公司请假制度

———公司请假制度关于公司请假制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，依据国家有关规定及公司订立的考勤管理制度，结合公司实际，特订立本制度。2、适用范围：公司全体员工。第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测布置的`前提下批假。较长假期必需交接手头工作，以确保工作连续性。3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。4、员工请病假，不超出三天的，可直接审批，超出三天的须供应县级医院的诊疗证明，方可审批。5、主任级以上管理人员在请假期间必需随时与公司保持联系，并随时听从公司布置。第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：1、事假：因事必需自身处理者可请事假，每年累计以10天为限。2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包含法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。女职工享受流产假，必需是计划内生育，限终生只能享受一次。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包含节假日）。5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包含节假日）。②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包含节假日）。③其他直系亲属丧亡可请假3天（包含节假日）。4请假时间规定1—5天，6—10工资推迟发15天发11—15工资推迟发一个月发。请假本月满勤没有，取消优秀员工评比。第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支出（工伤除外）。2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会人事部。3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不自动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款100元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其全部工资。第五条附则1、本制度由公司人事负责解释、增补。2、本制度颁布之日起执行。关于公司请假制度2公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。依据国家有关规定和公司订立的考勤管理制度。结合公司的实际情况，特订立本方法：一、请假程序1）、无论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。3）、较长时间的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应及时通告请示有关领导。5）、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。否则，按旷工处理。二、请假申请规定：1依照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必需及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超出假期者按旷工处理。⑥事假期间扣除当日基本工资。4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任布置人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。③婚假包含公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤婚嫁期间的工资照常发放。5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办好生育假期手续的，公司准予假期。①请产假应提前一周填写《产假请假单》，由中心主任布置人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政人事部备案。②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假98天，其中包含产前假15天；产后休息83天；难产者，再加添产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，加添产假15天。④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为128天，难产者，再加添15，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，加添产假15天。⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，依据医院的`证明，视情况予以15—30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，予以45天的产假。7）、假10天；已满20年的，年休假15天。①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。②全部年休假以半天为一个单位，由行政部依据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政人事部备案。③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。假如年底年假未用完，可用剩余的《年假单》5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《出门登记表》中作登记，需注明时间，内容，地方，而且签名。2私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管，待返回公司后补办手续，否则一律依照旷工处理。关于公司请假制度3为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，加强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况订立本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间依照公司统一规定布置，其它特殊岗位的.工作时间依据情况另行规定。2、不同季节可依据实际情况调整工作时间。3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。二、请假制度1、全部请假均为事假，如有特殊情况，依据实际情况而定。2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。3、请假批准权限员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。5、特殊情况下的请假（如公司组织的重点活动等），可依据实际情况另行处理，但应由公司领导决议。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时予以开除处理。4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发现，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批人亦承当相应连带责任。备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律依照规定打卡。四、考勤惩罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包含忘掉打卡或因天气等突发原因晚来）。超出三次机会，每显现一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。五、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。关于公司请假制度4随着公司生产经营的发展，省外工作人员渐渐增多，原有休假制度已不适应公司发展的需要。为进一步规范公司劳动人事制度，加强员工集中休假的管理，结合公司实际情况及总部集中休假制度的有关规定，经公司总经理办公会议研究，对本公司员工集中休假及其费用报支制度重新进行调整，其规定如下：一、享受对象与适用范围：（一）劳动用工关系在山西紫金，并与公司签订劳动合同的省外聘用工、临时工；（二）未婚员工父母在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；（三）已婚员工家属在繁峙县及其毗邻县份（代县、应县、五台、浑源等）之外居住的本省在职聘用工；（四）夫妻双方均在本公司工作且符合上述1—3条规定的省内外聘用工、临时工；（五）不符合集中休假条件的员工可选择享受探亲假、周末休假或其它休假形式，具体按公司《劳动用工管理制度》的规定执行，享受集中休假的员工取消探亲假；（六）劳动用工关系在集团总部的员工，执行总部的休假标准。二、集中休假次数和时间规定：（一）凡符合集中休假条件的聘用工、临时工可以选择每两个月或三个月集中休假一次。其中：每两个月休假一次的单次最大休假时间为10天（含路途）、每三个月休假一次的单次最大休假时间为15天（含路途）。无论是两月还是三月休假一次，每年每人只允许报支4人次往还差旅费（含家属反探亲）。（二）夫妻双方均在本公司工作且符合集中休假条件的.省内外聘用工、临时工，每半年集中休假一次，每次假期18天（含路途），每年可报支5人次往还差旅费。（三）符合集中休假条件的员工在非休假期间：（1）法定节假日、双休日必需正常上班，每周六可休息半天，其它时间外出需向有关领导请假，超出半天的按事假处理；未请假不在岗的按旷工处理。（2）非休假期间当月出勤超出25天部分，岗位工资不翻倍计算，休假期间享受带薪。三、集中休假的申请和审批：（一）总助以上的干部休假直接报公司总经理批准；（二）总助以下的员工休假按下列程序报批：中层领导以下人员：员工本人提出申请→人力资源部审核→部门领导审核→分管领导审批→总经理审批。中层领导直接由总经理审批。四、集中休假的费用报支标准：（一）总经理助理（及相当职级）以上者，可报支全额飞机或软卧火车票价；（二）在职中层干部（含协议薪酬人员），可按长途汽车或火车硬卧或七折（含）以下飞机票报销差旅费；（三）其它工作人员：可按长途汽车或火车硬卧报销差旅费。（四）家属探亲差旅费报支随其所探对象职务报支标准。上述费用报支前须到人力资源部门登记、核实，报销标准按公司相关财务制度执行。五、本制度作为公司《劳动用工管理制度》的一部分，本规定的解释权授予公司人力资源部。六、本制度从20__年1月1日起执行。关于公司请假制度5第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；第3条请假人填好《请假单》有关项后，依照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；第4条办理工伤假审批手续，必需查验下列证件（料子）：1、由当事人供应工伤事故的经过报告；2、由安全小组供应的工作事故调查，分析报告；3、公司指定医院出具的`工伤证明和病历；4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必需出具有效鉴定伤残等级证明。第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。关于公司请假制度6第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本