企业考勤请假管理准则2024年

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企业考勤请假管理准则2024年通用版本合同目录一览第一条：总则1.1：合同签订的依据和目的1.2：适用范围1.3：合同的有效期第二条：考勤管理2.1：工作时间2.2：考勤方式2.3：迟到、早退和缺勤第三条：请假管理3.1：请假类型3.2：请假流程3.3：请假批准权限第四条：加班管理4.1：加班申请4.2：加班审批4.3：加班工资计算第五条：休息日与节假日5.1：休息日安排5.2：节假日放假安排5.3：加班调休安排第六条：考勤记录与查询6.1：考勤记录的保存6.2：考勤记录的查询6.3：考勤记录的更正第七条：违规与处罚7.1：考勤违规行为7.2：请假违规行为7.3：加班违规行为7.4：处罚措施第八条：合同的变更与解除8.1：合同变更的条件8.2：合同解除的条件第九条：争议解决9.1：争议的解决方式9.2：仲裁或诉讼的管辖第十条：保密条款10.1：保密信息的定义10.2：保密信息的保护措施10.3：保密信息的泄露后果第十一条：法律适用与争议解决11.1：适用法律11.2：争议解决方式第十二条：合同的签订与生效12.1：合同签订程序12.2：合同的生效条件第十三条：合同的终止与解除13.1：合同终止的条件13.2：合同解除的条件第十四条：附则14.1：合同的修订14.2：合同的附件14.3：合同的签署日期第一部分：合同如下：第一条：总则1.1：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及双方的协商一致，制定的企业考勤请假管理准则。1.2：本合同适用于公司所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习和派遣员工。1.3：本合同自双方签署之日起生效，有效期为2024年。第二条：考勤管理2.1：员工的工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间根据公司实际情况和员工岗位职责确定。2.2：员工考勤采用刷卡、指纹或面部识别等方式，确保考勤数据的准确性和真实性。2.3：员工迟到、早退或缺勤，按照公司规定进行扣薪或累积迟到、早退时间，超出规定时间则按旷工处理。第三条：请假管理3.1：员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型，各类请假的具体规定和流程按照公司相关规定执行。3.2：员工如需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并按照公司规定流程进行审批。3.3：员工请假批准权限根据职级和公司规定确定，各级领导应合理行使批准权限，确保公司正常运营。第四条：加班管理4.1：员工如需加班，应提前向直接上级提出书面申请，并按照公司规定流程进行审批。4.2：公司审批同意后，员工方可进行加班。加班时间按照公司规定进行计算和补贴。4.3：员工加班工资按照公司规定的计算方式进行计算，确保员工加班权益得到保障。第五条：休息日与节假日5.1：员工每周休息两天，休息日安排根据公司实际情况和员工岗位职责确定。5.2：国家法定节假日放假安排按照国务院公布的放假通知执行。5.3：员工加班调休安排根据公司规定和员工实际情况进行，确保员工休息权益得到保障。第六条：考勤记录与查询6.1：公司应妥善保存员工的考勤记录，保存期限为两年。6.2：员工有权查询本人的考勤记录，公司应在接到查询请求后五个工作日内提供相应的考勤记录。6.3：如员工发现考勤记录有误，应立即向人力资源部门提出更正请求，人力资源部门应在接到请求后五个工作日内进行核实并更正。第七条：违规与处罚7.1.1：迟到、早退累计超过规定时间；7.1.2：未按要求完成考勤打卡；7.1.3：请假未经批准或未按时归岗；7.1.4：其他违反考勤规定的行为。7.2.1：请假未提前申请或未按要求提供证明材料；7.2.2：请假期间未经批准私自离岗；7.2.3：请假未按时归岗或未按要求履行工作交接手续。7.3.1：加班未提前申请或未按要求提供证明材料；7.3.2：加班期间未经批准私自离岗；7.3.3：加班未按时归岗或未按要求履行工作交接手续。7.4：公司采取的处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职停薪、解除劳动合同等，具体处罚措施根据公司规定和员工违规行为的严重程度确定。第八条：合同的变更与解除8.1：合同的变更包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的变更。变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。8.2：合同解除包括但不限于员工主动解除、公司解除和双方协商解除等方式。解除合同需遵循相关法律法规和双方协商一致的原则。第九条：争议解决9.1：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，以解决争议。第十条：保密条款10.1：本合同涉及的保密信息包括但不仅限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2：员工应对保密信息予以严格保密，未经公司许可不得向任何第三方泄露或不当使用。10.3：如员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条：法律适用与争议解决11.1：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2：双方同意，本合同项下的争议应提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十二条：合同的签订与生效12.1：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：合同的终止与解除13.1：本合同终止的情形包括合同期限届满、双方协商一致解除、员工主动解除、公司解除等。13.2：本合同解除后，员工应按照公司要求办理工作交接手续，并应当按照合同约定承担相应的责任。第十四条：附则14.1：本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。14.2：本合同的附件包括但不限于公司规章制度、员工手册、薪资福利政策等，附件与本合同具有同等法律效力。14.3：本合同的签署日期为2024年。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《公司考勤管理制度》详细要求：规定了公司的考勤管理流程、考勤记录的保存方式、考勤异常的处理等。附件二：《请假申请表》详细要求：提供了员工请假的书面申请模板，包括请假类型、请假时间、请假原因等必填项。附件三：《加班申请表》详细要求：提供了员工加班的书面申请模板，包括加班时间、加班原因、加班审批人等必填项。附件四：《公司保密管理制度》详细要求：明确了公司保密信息的范围、保密措施、保密义务及违约责任等。附件五：《员工手册》详细要求：包含了公司的员工行为规范、福利制度、晋升机制等员工关心的相关信息。附件六：《薪资福利政策》详细要求：详细介绍了公司的薪资结构、绩效考核、福利待遇等。附件七：《劳动合同》详细要求：与本合同配套使用的正式劳动合同，明确了双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.迟到、早退累计超过规定时间；2.未按要求完成考勤打卡；3.请假未经批准或未按时归岗；4.加班未提前申请或未按要求提供证明材料；5.加班期间未经批准私自离岗；6.加班未按时归岗或未按要求履行工作交接手续。违约责任认定标准：1.迟到、早退累计超过规定时间的，每次扣除当日工资的10%；2.未按要求完成考勤打卡的，每次扣除当日工资的10%；3.请假未经批准或未按时归岗的，按旷工处理，扣除当日工资的100%；4.加班未提前申请或未按要求提供证明材料的，每次扣除当日工资的10%；5.加班期间未经批准私自离岗的，按旷工处理，扣除当日工资的100%；6.加班未按时归岗或未按要求履行工作交接手续的，每次扣除当日工资的10%。示例说明：如员工一个月内迟到三次，每次迟到半小时，则扣除工资30元；如员工未提前申请加班便擅自离岗，则按旷工处理，扣除当日工资200元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.