导购员管理规章制度（四篇）

第3页共3页导购员管理规章制度1、热爱公司，热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。2、明确公司的销售政策，努力完成公司下达的销售任务。3、严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不中间外出离岗。4、上岗要求：精神饱满，意气昂扬，站立、说话、仪态，充满朝气与活力。5、上岗时间穿工作服、带胸卡，整洁利落，不浓装艳抹。6、使用“您好”、“欢迎光临”“欢迎您再来“等礼貌用语，不说伤害顾客的话。7、讲解产品时热情诚恳，语调清晰、温和，认真听懂顾客的询问后详细的进行讲解，保证正确的站立姿势。8、洞悉顾客心理，主动与顾客交流时，了解顾客想要买一个什么品牌，什么价位，什么功能的产品，要注意观察顾客的一举一动。9、要站在顾客的角度看问题，并想想如果你处于他的立场，你会要求对方如何做，这样你就会知道如何让顾客满意。10、对待顾客要耐心、热情、杜绝任何草率、轻视态度。不要急于求成，掌握好分寸。11、在介绍商品时，注意一定要明确介绍思路，主推产品一定要详细介绍，突出优点，强调特点，避免缺点，对不主推的商品大致而略12、给顾客试机时，应轻拿轻放、动作敏捷，告诉顾客使用产品时注意事项，这样就减少了以后不必要的麻烦。13、充分了解产品知识、营业知识及相关技能。14、不在展区内接待亲友，不允许长时间接听私人电话。15、爱惜商品、拿放、演示、介绍功能，都要轻拿轻放，动作轻盈准确。16、保持展台、样品的干净整洁，物品摆放有序，给顾客创造一个清洁、舒心的购物环境。17、切实执行公司的工作要求。如有疑难和不满及时沟通或向上级主管反映，不得私下议论公司的各项规定。18、以公司的利益为重，不做损害公司形象及利益的事。19、积极参加公司、商场组织的业务学习及各项活动。20、不贬低各项竞争对手或品牌，对同行的到来要作到热情有礼。21、员工之间要互相团结、协力合作，不打闹滋事。22、严禁与顾客拌嘴争吵或指责顾客。23、严禁在顾客走后议论顾客。24、进入工作岗位后手机调整到震动状态。25、不准私自串班，休息须提前短信告知渠道负责人。26、接待的顾客必须随手赠送产品宣传单。27、必须规范、准确、准时上报日、周、月销量。28、当没有顾客时导购员必须站在展区内，不准离岗或与其他人聊天等。导购员管理规章制度（二）总则第一条的目为规范购员管导，理升提购导队员凝聚力和伍归属，感特定制本制度。第二条范范围规包括对导购的招员、培训、薪聘酬、级、晋源资用使及日常管理。第三条管理式模一级销经为导购员管商理主体，按照美精品电器的管理标的准导购员对行管理进销，售公司提培训等供关支相。持第一章导员购驻标准派第四条导购员分类第五条终端分类及导购员派驻标准终端按照月度销售量或者销售额能够划分为A、B、C类终端，并以此作为导购员派驻标准。新开卖场导购员派驻对于新开发终端，可先派驻内部兼职导购员，然后根据实际销售按照导购员派驻标准调整。第二章导购员招聘、异动管理第六条导购员招聘流程第七条上岗及试用期1、上岗试用流程：2、岗前培训详见第二十条;3、售点实习，在正式上岗前，新聘导购员应到实习售点（指定）进行为期一周的培训，以老带新，熟悉卖场的环境、销售方式和销售实战训练。4、人事资料建档：由经销商行政助理在CRM系统建立导购员档案资料，销售公司行政审核。5、试用期工资标准：（标准底薪：600/月/人）6、试用期考核：时间____个月。试用期结束，由所在区域业务人员及培训督导对其进行评价，透过考核予以录用。试用不合格者予以淘汰。第八条导购员转正第九条导购员异动1、辞退：由于导购员在工作期间无法到达公司要求或严重违反公司（卖场）规定，可对其进行辞退。辞退流程，如下图：2、辞职：导购员自行提出离职应提前____月。否则扣罚一个月工资作为销售公司带给的各种资源服务的补偿;3、异动资料交接导购员在离开公司前，须归还公司资料、服装及各种属于公司资产的财物，完全办理工作交接后方可办理辞职或离职手续。第三章导购员薪酬福利第十条导购员薪资构成第十一条底薪转正后的专职导购员，享受____元/月/人的底薪;第十二条提成1、提成总额____单台提成标准____销量;2、团购提成____单台提成标准____销量____提成系数。第十三条考核奖励销售公司制定月度考核标准，达标者按标准进行奖励，月度兑现奖励____%，其余____%存入“虚拟银行”，年底一次性兑现;第十四条促销奖励针对重要节假日、旺季促销，制定促销奖励方案，促销结束后发放。第十五条加班补助1、周休：导购人员周五、周六、周日务必上班，各地可根据当地的市场特性，在一周（周一至周四）内安排一天休息。2、法定节假日：国家法定节假日期间务必坚守工作岗位，视状况另择时间安排导购员轮休或少休。3、加班补助：对于节假日不休或少休的导购员，按照天数给予国家规定的加班补助，由相应业务主管负责统计及安排。第十六条年度补贴年度补贴，根据实际状况对指定区域或卖场进行相应补贴，保障导购员基本收入，标准根据实际状况执行。第十七条社会保险1、购买对象：美的精品电器转正后的专职导购员及演示员。2、购买方式：导购员社保由经销商缴纳。其中社保个人承担部分，由经销商从导购员薪资中统一代扣代缴;公司承担部分由经销商缴纳。对于自愿不购买社保的导购员，可与经销商协商解决。第四章导购员培训管理第十八条导购人员培训体系第十九条导购员入职基础培训1、培训课程：2、培训考核：（1）入职培训完成后进行考核;（2）考核成绩于当期培训结束后三天内向参训人员公布。培训期间总成绩达____分者，才具备转正资格;低于____分者，给予一次补考机会。补考但是者，予以辞退处理。第二十条区域周导购员培训1、培训课程：2、培训考核：（1）周培训完成后进行考核;（2）考核成绩于下次周培训向参训人员公布。培训期间总成绩达____分者，才具备参与当月考核资格;低于____分者，给予一次补考机会。补考但是者，取消当月考核奖励。第二十一条月度导购员培训1.培训课程：2、培训考核：（1）月度培训完成后进行考核;（2）考核成绩于次月培训向参训人员公布。培训期间总成绩达____分者，才具备参与年度优秀销售顾问评选资格;低于____分者，给予一次补考机会。补考但是者，取消当年评选资格。第二十二条大连区域导购员集中培训培训课程：第五章导购员费用及资源管理第二十三条导购员费用一览第二十四条导购员费用申请流程1、导购员销售公司报销费用申请流程：2、导购员经销商报销费用申请流程：第六章导购员日常管理第二十五条每周工作1）、按时参加经销商组织的例会，迟到者、早退者罚款____元/分钟，缺席者罚款____元/次;做好会议记录，向搭档传达会议资料;2）、每日上报日销量;3）、每周完成《赠品签收表》;4）、超过三天未上报日销量，取消当月考核资格。5）为更好了解竟品，促进我品牌销售，导购有义务统计竟品销售。第二十六条每月工作1）、上月《卖场月销售统计表》按时提交各区域业务主管;2）、按时参加公司组织的月度培训，迟到者、早退者罚款____元/分钟，缺席者罚款____元/次;做好会议记录，向搭档传达会议资料。第二十七条作息时间考核1）、导购员务必遵守工作作息时间，不允许迟到、早退、无故旷工。2）、如有迟到、早退现象，每次罚款____元/次，依此类推。无故缺勤者视情节严重给予____元罚款，情节恶劣者予以辞退。3）、导购员每月需将自我有效联系电话及作息时间、休班时间报公司备档，公司将随机进行查岗。事先没有状况说明并不在岗者，视作无故缺勤处理。4）、导购员请假、调班务必事先通知公司相关业务，否则按无故缺勤处理。5）、凡有两名导购员的商场，需进行倒班休息，上班的导购员须拉班，绝对不允许商场出现空柜现象。6）、导购员需保证公司随时能够与之联系，如因特殊原因无法与分公司持续联系或联系方式变动，务必提前告知公司。7）、如无特殊状况，公司无法联系导购员，即视情节轻重予以通报批评或罚款等不一样程度的处罚。第二十八条终端卖场工作1）、导购员务必严格遵守各商场的各项规章制度，否则除理解商场相应处理外，公司还会对其酌情处罚。2）、导购员需随时做好各项终端形象维护及产品演示工作。3）、销售公司可按各卖场终端形象优劣（月度考核）给予导购员适当奖惩。第七章制度执行第二十九条制度执行本制度自____年____月____日起执行。导购员管理规章制度（三）导购员管理制度《非执行文件》一：我们的目标制定严格的终端管理人员招募机制，选取优秀人才，确保合理的人才储备;建立专业的培训考核系统，提高整体销售力;规范终端管理，提高终端管理人员业务技能和工作绩效;构建科学、合理的薪酬激励机制，最大限度地刺激与挖掘终端潜力;健全信息反馈制度，真正做到对市场的快速反应;二：导购员组织机构图（略）三：导购员职责：企业文化的传播者产品售卖者展区管理者终端信息搜集、反馈者基础客情沟通、维护者四：导购员行为规范1、热爱公司，热爱本职工作，严格遵守公司各项规章制度。2、明确公司的销售政策，努力完成公司下达的销售任务。3、严格遵守工作时间，不迟到，不早退，不中间外出离岗。4、上岗要求：精神饱满，意气昂扬，站立、说话、仪态，充满朝气与活力。5、上岗时间穿工作服、带胸卡，整洁利落，不浓装艳抹。6、使用“您好”、“欢迎光临”“欢迎您再来“等礼貌用语，不说伤害顾客的话。7、讲解产品时热情诚恳，语调清晰、温和，认真听懂顾客的询问后详细的进行讲解，保证正确的站立姿势。8、洞悉顾客心理，主动与顾客交流时，了解顾客想要买一个什么品牌，什么价位，什么功能的产品，要注意观察顾客的一举一动。9、要站在顾客的角度看问题，并想想如果你处于他的立场，你会要求对方如何做，这样你就会明白如何让顾客满意。10、对待顾客要耐心、热情、杜绝任何草率、轻视态度。不要急于求成，掌握好分寸。11、在介绍商品时，注意必须要明确介绍思路，主推产品必须要详细介绍，突出优点，强调特点，避免缺点，对不主推的商品大致而略12、给顾客试机时，应轻拿轻放、动作敏捷，告诉顾客使用产品时注意事项，这样就减少了以后不必要的麻烦。13、充分了解产品知识、营业知识及相关技能。14、不在展区内接待亲友，不允许长时间接听私人电话。15、爱惜商品、拿放、演示、介绍功能，都要轻拿轻放，动作轻盈准确。16、持续展台、样品的干净整洁，物品摆放有序，给顾客创造一个清洁、舒心的购物环境。17、切实执行公司的工作要求。如有疑难和不满及时沟通或向上级主管反映，不得私下议论公司的各项规定。18、以公司的利益为重，不做损害公司形象及利益的事。19、用心参加公司、商场组织的业务学习及各项活动。20、不贬低各项竞争对手或品牌，对同行的到来要作到热情有礼。21、员工之间要互相团结、协力合作，不打闹滋事。22、严禁与顾客拌嘴争吵或指责顾客。23、严禁在顾客走后议论顾客。24、进入工作岗位后手机调整到震动状态。25、不准私自串班，休息须提前信息告知渠道负责人。26、接待的顾客务必随手赠送产品宣传单。27、务必规范、准确、准时上报日、周、月销量。28、当没有顾客时导购员务必站在展区内，不准离岗或与其他人聊天等。五：导购员录用制度1、招聘在自愿应聘的基础上，透过审核相关资料及面试，择优录用。①大批招聘：分公司组织招聘、面试，招聘后将促销员的人事资料存档。②个别招聘：挖掘其他渠道或厂家的强势人员。③甄选、确定：经过渠道负责人面试、甄选，并通知本渠道代理商，聘用素质较高的促销人员。④短期促销员招聘：以大中专院校学生为主，旺季派到卖场支援，由渠道负责人负责管理;2、录用条件;①高中或中专以上学历。②身体健康、五官端正，具有必须的文化修养。③无不良前科及复杂背景。④其它条件执行公司有关招聘文件。3、招聘原则①公平、公开、公正原则。②宁缺勿滥原则：高标准、严格，确保质量。③亲属回避原则。④知识化，专业化原则。⑤公司规定的其他原则和要求4、所需资料①简历（按照公司统一格式填写）。②身份证复印件。③两张近期一寸免冠照片。④最高学历证明书及复印件。⑤健康证明。⑥外地户口人员的暂住证。⑦公司需要的其他证明资料。六：岗前培训1、培训要求：对公司有基本了解并，对公司有信心对本岗位有基本了解，对本岗位有高度的重视对产品有基本了解，掌握学习产品的基本方法2、培训资料：①企业文化：公司简介，性质、规模、网络，组织结构、发展方向。公司的人本文化：团队、执行、个人发展、文化公益活动等。导购员的工作资料。②产品：公司所经营产品在市场中的状况及未来前景。介绍产品线、型号、功能等产品基本状况。产品的内部结构。产品的技术特点。主要竞品产品线及主推型号卖点说辞。产品独特卖点及打击竞品说辞。导购技巧的强化培训。卖点说辞的实战交流。终端演示方法交流、推广。消费者心理。③售后服务④公司制度，导购员管理制度⑤终端样机摆放，演示要求及终端建设七：导购员工作职责导购员是公司和代理商营销体系中第一线的执行者，其根本任务就在于如实地向顾客传达公司的理念和商品价值，带给服务，并尽最大的努力消除顾客在购入商品时的种.种不便，从而实现公司的利益增长。1、工作资料：①销售产品终端（终端布置，出样演示等）。货品，赠品的保管，帐目的核对（促销员手中都必需有帐本），要货返货。财物（样机展架，POP使用，演示费，促销员进场费）。沟通（内部和领导同事们的沟通协作;外部和所在商场主管，竞品的沟通）。②职责负责所在卖场产品推广、销售、售点建设工作，完成销售任务。熟悉业务，能熟练操做公司产品，掌握好产品的性能、特点及相关技术知识。为营造现场气氛，增加销售量，协助渠道负责人做好促销工作。宣传公司的产品与企业形象。在终端派发各种宣传资料。做好终端产品与营销道具的陈列及维护工作，持续终端的整洁。收集顾客的意见、推荐与期望，及时妥善处理顾客抱怨，并向渠道负责人。收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息。协调沟通与所在商场的基层关系。③销售报表日报表：每日22：____分之前信息通知渠道负责人当日销量。周报表：计算本周销量，填写周销量表，并传真至办事处。月报表：每月____日前将产品月销量表传真至办事处。④商场展台位置变动及商场整体调整和其他重要变化务必第一时间通知渠道负责人，以便公司及时跟踪作出有利应对。八：展示专柜管理规定展示柜及样品机的摆放是公司整体形象设计的一部分，其能显示公司及产品特色，故对其进行有效管理十分重要。1、导购员务必做好展示专柜的维护工作，持续其美观、清洁和完好无损，严禁人为破坏。对顾客不慎划伤部分，可向分公司申领零件进行修复。2、妥善保管和醒目陈列公司各项荣誉证书、奖牌等，不得丢失。3、展台上的产品应做到丰满。4、展台、展柜严格按照5S执行（整顿、整理、清扫、清洁、身美）。5、样机应干净，外观不能有损坏，如有损杯的，应及时报告并予以维修或更换。6、展台上只放本公司的产品，不得存放个人的物件、杂物。7、促销品应持续整洁干净。8、促销品应放在显眼的位置上，但不宜挡住产品，也不宜太多太复杂。9、促销品不是装饰品，而是辅助销售的工具，说明产品时就应加以利用。10、在展台面上不能有纸屑，包装盒，包装绳等。九：导购员例会规定（一）时间：每月月初（渠道负责人同客户业务经理月初确定）（二）参加人员1、办事处负责人2、渠道负责人3、本渠道促销员4、客户业务经理（三）会议准备：办事处负责人、渠道负责人、导购员务必将本月终端存在的问题提前列出，会议直接讨论。（四）会议记录：渠道负责人将会议记录，____天内整理后以书面或E-mail形式至营销中心总监处。（五）会议资料1、销售分析：①销售额：各店销售数额、渠道整体销售额。②周冠军及月冠军公布及奖金发放。③竞品：（销量，促销活动等）2、终端：①人员：（纪律、心态等）②客情关系：（与商场自营，主管，竞品关系）③现场：（卖场布置，演示，陈列，卫生）3、促销：①促销活动：（结果，分析，个人意见，竞品活动）②竞品促销动态：4、下月任务及计划：①任务：（会前渠道负责人同客户业务经理制定）②促销计划传达。5、培训：①产品培训产品拆机讲解。汇总终端顾客常问问题，与卖场导购员共同统一答案，并做好记录。打击竞品说词。新品卖点培训。②心态培训（品牌意识，执行力）③竞品知识培训④产品知识及导购技巧考核十：导购员考勤制度导购员的工作态度将直接影响商场及龙的的形象。严格遵守考勤纪律亦是工作态度良好的一个方面。1、导购员考勤规定①迟到：因非工作原因没有在规定的上班时间进入工作区域开始工作视为迟到。②早退：因非工作原因在规定的下班时间前离开工作区域视为早退。③旷工：迟到____小时以上;未事先得到渠道负责人批准的事假;没能在规定的班次中工作至少____%以上的时间，就会被视为旷工。④串岗：在工作时间内，不在自我的工作区域，而去其他柜台或非工作地点，聊天、干私事，被视为串岗。⑤空岗：超过____分钟不在工作区域内视同空岗（午餐时间除外），商场涉及到早晚交接班工作，未按时交接班或因交接班不当而出现空岗，早晚班交接工作人员全部视为空岗。2、导购员考勤制度①导购员的工作时间及班次按遵照商场的安排，促销员务必严格遵守所在商场上下班或早晚倒班时间。②导购员原则上每周休息一天，具体时间由各办事处根据实际状况安排，但周五、周六、周日不能休息，特殊状况需向渠道经理申请。③导购员请事假务必提前一天向渠道负责人申请，无事前请假，视为旷工，且事假一个月内不能超过____天;请假一周以上（如事假、婚假等）务必提前一周上报至营销中心，由营销中心上报相关部门审核后，方可执行。④病假必需在当日班次前及时通知渠道负责人及商场，上班后补交病假条，否则一律按旷工处理。病假务必有市（县）级以上医院的证明，请病假时。⑤旷工一个月内发生一次扣款____元，一个月内发生两次，将导致被解聘。⑥导购员有义务反映经销商及下属业务部门的销售，货源及销售价格状况。发现虚报销售：一次扣除当月工资及奖金;二次作除名处理。3、考核办法：主要依据所在商场考核及龙的营销中心、代理商不定期巡场进行考核。十一：导购员激励考核标准1、目的：为加强终端实贩卖，促进导购员的工作用心性，提高导购员队伍忠诚度;提高导购员企业认同感，使之成为龙的文化及产品的优秀传播者。2、考核指标①销售数据：每月实际达成销售额度及任务达成率。②终端售点建设：展台样机陈列、展区卫生、产品演示、POP陈列③工作风貌：导购员工作态度④业务考核：产品知识及导购技巧考试3、考核办法：对终端销售导购员进行级别评定，并执行相应的级别工资，导购员级别评定每季度进行一次，并进行相应调整。4、考核设立项目①一星--五星导购员（执行相应工资）②月度销售排行③月度销售达成率排行④季度终端建设优秀奖⑤年度最佳销售奖（每个营销中心限____名）：⑥年度最佳终端建设奖（每个营销中心限____名）：⑦年度优秀导购员（每个营销中心限____名）：5、考核项目评判标准①星级导购员一星导购员：试用考核合格，单店月销售____元以上，终端建设贴合公司要求。二星级导购员：单店月销售____元以上，终端建设贴合公司要求，工作用心，产品技能考核合格。三星级导购员：单店月销售____元以上，终端建设良好，工作用心，产品技能考核良好。四星级导购员：单店月销售____元以上，终端建设优秀，工作用心，忠诚度高，产品技能考核优秀。五星级导购员：单店月销售____元以上，终端建设优秀并有创意，高度忠诚，产品技能考核优秀。②月度销售排行：取每月销售前____名者，根据终端实际销售进行统计并排行。③月度销售达成率奖：根据每月任务和实际销售计算兵进行排行，取每月达成率前三名。④季度终端建设优秀奖：终端产品摆放、卫生、POP、演示持续性作为检验标准，终端布置有新意。根据平时对终端检查做评定。评定人员为：营销中心人员、代理商业务，每个营销中心有____名。⑤年度最佳销售奖：按照年度每个终端实际销售数额统计排行，每个营销中心只取前____名并工作满一年以上者。⑥年度最佳终端建设奖：根据季度最佳终端建设奖考核，务必获得年度中____个季度的最佳终端销售奖励方能够确定为最佳终端建设奖并工作满一年以上者。⑦年度优秀导购员：终端年度销售在____万元以上，至少获得过一次季度最佳终端建设奖励，具有很高的忠诚度，工作态度用心，产品知识考核全部为优秀并工作满一年以上者。激励事项：月销售排行第一名：价值____元龙的产品或赠品一台奖励产品由营销中心确第二名：价值____元龙的产品或赠品一台第三名：价值____元龙的产品或赠品一台月度销售达成率第一名：价值____元龙的产品或赠品一台第二名：价值____元龙的产品或赠品一台第三名：价值____元龙的产品或赠品一台季度最佳终端建设奖共三名奖励市场价值____元龙的产品一台一台年度最佳销售奖共____名奖励市场价值____元龙的产品一台年度最佳终端建设奖共____名奖励市场价值____元龙的产品一台年度优秀导购员共____名奖励现金____元，龙的总部学习参观公司承担费用四、五星级导购员不限公司给与制作导购员标牌，并在全国通报6、业务考核①考核范围：龙的产品知识、竞品产品知识、导购技巧②考核时次：每月导购员例会进行考核或组织季度考核。③考核评定：____分以下为不合格、____分为合格、____分为良好、____分以上为优秀。十二：奖惩规定：1、行为考核：①对于违反“导购员行为规范”者，情节较轻者并能用于承认错误承担相应职责者，给与____元每次罚款并取消本月度任何优秀的考评。②对于违反“导购员行为规范”者，情节较重但是能够用于承认错误承担相应职责者，给与____元每次罚款，并取消本季度/月度任何优秀的考评。③对于违反“导购员行为规范”者，情节严重并严重影响终端客情关系及损害龙的声誉者，给与开除处理，并扣发当月工资及奖金。2、出勤考核①对于违反“考勤制度”者，发现一次给与____元处罚，本月连续____次违反“考勤制度”者给与开除处理。②对于上报虚假销售者给与开除处理，扣发当月工资及奖金。3、业务考核①营销中心组织的月度及季度考核，不合格者给与每次____元处罚，到数后三名分别给与20、30、____元处罚。②业务考核连续多次不合格者及连续三次排行倒数后三位者给与解聘处理，但不扣发工资。十二：导购员薪资标准与发放办法工资组成星级标准工资+对应提+月度奖励+季度奖励+年度奖励+其他奖励导购员星级工资标准①根据各地实际消费水平进行实际调整，导购员提成及其他代理商出资的奖励由营销中心同客户协商制定。一类地区：上海、北京、广州底薪____元二类地区：省会城市：____元三类地区：地级市：____元以北京为例说明：星级底薪标准销售额要求一星级____元____元以上二星级____元____元以上三星级____元____元以上四星级____元____元以上五星级____元____元以上②导购员工作满一年并使该终端销售额有较大提高者有营销中心提出上报公司，给与底薪增加____元。十三：导购员晋升①晋升流程：导购员—〉组长—〉促销督导—其他更高层级管理职位②晋升要求：导购员—〉组长：工作满一年以上，四星级以上导购员，业务考核优秀，具有良好的沟通及表达潜力。组长—〉促销督导：工作满一年以上，年度优秀导购员，业务考核优秀，具有良好的沟通、表达、组织协调潜力，在任组长____个月以上。促销主管：在任促销督导工作____个月以上，工作业绩突出，经考核后可晋升。促销督导—〉培训主管：在任促销督导____个月以上，有突出的培训潜力、组织潜力。③其他说明：各方面均贴合晋升条件者，暂无职位能够带给公司将列入终端人才储备档案，一旦有职位空却，公司将优先给与思考。以上职位晋升务必贴合公司人力资源部其他方面的相关要求。十四：导购员投诉或申诉1、导购员对管理人员的管理方法、工作态度、处罚方式、力度等有异议的，能够向营销中心或市场部投诉或申诉。受到投诉或申诉的部门应在三天之内开展调查，十天之内向导购员带给反馈。2、不鼓励导购员匿名投诉，但对匿名投诉状况仍按上一条办理，营销中心应向导购员公布投诉、申诉电话。十五：导购员离职和辞退1、对于违反《导购员管理制度》严重者，并对公司声誉造成不良影响给与辞退。2、导购员要求离职者，务必提前一个月通知营销中心，如为提前通知营销中心者，扣发当月底新和提成。3、导购员离职务必交换营销中心资料和属于营销中心的资产。十六：附则本制度由龙的集团国内销售公司市场部负责解释。本制度自下发之日起生效。导购员管理规章制度（四）一.工作纪律与准则1.促销员须严格遵守商场的出勤时间,由商场楼层主观负责管理。如发现无故不在商场，商场将作旷工处理并处罚款____元，迟到或早退一分钟____元。2.促销员如需请假务必提前三天填写请假单