度或年度考核结果出现 过一次 “不称职” 的；季度绩效考核结果连续两次 “待改进”的；年度综合考评结果出现过“待改进”的；（

10、五）所在单位根据其工作表现，决定不予续签的；（六）公司认为不予续签的其它情形。其中，对受到党内、行政“警告”处分的，或绩效考核 不7 / 10胜任的，如后续考核获得过一次及以上“优秀”的，可由 所在单位（部门）申请特殊情形续签，经人力资源部审核， 报公司领导审批同意后，方可续签劳动合同。第十八条 首签劳动合同期满未续签退出企业的程序（一）用人单位提交首签劳动合同期满是否续签意见及 依据。（二）人力资源部审核相关资格并留存依据。对不予续 签劳动合同的， 下达不予续签劳动合同通知书 （附件1），并留存员工签收的回执。第五章 医疗期满不能工作退出企业第十九条 医疗期满不能工作退出企业的定义员工患病或

11、者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司依法解除劳 动合同。第二十条 医疗期概念 医疗期是指员工因患病或者非因工负伤停止工作、治病休息,而公司不得因此解除劳动合同的时限。第二十一条 医疗期标准医疗期按员工在公司的工作年限设置， 且最长不超过24个月。第二十二条 医疗期满处理程序 （一）员工医疗期满应返岗正常上班，逾期不复工或不 服从合理工作安排的，按旷工处8 / 10理。（二）如仍需继续请病假休息的，应在医疗期满前向所 在地劳动能力鉴定机关申请进行劳动能力鉴定；员工本人拒 绝申请劳动能力鉴定的，不能继续请病假，经书面通知不返 岗上班的，按旷工处理。（三

12、）员工符合因病提前退休条件的， 应办理退休手续。（四）按照公司假期管理办法相关规定，符合延长医疗 期条件的，需履行延长医疗期审批程序。（五）人力资源部留存患病或者非因工负伤退出企业的 员工请假申请单和医院开具的证明。第二十三条 建立员工健康跟踪制度 在员工医疗期期间，用人单位应通过家访或陪同到指定 医疗机构复查等形式，关心慰问员工，掌握员工身体康复情 况。根据医疗机构的建议，及时通知已恢复劳动能力的员工 返岗工作。第六章 违纪违规退出企业第二十四条 违纪违规行为规定 根据法律法规和公司员工违纪违规处分有关规定，对于 达到严重违纪违规标准的，公司依法解除劳动合同。第二十五条 违纪违规退出企业的程

13、序 （一）用人单位书面报告员工违纪违规事实。（二）公司对员工违纪违规行为予以核查、认定，并将 调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申 辩，提9 / 10出处理意见并通知工会。（三）人力资源部下达书面解除劳动合同通知书（附件2），留存违纪违规相关证据，通知被处理员工本人，办 理离职手续。第七章 实施解除劳动合同第二十六条 协商解除劳动合同对于出现待岗时间超过3个月、医疗期满、非首签劳动 合同到期不续签等情况的，所在单位可以与员工协商解除劳 动合同。双方达成一致时，与员工签署解除劳动合同关系的 协议，办理离职手续。第二十七条 公司主动辞退员工 （一）人力资源部应将与员工解除或终止劳动合同的情 况和理由提交公司研究，并将结果及时通知工会。（二）对工会提出异议的，人力资源部研究工会反馈意见，提请公司复议， 并将复议处理结果通知工会后予以执行（三）决定解除或终止劳动合同的，由人力资源部依法向员工发出书面解除或终止劳动合同的通知。（四）员工接到通知后进行工作交接，办理离职手续。第二十八条 畅通员工申诉渠